Talent & Culture Manager

مدير المواهب والثقافة في روزوود أمالا مسؤول عن إدارة كافة عمليات المواهب والثقافة، وضمان تنفيذ سلس لجميع الاستراتيجيات والسياسات والعمليات المتعلقة بالموظفين في المنتجع. يشرف هذا الدور على دورة حياة الموظف بالكامل، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، واكتساب المواهب، وتوجيه الموظفين، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والمشاركة، والامتثال، وعمليات المواهب والثقافة، مع ضمان التوافق مع ثقافة روزوود وقيمها وفلسفة "إحساس بالمكان". باعتباره شريكًا رئيسيًا للأعمال مع القادة والموظفين، يلعب مدير المواهب والثقافة دورًا حيويًا في بناء قوة عاملة عالية الأداء، وشاملة، ومشاركة، دعمًا لاستعداد ما قبل الافتتاح والحفاظ على التميز خلال العمليات المستمرة في روزوود أمالا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف على العمليات اليومية للمواهب والثقافة، بما في ذلك توجيه الموظفين، وإدارة دورة حياة الموظف، وعلاقات الموظفين، وإدارة العمليات.
• ضمان الحفاظ الدقيق على سجلات الموظفين، والعقود، والوثائق وفقًا لسياسات الشركة واللوائح العمالية المحلية.
• دعم أنشطة الرواتب، والحضور، وإدارة الإجازات، والتنسيق مع قسم المالية حسب الحاجة.
• دعم أنشطة التوظيف بالتنسيق مع قسم اكتساب المواهب، بما في ذلك تنسيق المقابلات، ومعالجة العروض، ولوجستيات التوجيه.
• ضمان تجارب توجيه سلسة ومتوافقة مع معايير روزوود.
• قيادة برامج تكريم الموظفين، وضمان تنفيذ قوي لممارسات المواهب والثقافة في روزوود.
• العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين واهتماماتهم وشكاواهم.
• دعم إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات، وخطط التطوير.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 7-8 سنوات في مجال الموارد البشرية / المواهب والثقافة ضمن بيئات الضيافة الفاخرة أو الخدمات.
• خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في منصب إداري.
• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة في مرحلة ما قبل الافتتاح أو إعادة الهيكلة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين والإدارة.
• القدرة على العمل تحت ضغط وإدارة الوقت بكفاءة.
• مهارات تحليلية قوية لفهم احتياجات الموظفين والتحديات.
• معرفة شاملة بقوانين العمل السعودية والسياسات الداخلية.
• القدرة على قيادة وتوجيه فرق الموارد البشرية والمواهب والثقافة بكفاءة.