Talent Acquisition Specialist | Tamheer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
يسعى سوق العمل السعودي إلى تعزيز كفاءته ورفع مستوى التنافسية من خلال استقطاب أفضل المواهب والكوادر المؤهلة. في هذا السياق، تلعب وظيفة "أخصائي اكتساب المواهب" دورًا محوريًا في تحقيق هذا الهدف. يُعهد إلى أخصائي اكتساب المواهب مسؤولية البحث عن المرشحين المناسبين وتوظيفهم، مما يسهم في بناء فرق عمل قوية تدفع عجلة النمو والتطور. تُوفر هذه الوظيفة فرصة فريدة للانغماس في عالم التوظيف والموارد البشرية، حيث ستتمكن من اكتساب خبرة عملية قيمة في مجالات التوظيف والتنسيق مع العملاء، ضمن بيئة ديناميكية تتسم بالتحديات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• دعم عمليات التوظيف الشاملة: تساهم في إدارة جميع مراحل التوظيف، بدءًا من تحديد احتياجات الوظائف حتى توظيف المرشحين المناسبين.

• البحث عن المرشحين: مسؤول عن البحث عن المرشحين المناسبين من خلال منصات التوظيف المختلفة، والشبكات الاجتماعية، وقواعد البيانات.

• إجراء المقابلات: تقوم بإجراء المقابلات الأولية مع المرشحين لتقييم مهاراتهم وخبراتهم ومناسبتهم للوظيفة.

• إعداد قوائم المرشحين المختارين: بعد تقييم المرشحين، يتم إعداد قوائم مختصرة تضم أفضل الخيارات لتقديمها للعملاء.

• نشر إعلانات الوظائف: مسؤول عن نشر إعلانات الوظائف على المنصات المناسبة وجذب انتباه المرشحين.

• تنسيق المقابلات: تعمل على تنظيم وتنسيق مواعيد المقابلات بين المرشحين والجهات المعنية في الشركة.

• إدارة قاعدة بيانات المرشحين: الحفاظ على تحديث قاعدة البيانات الداخلية للمرشحين لضمان سهولة الوصول إليها.

• إعداد التقارير: المساهمة في إعداد تقارير العملاء وقوائم المرشحين، مما يساعد في اتخاذ القرارات المناسبة.

• بناء علاقات قوية: تعمل على بناء علاقات متينة مع المرشحين لضمان تجربة إيجابية لهم وتعزيز سمعة الشركة.

• تقديم الدعم الإداري: تقديم الدعم الإداري والعملي لفريق التوظيف لضمان سير العمليات بسلاسة.

• ضمان الامتثال: التأكد من التزام جميع العمليات بالسياسات الداخلية للشركة وأفضل الممارسات في مجال التوظيف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس: الحصول على درجة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية باللغتين العربية والإنجليزية.

• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام لضمان إنجاز العمل بكفاءة.

• إجادة استخدام برامج Microsoft Office: إتقان استخدام برامج مثل Word وExcel وPowerPoint.

• الرغبة في التعلم: شغف لتطوير المهارات والمعرفة في مجالات التوظيف والبحث التنفيذي.

• موقف مهني: الالتزام بالاحترافية والانتباه للتفاصيل في جميع جوانب العمل.

• خبرة سابقة: يفضل وجود خبرة سابقة في مجال التوظيف أو الموارد البشرية، ولكنها ليست شرطًا أساسيًا.

المهارات التقنية المطلوبة

• إجادة استخدام أدوات التوظيف: القدرة على استخدام منصات التوظيف وأدوات إدارة المرشحين بفاعلية.

• تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالتوظيف واستخدامها لتحسين العمليات.

• التسويق الرقمي: معرفة بأساليب التسويق الرقمي لجذب المرشحين.

• إدارة قواعد البيانات: قدرة على إدارة وصيانة قواعد بيانات المرشحين بشكل دقيق وفعال.

• تقنيات المقابلات: معرفة تقنيات وأساليب المقابلات الحديثة لضمان اختيار المرشحين الأنسب.

المهارات الشخصية والقيادية

• التواصل الفعال: القدرة على التواصل بشكل واضح وفعال مع جميع الأطراف المعنية.

• الذكاء العاطفي: القدرة على فهم مشاعر الآخرين والاستجابة لها بطريقة مناسبة.

• مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض مع المرشحين والعملاء لتحقيق أفضل النتائج.

• المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تعتبر شركة "FUTURE CONNECT" بيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى توفير ثقافة عمل تفاعلية، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمساهمة في حل التحديات. يتميز الفريق بالاحترافية والود، مما يساهم في خلق جو من الإيجابية والتفاعل الإيجابي بين الأعضاء. كما تتيح الشركة فرصًا للتعلم والتطور الشخصي، مما يعزز من قدرة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني
تلتزم "FUTURE CONNECT" بتوفير فرص التدريب والتطوير المهني لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متخصصة في مجالات البحث التنفيذي والاستشارات المتعلقة بالمواهب. كما تتيح الشركة للموظفين فرصًا للتفاعل مع مختلف الصناعات والقطاعات، مما يمنحهم خبرة قيمة في مجال التوظيف على المستوى التنفيذي. تسعى الشركة إلى خلق مسارات مهنية واضحة، حيث يمكن للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال تحقيق إنجازات ملموسة والمشاركة في مشاريع متنوعة.

تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثيرة للانطلاق في عالم الموارد البشرية واكتساب المهارات اللازمة التي تؤهل المتقدمين ليصبحوا قادة في مجال التوظيف.