قائد اكتساب المواهب (6 أشهر)

نحن نبحث عن قائد موهبة ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا في جهة حكومية سرية، حيث سيتولى مسؤولية قيادة أنشطة التوظيف وضمان عملية توظيف فعالة وعالية الجودة. تعتبر هذه الوظيفة حيوية في السوق السعودي، حيث يسعى العديد من المؤسسات إلى استقطاب أفضل الكفاءات لتعزيز فرقهم وتحقيق أهدافهم الاستراتيجية. إن دور قائد الموهبة يتطلب فهمًا عميقًا لاحتياجات سوق العمل المحلي، بالإضافة إلى القدرة على بناء علاقات قوية مع المتقدمين والمستفيدين الداخليين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وإدارة فريق التوظيف: يشمل ذلك توجيه ودعم فريق من المجندين والمصادر لتحقيق أهداف التوظيف والامتثال لمستويات الخدمة المتفق عليها.

2. إدارة عملية التوظيف كاملة: سيكون لديك مسؤولية كاملة عن جميع مراحل التوظيف، مع التركيز على المناصب الرئيسية وكبيرة المستوى.

3. التعاون مع مديري التوظيف: فهم متطلبات القوى العاملة مع تقديم الإرشادات حول ظروف السوق واستراتيجيات البحث وأفضل الممارسات للمقابلات وتقييم المرشحين.

4. تطوير استراتيجيات جذب فعالة: وضع وتنفيذ استراتيجيات جذب تساهم في استقطاب مرشحين ذوي جودة عالية.

5. مراقبة أداء التوظيف: متابعة تقدم التوظيف ورصد المقاييس الرئيسية للتوظيف لضمان تحقيق الأهداف.

6. إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف: بناء علاقات قوية مع وكالات التوظيف، ورؤساء التوظيف، ومزودي خدمات الإعلانات الوظيفية.

7. ضمان تجربة مرشح احترافية: إنشاء تجربة مرشح مهنية وجذابة طوال عملية التوظيف، مما يعزز من سمعة المؤسسة.

8. الحفاظ على أنبوب مواهب قوي: العمل على بناء وصيانة قاعدة بيانات قوية من المرشحين لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.

9. دعم تحسين مستمر لعمليات التوظيف: العمل على تحسين العمليات والممارسات المتعلقة بالتوظيف لزيادة الكفاءة والجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس: في مجال الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية من 5 إلى 8 سنوات: في مجال اكتساب المواهب أو التوظيف.

3. خبرة قوية في التوظيف الشامل: بما في ذلك جميع مراحل عملية التوظيف والمصادر.

4. خبرة في قيادة فرق التوظيف: القدرة على توجيه وإشراف فرق التوظيف.

5. مهارات إدارة أصحاب المصلحة: القدرة على إدارة العلاقات مع مختلف المعنيين ومديري التوظيف.

6. مهارات تواصل ممتازة: بما في ذلك التفاوض والتفاعل مع الآخرين.

7. قدرة على إدارة أولويات متعددة: وإدارتها في بيئة سريعة الخطى.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة أنظمة التوظيف: القدرة على استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وبرمجيات إدارة الموارد البشرية بكفاءة.

2. تقنيات البحث المتقدم: القدرة على استخدام أدوات البحث عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي لجذب المرشحين.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات التوظيف لفهم الاتجاهات وتحسين العمليات.

4. إدارة الوقت: مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

5. تكنولوجيا المعلومات: معرفة بأساسيات تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات المستخدمة في عملية التوظيف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على تحفيز وتوجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف.

2. مهارات تواصل فعالة: القدرة على بناء علاقات جيدة مع الأفراد داخل وخارج المؤسسة.

3. تنظيم عالي: القدرة على تنظيم العمل وتحديد الأولويات بشكل فعال.

4. مرونة في العمل: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم مشاعر الآخرين والتفاعل بشكل مناسب.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في هذه المؤسسة الحكومية بالاحترافية والديناميكية، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي ونعمل على خلق بيئة تعزز من مشاركة الأفكار وتفاعلات الموظفين. تسعى المؤسسة إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساعد الموظفين على تحقيق النجاح في جميع جوانب حياتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم المؤسسة فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني. من خلال التدريب المستمر وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع معرفتهم في مجال اكتساب المواهب وإدارة الموارد البشرية. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المشاريع متعددة التخصصات، مما يعزز من فرص التعلم والتطور. إن الانضمام إلى فريقنا يمثل خطوة مهمة نحو مسيرة مهنية متميزة في مجال التوظيف والموارد البشرية.