Talent Acquisition & HR Specialist

تُعد وظيفة "أخصائي اكتساب المواهب والموارد البشرية" في شركة "استشارات ديار السعودية" من الوظائف الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في اجتذاب وتقييم وتأمين المواهب ذات الكفاءة العالية في مجالات الهندسة والتقنية. يتطلب هذا الدور التحول من أسلوب التوظيف التقليدي إلى استراتيجيات اكتساب المواهب الاستراتيجية، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة ورفع كفاءتها. يتضمن النجاح في هذه الوظيفة تعزيز مكانة الشركة في السوق من خلال بناء سمعة قوية كوجهة مفضلة للمواهب، مما يساهم في تعزيز قدرتها التنافسية في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة عملية التوظيف الشاملة: الإشراف على جميع مراحل عملية التوظيف سواء للوظائف التقنية أو غير التقنية، بدءًا من الإعلانات عن الوظائف وصولاً إلى اختيار المرشحين الأنسب.

2. تنفيذ استراتيجيات البحث النشطة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات استباقية لجذب المواهب، مثل البحث المباشر (headhunting) والتوصيات، بالإضافة إلى تحليل المنافسين في السوق.

3. بناء وصيانة شبكات المواهب: إنشاء والحفاظ على قنوات فعالة لجذب المرشحين المؤهلين، مما يسهل عملية التوظيف في المستقبل ويضمن توفر خيارات متنوعة.

4. التعاون مع رؤساء الأقسام: العمل بشكل وثيق مع مديري الأقسام لتحديد متطلبات الوظائف وضمان اختيار المرشحين ذوي الجودة العالية.

5. إجراء المقابلات المنظمة وتقييم المرشحين: تنفيذ مقابلات هيكلية وتقييمات دقيقة للمرشحين لضمان توافقهم مع متطلبات الوظيفة وثقافة الشركة.

6. إدارة مفاوضات العروض والإغلاق: التفاوض على شروط العروض مع المرشحين وتسهيل عملية قبول العروض.

7. دعم تخطيط القوى العاملة: المساهمة في تخطيط القوى العاملة بما يتماشى مع مشاريع الشركة المستقبلية وتحديد الفجوات في المهارات.

8. توفير معلومات السوق: تقديم معلومات دقيقة حول معايير الرواتب، توافر المواهب، والمنافسة في السوق لدعم استراتيجيات التوظيف.

9. توحيد عمليات التوظيف: وضع معايير موحدة لعمليات التوظيف عبر جميع المكاتب لضمان تجربة مهنية عالية الجودة للمرشحين.

10. إدارة العمليات التشغيلية للموارد البشرية: دعم عمليات الإعداد والتكامل للموظفين الجدد، والحفاظ على السجلات والامتثال للموارد البشرية.

11. دعم إدارة الأداء والتقارير: المساهمة في عمليات إدارة الأداء وتقديم التقارير اللازمة لقياس النجاح في التوظيف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.
• خبرة تتراوح بين 8 إلى 10 سنوات في مجال اكتساب المواهب داخل شركات الهندسة والعمارة.
• خبرة مثبتة في البحث المباشر (headhunting).
• معرفة جيدة بقوانين العمل السعودية.
• القدرة على تحديد وتقييم المهارات المطلوبة للوظائف المختلفة.
• خبرة في إدارة علاقات أصحاب المصلحة.
• مهارات قوية في جمع المعلومات وتحليل السوق.

المهارات التقنية المطلوبة

• القدرة على استخدام أدوات وتقنيات البحث المتقدمة في اكتساب المواهب.
• إلمام بأنظمة إدارة الموارد البشرية.
• مهارات تحليل البيانات لتقييم أداء التوظيف.
• فهم عميق لعمليات التوظيف والمعايير المهنية.
• القدرة على استخدام منصات التوظيف الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تواصل فعالة، شفوية وكتابية.
• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
• مهارات قيادية قوية تتيح توجيه الفرق وتحفيزهم.
• التفكير الاستراتيجي والقدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة.
• مهارات حل المشكلات وتحليل المواقف بموضوعية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة "استشارات ديار السعودية" ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. يتمتع الموظفون بفرص تطوير مهني مستمر، حيث تسعى الشركة لخلق بيئة متعددة الثقافات تدعم التفاعل الإيجابي بين الأفراد. تعكس ثقافة الشركة التزامها بالجودة والتميز، مما يجعلها وجهة مفضلة للمواهب الطموحة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة "استشارات ديار السعودية" فرصًا متميزة للتطوير والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. تدعم الشركة موظفيها في تحقيق أهدافهم المهنية، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وزيادة فرصهم في التقدم الوظيفي. تركز الشركة على تطوير قادة المستقبل من خلال توفير موارد تعليمية مستمرة وتعزيز ثقافة التعلم داخل المنظمة.

تعتبر وظيفة "أخصائي اكتساب المواهب والموارد البشرية" استثمارًا مهمًا في مستقبل الشركة، حيث تعتمد نجاحاتها على قدرتها في اجتذاب أفضل الكفاءات والمواهب.