Talent Acquisition Specialist

تسعى شركة العوالي للتطوير العقاري إلى توظيف متخصص في استقطاب المواهب، حيث يهدف هذا الدور الحيوي إلى تحقيق أهداف الشركة من خلال جذب واستقطاب الكفاءات المناسبة التي تدعم احتياجات العمل. سيكون المتخصص مسؤولاً عن متابعة أداء الموظفين وفقاً لأفضل الممارسات في هذا المجال.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

• إدارة وتنفيذ عمليات التوظيف الشاملة، بما في ذلك استقطاب المواهب، الفرز، إجراء المقابلات، والترشيح.
• التنسيق الفعّال مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف بشكل دقيق.
• إعداد وتحديث الوصف الوظيفي للوظائف الحالية والشاغرة بما يتناسب مع تطلعات الشركة.
• إدارة الأداء من خلال متابعة التقييمات الدورية للموظفين وتحليل النتائج بهدف تحسين الأداء المؤسسي.
• التنسيق مع الجهات التدريبية لتنظيم البرامج وورش العمل التي تسهم في تطوير مهارات الموظفين.
• متابعة التطور والتحسين المستمر للبرامج التدريبية ورفع تقارير الأداء للإدارة.

أما بالنسبة للمتطلبات والمؤهلات، فهي تشمل:

• الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، مع تركيز خاص على التوظيف والتدريب.
• خبرة مثبتة في تحليل الأداء وتقييمه بشكل فعّال.
• الإلمام بمصادر التوظيف ووسائل استقطاب الكفاءات.
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات المطلوبة للنجاح في هذا الدور تشمل:

• مهارات عالية في إدارة الأداء وتطوير الموظفين.
• قدرة على التواصل بفاعلية مع مختلف المستويات داخل المؤسسة.
• مهارات تنظيمية قوية تتيح إدارة الوقت والموارد بشكل فعّال.
• القدرة على التعامل مع ضغط العمل واتخاذ القرارات المناسبة في الوقت المناسب.