Talent Acquisition & OD Specialist

تُعتبر وظيفة "أخصائي اكتساب المواهب والتنمية التنظيمية" من الوظائف الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تسهم بشكل مباشر في تعزيز جودة التعليم وتطوير الكوادر البشرية في المؤسسات التعليمية. تقوم شركة "وعد للتعليم"، وهي شركة متخصصة في القطاع التعليمي بجدة، بتوفير بيئة تعليمية مبتكرة من خلال إدارتها لثلاث مدارس متميزة: دار الذكر، أكاديمية وعد، ومدارس بلوم. تسعى الشركة إلى توظيف حلول تعليمية رائدة تسهم في بناء مجتمع ديناميكي يتيح للأطفال الازدهار ويدعم المعلمين وأولياء الأمور في تقديم أفضل مستويات التعليم. يتطلب هذا الدور الجوهري توظيف أفضل الكفاءات وتقييمها بشكل يتماشى مع رؤية الشركة وأهدافها التعليمية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة دورة التوظيف الكاملة: تشمل هذه المهمة جميع مراحل عملية التوظيف بدءًا من نشر الوظائف، مرورًا بفرز الطلبات، وإجراء المقابلات، وصولاً إلى عملية الانضمام. يتطلب ذلك القدرة على تنظيم كل مرحلة بشكل سلس لضمان جذب أفضل المواهب.

2. البحث النشط عن المرشحين: يتعين على الأخصائي استخدام مجموعة متنوعة من القنوات مثل اللوحات الوظيفية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإحالات، وغيرها من المصادر للعثور على المرشحين المناسبين.

3. إجراء المقابلات الأولية: يقوم الأخصائي بإجراء المقابلات الأولية مع المرشحين وتنسيق مواعيد المقابلات مع مدراء التوظيف لضمان تقييم دقيق للمواهب.

4. تقديم تجربة إيجابية للمرشحين: من الضروري أن يضمن الأخصائي تجربة سلسة وممتعة للمرشحين خلال عملية التوظيف، مما يعكس صورة إيجابية عن المؤسسة.

5. الحفاظ على سجلات دقيقة للتوظيف: يتطلب هذا المهمة توثيق جميع المعلومات المتعلقة بعملية التوظيف وإعداد تقارير لمتابعة مؤشرات الأداء وفعالية العمليات.

6. تحضير وتحديث أوصاف الوظائف: بالتعاون مع الأقسام المختلفة، يجب على الأخصائي تحديث أوصاف الوظائف لتكون متوافقة مع الاحتياجات التشغيلية.

7. المساهمة في تطوير الهيكل التنظيمي: يجب على الأخصائي مراجعة الهيكل التنظيمي الحالي واقتراح تحسينات تتماشى مع احتياجات العمل.

8. دعم عمليات إدارة الأداء: يتعين على الأخصائي دعم عمليات تقييم الأداء وضمان إكمال التقييمات المرتبطة بالتدريب والتطوير.

9. تطوير وتحديث السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية: العمل على تحسين السياسات لضمان توافقها مع أفضل الممارسات.

10. تحليل احتياجات التدريب: يجب على الأخصائي تحليل احتياجات التدريب وتطوير خطط تدريبية تتماشى مع تطلعات المؤسسة.

11. متابعة تنفيذ خطط التدريب: يتطلب ذلك التأكد من أن الخطط التدريبية تنفذ بشكل فعال وتحقق الأهداف المرجوة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس: يفضل أن تكون في مجالات الموارد البشرية، أو الإدارة، أو التعليم.
2. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: القدرة على التواصل بشكل فعّال مع مختلف الشرائح.
3. خبرة لا تقل عن سنتين في مجال اكتساب المواهب والتنمية التنظيمية: يفضل أن تكون في بيئة تعليمية.
4. مهارات تحليلية وتفكير نقدي قوية: القدرة على تقييم المعلومات واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
5. خبرة في توظيف الكوادر التعليمية تعتبر ميزة إضافية: حيث تتطلب العملية معرفة خاصة بالاحتياجات التعليمية.
6. معرفة بمبادرات الموارد البشرية والتنمية التنظيمية: القدرة على المساهمة في تطوير استراتيجيات فعالة.
7. إلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف: تساعد في تسريع عملية التوظيف وتحسين جودة الاختيار.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج التوظيف وتقنيات الموارد البشرية: مثل أدوات إدارة الأداء وأنظمة تتبع المتقدمين.
2. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات التوظيف لتوجيه اتخاذ القرار.
3. معرفة بممارسات إدارة المواهب: مثل تخطيط القوة العاملة وإجراءات التوظيف.
4. إجادة استخدام برامج Microsoft Office: خاصة Excel وWord لتحليل البيانات وكتابة التقارير.
5. التعامل مع أنظمة إدارة المعلومات: لضمان تنظيم المعلومات الخاصة بالموظفين.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على التعبير بوضوح وبناء علاقات فعالة مع جميع المعنيين.
2. القدرة على العمل تحت الضغط: إدارة المهام المتعددة بكفاءة في بيئة سريعة التغير.
3. مهارات تنظيمية ممتازة: القدرة على إدارة الوقت وتحديد الأولويات بشكل فعّال.
4. روح الفريق: القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة "وعد للتعليم" من الشركات الرائدة في القطاع التعليمي، حيث تتميز ببيئة عمل محفزة تشجع على الابتكار والتطوير المستمر. نؤمن بأهمية تعزيز ثقافة التعاون والتواصل المفتوح بين أعضاء الفريق، مما يساهم في خلق بيئة تعليمية إيجابية ومثمرة. نحن نسعى لتطوير قدرات موظفينا وتقديم الدعم اللازم لهم لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني: تُتيح شركة "وعد للتعليم" فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى لتوفير برامج تدريبية متقدمة وتطوير مهني مستمر. ندعم موظفينا في تحقيق طموحاتهم من خلال توفير بيئة تعليمية تشجع على التقدم والنمو. نؤمن بأن الاستثمار في تطوير مهارات موظفينا هو جزء أساسي من نجاحنا وتقديم أفضل خدمات تعليمية للمجتمع.