أخصائي اكتساب المواهب (سعودي)

تعتبر وظيفة أخصائي استقطاب المواهب (Talent Acquisition Specialist) في شركة Technogym واحدة من الفرص المميزة في السوق السعودي، حيث تسهم في بناء فريق عمل يحقق الرؤية الطموحة للشركة في تعزيز نمط الحياة الصحي واللياقة البدنية. تقدم Technogym، التي تملك قاعدة مستخدمين يومية تصل إلى 70 مليون شخص، حلولاً مبتكرة وجذابة في مجالات اللياقة البدنية والرياضة والصحة. إذ تسعى الشركة إلى استقطاب أفضل الكفاءات لتعزيز قوتها العاملة وتوسيع نطاق خدماتها في المملكة العربية السعودية، مما يجعل هذه الوظيفة ذات أهمية بالغة في دعم النمو المستدام وتعزيز مكانة Technogym في السوق.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية لأخصائي استقطاب المواهب ما يلي:

1. تطوير استراتيجيات الاستقطاب: وضع استراتيجيات فعالة لجذب أفضل المواهب، بما يتماشى مع أهداف الشركة ورؤيتها.

2. إجراء المقابلات: تنظيم وإجراء المقابلات مع المرشحين، وتقييم مهاراتهم وكفاءاتهم بناءً على احتياجات الشركة.

3. التعاون مع فرق العمل: العمل بشكل وثيق مع مختلف الأقسام لتحديد احتياجاتهم من الموارد البشرية وضمان توافق متطلبات الوظائف مع الأهداف المؤسسية.

4. إدارة قاعدة بيانات المرشحين: إنشاء وصيانة قاعدة بيانات شاملة للمرشحين المحتملين، وتحديث المعلومات بشكل دوري لتسهيل عمليات الاستقطاب المستقبلية.

5. تنظيم الفعاليات التوظيفية: المشاركة في تنظيم الفعاليات والمعارض التوظيفية لزيادة الوعي حول فرص العمل المتاحة في Technogym.

6. التواصل مع وكالات التوظيف: التعامل مع وكالات التوظيف والشركاء الخارجيين لضمان الحصول على أفضل المرشحين.

7. تحليل بيانات التوظيف: استخدام أدوات التحليل لتقييم فعالية استراتيجيات الاستقطاب وتقديم تقارير مفصلة للإدارة.

8. تقديم الدعم الإداري: تقديم الدعم الإداري لفريق الموارد البشرية فيما يتعلق بعمليات التوظيف والتنسيق مع الأقسام المختلفة.

9. مراقبة اتجاهات السوق: متابعة اتجاهات سوق العمل والتغيرات في احتياجات المهارات لضمان قدرة الشركة على المنافسة.

10. تعزيز العلامة التجارية للشركة: العمل على تعزيز صورة Technogym كوجهة مفضلة للعمل من خلال استراتيجيات تسويق فعالة.

11. تحقيق أهداف التوظيف: العمل نحو تحقيق الأهداف المحددة لاستقطاب المواهب، وضمان تلبية احتياجات الشركة من الكفاءات.

12. تطوير علاقات طويلة الأمد: بناء علاقات مهنية قوية مع المرشحين، حتى بعد عملية التوظيف، لضمان استمرارية التواصل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

2. خبرة سابقة: يفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في مجال استقطاب المواهب أو الموارد البشرية.

3. فهم شامل لسوق العمل: معرفة قوية بسوق العمل السعودي واحتياجاته.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات قوية في التواصل باللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.

5. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع المستويات التنظيمية.

6. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

7. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم الأعمال.

8. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع بيئة العمل الديناميكية والتغيرات في احتياجات التوظيف.

9. الإلمام بالتقنيات الحديثة: استخدام التكنولوجيا في عمليات التوظيف، مثل أنظمة تتبع المتقدمين.

10. الالتزام بالقيم الأخلاقية: الالتزام بأخلاقيات العمل والمعايير المهنية.

المهارات التقنية المطلوبة تتضمن:

1. معرفة أنظمة إدارة الموارد البشرية: إلمام بأنظمة البرمجيات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.

2. استخدام أدوات التواصل: القدرة على استخدام أدوات التواصل الرقمية بشكل فعال.

3. مهارات التحليل: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم اتجاهات التوظيف.

4. القدرة على استخدام وسائل التواصل الاجتماعي: استخدام المنصات الاجتماعية لجذب المرشحين.

5. التعامل مع قواعد البيانات: إدارة البيانات المتعلقة بالمرشحين بطريقة منظمة.

6. تطبيقات Microsoft Office: إجادة استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وWord.

7. التقنيات الحديثة في التوظيف: معرفة بأساليب وتقنيات التوظيف الحديثة.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. مهارات التواصل: القدرة على بناء علاقات جيدة مع الآخرين والتواصل بشكل فعال.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع الضغوط وتحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع تغيرات البيئة العملية.

4. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحفيز النفس لتحقيق الأهداف.

5. القدرة على العمل ضمن فريق: التعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

6. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير على المدى الطويل وتحديد الأهداف الاستراتيجية.

تتميز بيئة العمل في Technogym بثقافة مرنة ومبتكرة، حيث تركز على تعزيز أسلوب الحياة الصحي وتشجيع الموظفين على تحقيق توازن بين العمل والحياة. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل تعزز من الإبداع والتعاون بين الأفراد، مما يسهم في تحقيق نتائج إيجابية على مستوى الأداء. كما تُعتبر Technogym مكانًا يُشجع على تبادل الأفكار وتطوير المهارات، مما يعزز من روح الفريق ويخلق جوًا من الحماسة والنشاط.

تتيح Technogym فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين وتعزيز كفاءاتهم. كما تشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يوفر للموظفين منصة للتعبير عن آرائهم والمساهمة في تحسين العمليات. من خلال بيئة عمل مشجعة وداعمة، يمكن للموظفين تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية، مما يساهم في بناء مستقبل مشرق ومليء بالفرص.