Talent Acquisition Coordinator (تمهير)

تعتبر وظيفة منسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) من الوظائف الحيوية في شركة بيوت السعودية، التي تُعد البوابة العقارية الأولى في المملكة. تُسهم هذه الوظيفة بشكل مباشر في تعزيز جهود التوظيف وجذب أفضل الكفاءات في السوق السعودي، مما يضمن تلبية احتياجات الشركة من المواهب في بيئة تنافسية. في ظل التوجه المتزايد نحو التحول الرقمي وتقديم أفضل الخدمات للزوار والمستخدمين، يصبح دور منسق اكتساب المواهب محورياً في تعزيز تجربة المرشحين وضمان سير عملية التوظيف بسلاسة وفاعلية.

المسؤوليات الرئيسية:

1. تنسيق عمليات التوظيف: العمل على إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية، بما في ذلك تحديد احتياجات التوظيف بالتعاون مع المديرين المعنيين.

2. نشر إعلانات الوظائف: نشر الفرص الوظيفية على منصات التوظيف المختلفة، ومتابعة الردود من المتقدمين لضمان عدم تفويت أي فرصة مناسبة.

3. جدولة المقابلات: تنظيم مواعيد المقابلات بالتنسيق مع المديرين المعنيين، مع الحرص على توفير تواصل فعال مع المرشحين.

4. تجربة المرشح والتواصل معه: العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للمرشحين، وضمان توفير تجربة توظيف إيجابية من خلال تحديثاتهم المستمرة خلال مراحل التوظيف.

5. دعم أنشطة التوظيف: المساهمة في أنشطة التوظيف مثل المعارض الوظيفية، والمبادرات الخاصة بعلامة صاحب العمل، لضمان جذب أفضل المواهب.

6. إعداد الوثائق الخاصة بالتوظيف: إعداد العروض الوظيفية، والعقود، والمستندات الأخرى المتعلقة بالتوظيف بدقة واحترافية.

7. تحديث سجلات التوظيف: الحفاظ على دقة السجلات في نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتحديث التقارير الخاصة بالتوظيف.

8. دعم الأنشطة الإدارية: تقديم الدعم في الأنشطة الإدارية ومشاريع الموارد البشرية الأخرى عند الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات:

1. الحصول على درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
2. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة المهام المتعددة بكفاءة.
3. قدرات تواصل ممتازة ومهارات تفاعلية قوية.
4. يجب ألا يكون قد استفاد من برنامج تمهير سابقاً.
5. عدم وجود تجربة عمل خلال الأشهر الستة الماضية.
6. القدرة على استخدام أدوات التوظيف الرقمية والتقنية الحديثة.
7. مهارات تحليلية تساعد في تقييم المرشحين بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS) لفهم عملية التوظيف وإدارة البيانات.
2. المعرفة بكيفية نشر الوظائف والترويج لها عبر منصات التواصل الاجتماعي.
3. القدرة على استخدام برامج Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) بشكل احترافي.
4. معرفة بأساليب التوظيف الحديثة والتقنيات المستخدمة في جذب المرشحين.
5. إلمام بأسس التسويق الرقمي، مما يسهل التفاعل مع المرشحين عبر الإنترنت.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات مع المرشحين والموظفين.
2. مهارات حل المشكلات وقدرة على اتخاذ القرارات بشكل سريع وفعال.
3. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.
4. مهارات تنظيمية عالية تساعد في إدارة الوقت والمهام بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة بيوت السعودية ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تتبنى ثقافة التعاون والإبداع. يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والعمل بروح الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. كما تسعى الشركة إلى تعزيز التنوع والشمولية، مما يضمن أن جميع الأفراد لديهم فرصة متساوية للمساهمة والنمو.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة بيوت السعودية فرصاً متعددة للتطوير المهني، حيث تعتمد على استراتيجيات تدريب متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات الفردية والجماعية. يتاح للموظفين فرصة المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية، مما يعزز من قدراتهم ويساهم في تحقيق تطلعاتهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يعزز من فرص الارتقاء في السلم الوظيفي داخل المؤسسة.