Talent Management Intern

تعتبر وظيفة التدريب في إدارة المواهب فرصة مميزة للانضمام إلى شركة رولاند بيرجر، التي تأسست عام 1967 وتُعد من الشركات الرائدة في مجال الاستشارات الإدارية على مستوى العالم، حيث تتمتع بأصول أوروبية وجذور ألمانية. تساهم الشركة في دعم كبرى الشركات الدولية والمؤسسات العامة في كافة جوانب إدارة الأعمال، من التوجه الاستراتيجي إلى إدخال عمليات جديدة وهياكل تنظيمية مبتكرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تسجيل الموظفين في الدورات التدريبية العالمية الإلزامية وضمان إتمامها في الوقت المحدد.
• التنسيق مع فرق التوظيف والسفر لترتيبات التدريب الدولية والإقليمية.
• دعم تقويم التدريب في منطقة الشرق الأوسط من خلال إضافة الدورات في النظام، حجز قاعات الاجتماعات، وتعزيز المشاركة لزيادة الحضور ومتابعة التحقق.
• ضمان دقة تحديث نظام إدارة التدريب بالشركة.
• المساعدة في إعداد تقارير الإدارة الفصلية حول أنشطة التدريب وإحصائيات الحضور.
• مراقبة فترات التجربة والتأكد من تأكيد الموظفين في الوقت المناسب.
• متابعة إتمام تقييمات المشاريع ضمن المواعيد النهائية ومشاركة الوثائق ذات الصلة لضمان الالتزام بمواعيد التقييم.
• إدارة التواصل والإعلانات المتعلقة ببرنامج الإرشاد وتحديث سجلات المشرفين والمستفيدين بدقة.
• تعيين مشرفين وأصدقاء للموظفين الجدد بما يتماشى مع إرشادات الشركة.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة لارتباطات فرق العملاء والتواصل بشأن أي تغييرات في الهيكل التنظيمي.
• تتبع احتياجات التدريب وحضور كل فريق عمل لدعم المبادرات التنموية المستهدفة.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
• مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة عدة مهام مع الانتباه للتفاصيل.
• قدرات ممتازة في التواصل والتفاعل مع الآخرين.
• إتقان برامج Excel وPowerPoint.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بشكل سري واحترافي.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات.
• روح المبادرة والقدرة على العمل ضمن فريق.
• القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتنوعة والثقافات المختلفة.
• مهارات إدارة الوقت والتخطيط الفعال.

تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية للطلاب والخريجين الجدد الراغبين في اكتساب خبرة عملية قيمة في بيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والشمولية.