مدير المواهب والأداء

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير المواهب والأداء من الوظائف الحيوية في شركة مطارات القابضة (MATARAT Holding)، حيث تلعب دوراً محورياً في تعزيز تطوير المواهب وإدارة الأداء داخل المؤسسة. تُعتبر هذه الوظيفة ضرورية لمواكبة التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، إذ تساهم بشكل فعّال في استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب وتطويرها بما يتماشى مع أهداف المؤسسة. في ظل التطورات السريعة في السوق السعودي، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تعزيز الكفاءة التنظيمية وتوفير بيئة عمل تدعم النمو المهني وتطوير الأفراد، مما يساهم في تحقيق التميز المؤسسي وتعزيز سمعة الشركة كوجهة مفضلة للعمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

إنشاء مركز تقييم مطارات القابضة:

تطوير مركز تقييم متكامل يتضمن اختبارات الشخصية والقيادة، والمقابلات المعتمدة على الكفاءات، واختبارات القدرات العقلية، لضمان تحديد أفضل المواهب.

تصميم وتنفيذ خارطة مسار وظيفي:

وضع خارطة واضحة للمسارات الوظيفية لكل عائلة وظيفية، تحدد جميع الحركات الممكنة (الأفقية، الرأسية، أو القطرية) ومتطلبات كل حركة، مما يسهل على الموظفين التخطيط لمستقبلهم المهني.

تطوير برنامج إدارة التعاقب:

إنشاء برنامج لإدارة التعاقب يتضمن تقييم أهمية الوظائف، وتقييم الكفاءات الداخلية، وتطوير الخلفاء المحتملين لضمان استمرارية الأداء في المؤسسة.

إدارة برامج تطوير المواهب:

الإشراف على جميع برامج تطوير المواهب، مثل برنامج "ذوي الأداء العالي" وبرامج تطوير القيادة، من خلال أنشطة تطوير متنوعة تشمل التدريب أثناء العمل، ومشاريع الابتكار، والتوجيه.

تطوير مكتبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs):

إنشاء مكتبة شاملة لمؤشرات الأداء الرئيسية لكل وظيفة، بهدف تسهيل عملية تحديد مؤشرات الأداء والتحقق من جودتها.

تنظيم جلسات توعية مع أصحاب المصلحة:

تنفيذ جلسات توعية للمسؤولين عن إدارة الأداء، توضح أهداف النظام وحقوق وواجبات المقيمين والمقيمين عليهم، لتعزيز الفهم والتفاعل الإيجابي.

ضمان إجراء مراجعات الأداء بشكل صحيح:

التأكد من أن المقيمين يقومون بإجراء مراجعات الأداء النصف سنوية والسنوية، وتجنب الأخطاء والتحيزات في التقييم، مما يسهم في تحقيق العدالة والشفافية.

تحليل البيانات والتقارير:

جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالأداء والتطوير، وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول تقدم البرامج ونتائج الأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصصات ذات صلة.
2. الخبرة العملية: من 5 إلى 6 سنوات من الخبرة في مجال ذي صلة، مع سجل مثبت في إدارة المواهب والأداء.
3. المعرفة بالتوجهات الحديثة: الاطلاع على أحدث الاتجاهات والممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير المواهب.
4. القدرة على التحليل: مهارات قوية في تحليل البيانات وتفسير النتائج لتوجيه استراتيجيات التطوير.
5. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة مشاريع تطوير المواهب والبرامج التدريبية.
6. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة لعرض الأفكار والمعلومات بشكل واضح وفعّال.
7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواقف الضغط وتحديد الأولويات في بيئة سريعة التغير.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة أنظمة إدارة الأداء: معرفة بأنظمة إدارة الأداء الحديثة والتقنيات المستخدمة في قياس الأداء.
2. برامج تحليل البيانات: إتقان استخدام أدوات تحليل البيانات لإجراء تقييمات الأداء.
3. تطوير برامج التدريب: القدرة على تصميم وتطوير برامج تدريب فعّالة تلبي احتياجات الموظفين.
4. استخدام أدوات التقييم: إلمام بأساليب وأدوات تقييم الأداء والمواهب.
5. تكنولوجيا المعلومات: مهارات استخدام الحاسوب وبرامج إدارة الموارد البشرية.
6. تطوير محتوى التدريب: القدرة على إعداد محتوى تدريبي متنوع وجذاب.
7. التقييم النفسي: المعرفة بأساليب التقييم النفسي والشخصي لتحديد المواهب.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة والإلهام: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء الأمثل.
2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم رؤى مستقبلية تتماشى مع أهداف الشركة.
3. حل المشكلات: مهارات قوية في تحديد المشكلات وتقديم حلول مبتكرة وفعّالة.
4. التفاعل الاجتماعي: القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين وأصحاب المصلحة.
5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
6. الذكاء العاطفي: فهم مشاعر الآخرين والقدرة على التعامل معها بشكل مناسب.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة مطارات القابضة (MATARAT Holding) إلى توفير بيئة عمل متميزة تشجع على الابتكار والتطوير المستمر. تتميز الثقافة المؤسسية بالتركيز على العمل الجماعي والتعاون، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا مهمًا من نجاح الشركة. تُعزز الشركة التنوع والشمولية، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم ومساهماتهم بحرية. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها وتوفير بيئة عمل مريحة ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة مطارات القابضة فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تفاعلية لتعزيز المهارات وتطوير الكفاءات. تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين من خلال مشاريع التعاون وفرق العمل متعددة التخصصات. كما تُعزز الشركة من فرص الترقية والتطوير الداخلي، مما يسهم في تحقيق الأهداف المهنية للموظفين ويضمن لهم مسارًا مهنيًا متقدمًا. من خلال هذه المبادرات، تضمن الشركة أن يكون كل موظف قادرًا على تحقيق إمكاناته الكاملة والمساهمة في نجاح المؤسسة.