Talent Pool - Airport Construction Manager - Middle East Projects

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير إنشاءات المطارات أحد المناصب الحيوية في مشاريع البناء والتطوير في منطقة الشرق الأوسط، خاصة في المملكة العربية السعودية، حيث تشهد البلاد طفرات كبيرة في تطوير البنية التحتية والمشاريع الكبرى. هذا الدور يتطلب خبرة واسعة في إدارة المشاريع الكبيرة، حيث يسهم مدير إنشاءات المطارات في تنظيم فرق العمل على الأرض وضمان تنفيذ المشاريع وفقاً للمعايير المطلوبة. يتولى هذا المنصب مسؤولية الإشراف على جميع جوانب المشروع، بدءاً من التخطيط والتنسيق وصولاً إلى التنفيذ والمراقبة، مما يجعله عنصراً أساسياً لنجاح المشاريع. في ظل النمو المستمر في قطاع الطيران والبنية التحتية في السعودية، يكتسب هذا الدور أهمية متزايدة، حيث يتطلب قدرة على التكيف مع التحديات الجديدة وتحقيق الأهداف بكفاءة وفعالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنظيم فريق المشروع في الموقع: يشمل ذلك تشكيل الفرق اللازمة وتحديد المسؤوليات المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة والإشراف على الموقع وإجراءات التحكم في الوثائق.

2. مراجعة وتحليل المطالبات المقدمة من المقاول: يتم ذلك من خلال فحص جميع المطالبات ومعالجة أي قضايا قد تؤثر على سير العمل.

3. تطبيق سياسة عمل واستدامة استباقية: يتعين على المدير اعتماد منهجيات عمل تعزز من السلامة والفعالية في الأداء.

4. بناء علاقات عمل جيدة مع جميع المعنيين: يشمل ذلك تعزيز التعاون بين أعضاء الفريق والمقاولين لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

5. التعامل العادل مع المنازعات التعاقدية: يتطلب ذلك قدرة على فهم وتطبيق العقود بإنصاف وموضوعية.

6. تقدير إنجازات الموظفين: من الضروري التعرف على جهود الأفراد وتقديم الدعم اللازم لهم.

7. تقديم المشورة والتوجيه لتحسين الأداء: يتضمن ذلك تقديم اقتراحات واقتراحات حول كيفية تعزيز أداء الأفراد.

8. ضمان جودة العمل من خلال تنفيذ إجراءات الفحص: يتم ذلك عبر التأكد من الالتزام بمعايير الجودة خلال جميع مراحل المشروع.

9. دعم الفريق في المسائل الفنية: يشمل ذلك تقديم المساعدة في جوانب مثل القابلية للبناء والمشتريات والرسومات التنفيذية.

10. التواصل الفعال مع العملاء والمعنيين: يتوجب على المدير التواصل بانتظام حول أي مسائل قد تؤثر على مدة العقد أو قيمته.

11. إدارة التنسيق بين المقاولين: يتطلب ذلك التنسيق بين جميع الأطراف المعنية في المشروع لضمان سير العمل بسلاسة.

12. الالتزام بسياسات الجودة والسلامة والبيئة: يتعين على المدير التعرف على السياسات ذات الصلة وضمان الامتثال لها خلال فترة العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في الهندسة أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 15 سنة في إدارة مشاريع البناء الكبيرة والسريعة في دول مجلس التعاون الخليجي.
3. معرفة قوية بالممارسات التعاقدية المتعلقة بمشاريع البناء، ويفضل أن يكون لديه إلمام جيد بكتيبات FIDIC الصفراء والحمراء.
4. خبرة سابقة في الاستشارات ضمن بيئة إدارة المشاريع (PMCM).
5. سجل حافل في تنفيذ التحسين المستمر في الموقع ودعم بناء القدرات وتطوير المواهب.
6. مهارات تواصل شفهية وكتابيه ممتازة.
7. خبرة في العمل دولياً، ويفضل أن تكون لديه خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لعمليات البناء والممارسات التعاقدية.
2. قدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع الحديثة والتقنيات ذات الصلة.
3. مهارات تحليلية قوية لتقييم المطالبات والمخاطر المحتملة.
4. خبرة في إدارة الميزانيات والموارد ضمن المشاريع الكبيرة.
5. إلمام بتقنيات الفحص والمراقبة لضمان جودة العمل.
6. معرفة بممارسات الصحة والسلامة المهنية في مجال البناء.
7. قدرة على إعداد التقارير الفنية وتقديم العروض الفعالة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية استثنائية تساعد في توجيه الفرق وتحفيزهم.
2. قدرة على حل المشكلات بفعالية وسرعة.
3. مهارات تواصل فعالة لبناء علاقات إيجابية مع جميع المعنيين.
4. قدرة على التكيف مع التغيرات ومواجهة التحديات بكفاءة.
5. روح العمل الجماعي والقدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات.
6. قدرة على اتخاذ القرارات الصائبة في ظل الضغط.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة هيل الدولية ببيئة عمل ديناميكية ومتنوعة، حيث يجتمع فيها أكثر من 4300 محترف في أكثر من 100 مكتب حول العالم. تركز الشركة على تقديم خدمات إدارة المشاريع والاستشارات في العديد من القطاعات، مما يتيح لموظفيها فرصة العمل في مشاريع رائدة ومثيرة. تشجع الشركة ثقافة الابتكار والتعلم المستمر، حيث تعتبر تطوير المهارات الشخصية والتقنية جزءاً أساسياً من استراتيجيتها. كما تتبنى هيل الدولية سياسات صارمة في مجال الصحة والسلامة، مما يضمن بيئة عمل آمنة ومحفزة للجميع.

فرص التطور والنمو المهني

تتميز هيل الدولية بتقديم فرص فريدة لتطوير المهارات والنمو المهني. حيث توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تفاعلية تساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون بفرص للتقدم في مسيراتهم المهنية من خلال المشاركة في مشاريع متنوعة ومتعددة التخصصات. تسعى الشركة إلى دعم موظفيها في تحقيق طموحاتهم المهنية، مما يعزز من فرصهم في الوصول إلى المناصب القيادية في المستقبل. تُعد هيل الدولية مكاناً مثالياً للأشخاص الذين يسعون إلى تحسين مهاراتهم وبناء مستقبل مهني ناجح في مجال إدارة المشاريع والبناء.