Talent Acquisition Partner, Middle East

تعتبر وظيفة شريك استقطاب المواهب في منطقة الشرق الأوسط من الوظائف الحيوية في شركة هيمبل A/S، حيث تساهم بشكل كبير في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية الطموحة. في ظل المنافسة المتزايدة على السوق السعودي، تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في جذب وتوظيف أفضل الكفاءات، مما يسهم في تحقيق رؤية الشركة الهادفة إلى جعل العالم يدوم طويلاً وجميلًا. ستعمل ضمن فريق متنوع من المحترفين الطموحين من خلفيات متعددة، مما يتيح لك توسيع شبكة علاقاتك العالمية. ومن خلال التركيز على تجربة المرشحين، تساهم في تعزيز سمعة الشركة كمكان جذاب للعمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. استشاري موثوق للمديرين المعنيين: ستكون مسؤولًا عن تقديم الاستشارات للمديرين في استراتيجيات استقطاب المواهب، مستخدمًا خبرتك في تحليل البيانات ورؤى السوق لتوجيه الاتجاهات والنهج المناسب.

2. التخطيط الاستراتيجي مع شركاء الموارد البشرية: ستعمل على التخطيط للطلب المستقبلي في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، بما يتماشى مع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، مما يتطلب أساليب فعالة لاستقطاب المواهب.

3. المشاركة في التحول الحالي لاستقطاب المواهب: ستكون جزءًا من رحلة التحول في استقطاب المواهب، حيث ستساهم بخبرتك في دعم مجموعة متنوعة من الأنشطة والمشاريع التي تهدف إلى تطوير نموذج استقطاب مواهب عالمي المستوى.

4. ضمان تجربة مرشح متميزة: ستعمل كحارس رئيسي لتجربة المرشحين، مما يساهم في تعزيز صورة هيمبل في السوق كجهة عمل مميزة.

5. إجراء المقابلات والتقييمات: ستقوم بإجراء المقابلات والتقييمات كجزء من عملية اختيار المرشحين، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية.

6. استغلال تحليل البيانات: ستستخدم تحليلات البيانات والتقارير لإبلاغ استراتيجيات استقطاب المواهب ودفع التحسين المستمر في أساليب العمل.

7. إدارة دورة التوظيف بالكامل: ستكون مسؤولًا عن إدارة دورة التوظيف بالكامل، من التخطيط الاستراتيجي مع قادة الأعمال إلى جذب المرشحين وإدارة العروض وتجربة المرشحين.

8. تنسيق عمليات التوظيف عبر الشرق الأوسط: ستقوم بإدارة عمليات التوظيف لمكاتبنا ومصانعنا في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس أو تعليم معادل: يجب أن يكون لديك شهادة بكاليوس في مجال ذي صلة.

2. خبرة واسعة في استقطاب المواهب: يفضل أن تكون لديك خبرة سابقة في استقطاب المواهب مع سجل مثبت في جذب وتوظيف المرشحين المناسبين.

3. فهم عميق لسوق العمل: يجب أن تكون لديك معرفة جيدة بسوق العمل المحلي والإقليمي.

4. قدرة على تحليل البيانات: يجب أن تكون لديك مهارات تحليلية قوية لاستخدام البيانات في اتخاذ القرارات.

5. خبرة في العمل مع فرق متنوعة: يفضل أن تكون لديك تجربة في العمل مع فرق متعددة الثقافات والخلفيات.

6. قدرة على إدارة المشاريع: يجب أن تكون لديك قدرة على إدارة عدة مشاريع في آن واحد.

7. مهارات التواصل الفعّال: يجب أن تتمتع بمهارات تواصل قوية مع جميع مستويات المنظمة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات استقطاب المواهب: يجب أن تكون لديك خبرة في استخدام أدوات وتقنيات استقطاب المواهب الحديثة.

2. معرفة بأنظمة التوظيف: يفضل أن تكون لديك معرفة بأنظمة إدارة التوظيف.

3. مهارات تحليل البيانات: يجب أن تكون لديك القدرة على استخدام برامج تحليل البيانات لإعداد التقارير.

4. القدرة على استخدام منصات التواصل الاجتماعي: يجب أن تكون لديك خبرة في استخدام منصات التواصل الاجتماعي لأغراض التوظيف.

5. إلمام بتقنيات المقابلات: يجب أن تكون لديك معرفة بأساليب وتقنيات المقابلات الفعالة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على بناء الثقة: يجب أن تكون لديك مهارات قوية في بناء علاقات موثوقة مع المديرين والمرشحين.

2. القدرة على العمل الجماعي: يجب أن تكون لديك مهارات العمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. المرونة والتكيف: يجب أن تكون قادرًا على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. التفكير الاستراتيجي: يجب أن تكون لديك القدرة على التفكير بشكل استراتيجي حول احتياجات التوظيف المستقبلية.

5. الإبداع في حلول المشكلات: يجب أن تكون لديك القدرة على تقديم حلول مبتكرة للتحديات المتعلقة بالتوظيف.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة هيمبل A/S ببيئة عمل ديناميكية تتسم بالتنوع والشمولية. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والابتكار، حيث يُشجع الموظفون على تقديم أفكارهم والمشاركة في تطوير استراتيجيات العمل. تدرك الشركة أهمية العمل الجماعي وتوفر فرصًا لتعزيز مهارات الموظفين من خلال التدريب والتطوير المستمر. كما تعمل الشركة على خلق جو عمل ممتع ومحفز يعزز من روح الفريق ويحفز الإبداع.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة هيمبل A/S فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تُشجع الشركة على المشاركة في مشاريع متنوعة تعزز من مستوى الخبرة وتفتح آفاق جديدة للتقدم الوظيفي. من خلال العمل في بيئة متعددة الثقافات، يمكن للموظفين بناء شبكة علاقات قوية وتبادل المعرفة مع محترفين من مختلف الخلفيات، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية بشكل ملحوظ.