Talent Acquisition Specialist (Tamheer Program)

تُعدّ شركة العمر القابضة واحدة من المجموعات الرائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تساهم في تطوير قطاع العقارات، والاستثمار، وتقديم الخدمات التجارية. تلتزم الشركة ببناء فرق عمل عالية الأداء وتطوير المواهب السعودية الشابة من خلال برامج منظمة وتجارب عملية. في إطار سعيها نحو تعزيز كفاءتها في استقطاب الكفاءات، تبحث الشركة عن متخصص في استقطاب المواهب للانضمام إلى برنامج تمهير.

يتولى متخصص استقطاب المواهب مسؤولية دعم دورة التوظيف الكاملة، والتي تشمل الإعلان عن الوظائف، وفحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتقديم العروض للمرشحين. كما يقوم بالتنسيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف الخاصة بكل قسم، ويعمل على اختيار المرشحين المناسبين بناءً على متطلبات الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، يُسهم في تعزيز العلامة التجارية للشركة من خلال المبادرات المختلفة ويقوم بتحديث قاعدة بيانات المرشحين والتقارير المتعلقة بالتوظيف بشكل دوري. يُعتبر هذا الدور أساسياً في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة وخلق بيئة عمل ملائمة لجذب أفضل الكفاءات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم دورة التوظيف الكاملة: يشمل ذلك جميع الخطوات من الإعلان عن الوظائف إلى تقديم العروض للمرشحين، مما يضمن سير العملية بسلاسة وفعالية.

2. التنسيق مع مديري التوظيف: يتعاون مع مديري الفرق لفهم الاحتياجات المحددة لكل قسم ويحدد المتطلبات اللازمة لكل وظيفة.

3. فحص السير الذاتية واختيار المرشحين: يقوم بتحليل السير الذاتية وتقييم المرشحين بناءً على المعايير المحددة، مما يساعد في تقليل الوقت المستغرق في البحث عن الكفاءات المناسبة.

4. جدولة المقابلات: يتولى مهمة تنسيق مواعيد المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، مما يسهم في تسريع عملية التوظيف.

5. متابعة مع المرشحين: يحرص على التواصل المستمر مع المرشحين لإبقائهم على اطلاع حول حالة طلباتهم، مما يعزز من تجربة المرشح.

6. صيانة وتحديث قاعدة بيانات المرشحين: يتولى مسؤولية تحديث قاعدة بيانات المرشحين والتقارير المتعلقة بالتوظيف لضمان توفر المعلومات الدقيقة في الوقت المناسب.

7. المشاركة في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل: يُسهم في تطوير استراتيجيات العلامة التجارية لجعل الشركة وجهة مفضلة للباحثين عن عمل.

8. التأكد من توافق الأنشطة التوظيفية مع السياسات: يعمل على ضمان أن جميع أنشطة التوظيف تتماشى مع السياسات والإجراءات المعمول بها في الشركة.

9. دعم أنشطة التوجيه والإعداد للموظفين الجدد: يشارك في تنظيم أنشطة التوجيه للموظفين الجدد لضمان انطلاقتهم بسلاسة في بيئة العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الجنسية السعودية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية مع ضرورة توافر شروط برنامج تمهير.

2. شهادة بكاليوس: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

3. مهارات تواصل قوية: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على التواصل بفاعلية باللغتين العربية والإنجليزية.

4. قدرات تنظيمية وتنسيقية جيدة: يتطلب العمل مهارات ممتازة في تنظيم المهام والتنسيق مع الفرق المختلفة.

5. اهتمام بمجال التوظيف وعمليات الموارد البشرية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم شغف بمجال التوظيف وفهم جيد لعمليات الموارد البشرية.

6. إجادة تامة لبرامج Microsoft Office: يجب أن يكون المتقدم متمكناً من استخدام برامج مثل Excel وWord بشكل احترافي.

7. خريج جديد أو ذو خبرة محدودة: يُقبل المتقدمون الجدد أو الذين يمتلكون خبرة عمل محدودة في المجال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام البرمجيات المكتبية: القدرة على التعامل بكفاءة مع تطبيقات Microsoft Office وخصوصاً Excel وWord.

2. استخدام أدوات التوظيف عبر الإنترنت: معرفة بكيفية استخدام منصات التوظيف المختلفة لجذب المرشحين.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف واستخدامها لتحسين العمليات.

4. إدارة قواعد البيانات: مهارة في تنظيم وصيانة قواعد البيانات الخاصة بالمرشحين.

5. تقنيات التواصل الرقمي: إلمام بأساليب التواصل عبر البريد الإلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّالة: القدرة على التفاعل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارة التعامل مع مواقف العمل المزدحمة وتحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. التفكير النقدي: مهارة تحليل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة بناءً على البيانات المتاحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعرف شركة العمر القابضة بثقافتها المهنية الإيجابية التي تعزز من التعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تحتفل بالتنوع والشمولية، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات. تُعتبر الشركة بيئة محفزة للنمو الشخصي والمهني، حيث يتلقى الموظفون الدعم اللازم لتحقيق أهدافهم. يتمتع الموظفون بفرص العمل في مشاريع مثيرة ومتنوعة، مما يعزز من تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة العمر القابضة بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تُتيح فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال برامج التوجيه والتدريب على رأس العمل. يُشجع الموظفون على اكتساب خبرات متنوعة من خلال المشاركة في مشاريع متعددة، مما يسهم في توسعة آفاقهم المهنية ويعزز من فرصهم في التقدم داخل الشركة.