Talent Pool - Airport Project Manager - Middle East Projects

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر إدارة مشاريع المطارات من المجالات ذات الأهمية البالغة في السوق السعودي، حيث تشهد المملكة نهضة عمرانية وتوسعات كبيرة في قطاع الطيران. وفي هذا الإطار، يبحث مشروع هيل الدولية عن مدير لمشاريع المطارات للانضمام إلى فريقه المتخصص في تنفيذ مشاريع البنية التحتية وتوسعة المطارات. يعمل مدير المشروع على الإشراف على جميع جوانب التخطيط والتنفيذ والتسليم، لضمان استكمال المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة. يتطلب هذا الدور تنسيقًا فعالًا مع مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك السلطات الجوية والمقاولين والمستشارين، مع الالتزام بمعايير السلامة والامتثال اللوائح التنظيمية. هذا الدور ضروري لضمان استمرارية العمليات وتقديم مرافق مطارات عالية الجودة، مما يعكس التطور المستمر للقطاع في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة إدارة التصميم وأنشطة البناء: الإشراف على جميع مراحل التصميم والبناء للمشروع، وضمان تنفيذ الأعمال وفقًا للمخططات والمواصفات.

2. تطوير مصفوفة المسؤوليات الخاصة بالمشروع (PRM): إعداد وتوزيع مصفوفة توضح المسؤوليات والمهام لكل عضو في الفريق، مما يسهل التنسيق ويعزز الفعالية.

3. إعداد تقارير خاصة لإدارة العميل: صياغة تقارير مخصصة للعميل تتعلق بأي مشكلات تظهر في نطاق الخدمات، وتقديم توصيات للحلول المناسبة.

4. تحديد الأولويات والمهام: وضع قائمة بالأولويات والمهام التنظيمية، وتقديم توجيهات واضحة حول الأساليب والأطر الزمنية لتحقيق الأهداف المحددة.

5. حضور الاجتماعات التنسيقية: المشاركة في الاجتماعات التنسيقية واجتماعات التقدم، بالإضافة إلى الاجتماعات التنفيذية لمراجعة سير العمل.

6. مراقبة الأداء: متابعة الأداء لضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومتطلبات العميل التعاقدية.

7. تقديم المشورة للإدارة: إبلاغ المدير حول أي تغييرات محتملة في نطاق عمل الاستشاري والمقاول، وتقديم تقييم لإدارة المشروع حول تأثيرها على التكاليف أو الزمن.

8. مراجعة التقارير الأسبوعية والشهرية: تقييم التقارير المقدمة من الاستشاريين والمقاولين، وإبلاغ العميل بالملاحظات حول المخالفات أو المجالات التي تحتاج إلى تصحيح.

9. الإشراف على إدارة المشروع اليومية: إدارة جميع جوانب المشروع يوميًا، والتنسيق بين الأقسام المعمارية والهندسية وفرق البناء.

10. الالتزام بالمعايير والسياسات: المراجعة المستمرة للسياسات واللوائح المتعلقة بالجودة والبيئة والسلامة والصحة المهنية، وضمان الامتثال لها.

11. أداء الواجبات الأخرى حسب توجيهات المدير المباشر: القيام بأي مهام إضافية قد تُطلب ضمن نطاق العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في الهندسة: الحصول على شهادة جامعية في الهندسة من مؤسسة معترف بها.

2. خبرة لا تقل عن 15 عامًا: العمل على مشاريع معقدة من البداية وحتى التسليم في مجال التشييد.

3. خبرة في كتابة التقارير: القدرة على إعداد تقارير مفصلة ودقيقة حول تقدم المشروع.

4. خبرة في الإدارة التعاقدية: فهم شامل لممارسات الإدارة التعاقدية.

5. خبرة عملية في مواقع المشاريع: التواجد في الموقع من مرحلة التصميم الأولية حتى التسليم النهائي.

6. قدرة على التفكير الاستباقي: القدرة على تحديد الفرص الجديدة وتطوير طرق مبتكرة لمعالجة القضايا العملية.

7. معرفة بتصميم المشاريع: دراية بتحليل الفضاء والوظائف، والتنسيق بين التخصصات المختلفة، وقضايا البناء.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة فرق كبيرة: القدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات بكفاءة.

2. مهارات قوية في استخدام الحاسوب: إجادة استخدام برامج Word وExcel ومستوى متقدم في برمجيات MS Office أو Primavera.

3. مهارات رقمية ممتازة: القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير الإحصائية.

4. فهم عميق لممارسات البناء: معرفة بالإجراءات والمعايير المتعلقة بالبناء والمشاريع الكبرى.

5. قدرة على استخدام أدوات إدارة المشروع: إلمام بأدوات وتقنيات إدارة المشاريع الحديثة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.

2. قدرة على اتخاذ القرار: القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة بناءً على التحليل الدقيق للمعلومات.

3. روح المبادرة: الرغبة في تحسين العمليات وتقديم الأفكار الجديدة.

4. مهارات تنظيمية: القدرة على تنظيم العمل وتحديد الأولويات بكفاءة.

5. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة ومتطلبات العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة هيل الدولية بثقافتها المهنية التي تعزز التعاون والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع والتفكير النقدي، حيث يُشجع الموظفون على تقديم أفكار جديدة تسهم في تحسين الأداء. تُعتبر السلامة والجودة من القيم الأساسية التي تلتزم بها الشركة في جميع مشاريعها، مما يعكس التزامها بتقديم أفضل الخدمات لعملائها. كما تُولي هيل الدولية أهمية كبيرة لتطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل مهنية، مما يعزز من قدرة الفريق على مواجهة التحديات.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة هيل الدولية لموظفيها العديد من الفرص للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. من خلال العمل في مشاريع متنوعة ومعقدة، يتمكن الموظفون من اكتساب خبرات واسعة في مجال إدارة المشاريع. كما تُشجع الشركة على الترقية الداخلية، مما يتيح للموظفين الفرصة للتقدم في مسيراتهم المهنية. على المدى الطويل، تسعى هيل الدولية إلى تطوير قادة المستقبل في مجال إدارة المشاريع، مما يعكس التزامها بالنمو المستدام والتميز في مجال العمل.