منسق اكتساب المواهب ( برنامج تمهير )

تُعد وظيفة منسق اكتساب المواهب (Talent Acquisition Coordinator) ضمن برنامج تمهير من الوظائف الحيوية في شركة بيوت السعودية، الرائدة في مجال العقارات بالمملكة. تعتبر بيوت السعودية المنصة الأولى في تقديم خدمات البحث عن العقارات، حيث تربط بين ملايين المستخدمين وتوفر لهم أفضل تجربة بحث على الإنترنت. يساهم منسق اكتساب المواهب في دعم فريق التوظيف لجذب وتوظيف أفضل الكفاءات، مما يسهم في تعزيز قوة الشركة التنافسية في السوق السعودي. من خلال تنسيق عمليات التوظيف، يُساعد المنسق في ضمان تجربة سلسة للمرشحين، مما يعكس التزام الشركة بتقديم بيئة عمل متميزة وجذابة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنسيق عمليات التوظيف:

   • المساعدة في إدارة عملية التوظيف من بدايتها حتى نهايتها، بما في ذلك تحديد الاحتياجات الوظيفية ومتابعة سير العمل.

2. نشر الوظائف:

   • نشر إعلانات الوظائف على منصات مختلفة، ومتابعة استجابة المتقدمين من خلال جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالطلبات.

3. جدولة المقابلات:

   • تنسيق مواعيد المقابلات مع مديري التوظيف وضمان التواصل الفعّال مع المرشحين فيما يخص المواعيد.

4. تجربة المرشح والتواصل:

   • العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للمرشحين، مما يضمن لهم تجربة توظيف إيجابية من خلال تقديم التحديثات والمعلومات اللازمة خلال عملية التوظيف.

5. دعم الأنشطة التوجيهية:

   • المساعدة في تنظيم أنشطة التوجيه للموظفين الجدد لضمان انتقال سلس وفعال إلى بيئة العمل.

6. الدعم الإداري والموارد البشرية:

   • إعداد عقود العمل، ورسائل العرض، وغيرها من الوثائق المتعلقة بالتوظيف، والحفاظ على دقة السجلات في نظام تتبع المتقدمين (ATS).

7. تحديث تقارير التوظيف:

   • الحفاظ على تحديث التقارير واللوحات المعلوماتية المتعلقة بعمليات التوظيف، مما يسهم في تحسين الأداء العام للفريق.

8. المساهمة في بناء العلامة التجارية للشركة:

   • المشاركة في مبادرات تحسين صورة صاحب العمل، والمعارض الوظيفية، والفعاليات الخاصة بالتوظيف لزيادة جاذبية الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة المهام المتعددة بكفاءة.
3. مهارات تواصل ممتازة، وقدرة على التعامل مع مختلف الشخصيات.
4. يجب ألا يكون المتقدم قد استفاد سابقًا من برنامج تمهير.
5. عدم وجود خبرة عملية خلال الستة أشهر الأخيرة.
6. القدرة على العمل تحت ضغط وفي بيئة سريعة التغير.
7. إلمام بأساسيات استخدام الحاسوب وبرامج إدارة التوظيف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
2. خبرة في استخدام أدوات التواصل عبر الإنترنت.
3. مهارات في إدارة البيانات وتحليل المعلومات.
4. القدرة على استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، PowerPoint).
5. فهم أساسيات التسويق الرقمي وأدواته.
6. القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية بفعالية.
7. معرفة بعمليات التوظيف والمعايير المعمول بها في السوق.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال، سواء الشفهي أو الكتابي.
2. قدرة على بناء علاقات جيدة مع المرشحين وزملاء العمل.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.
4. القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.
5. مرونة في التعامل مع التحديات والمتغيرات.
6. القدرة على التحفيز والإلهام في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة بيوت السعودية ببيئة عمل ديناميكية وسريعة، حيث يتم تشجيع الإبداع والابتكار. يعتز فريق العمل بالتنوع والشمولية، مما يخلق بيئة عمل تعزز من مشاركة الأفكار والآراء. تسعى الشركة إلى توفير فرص متساوية للجميع، حيث يعمل كل موظف كجزء من عائلة واحدة تهدف إلى تحقيق النجاح المشترك. تسلط بيئة العمل الضوء على أهمية الدعم المتبادل وروح الفريق، مما يسهم في تحسين الأداء العام وزيادة الإنتاجية.

فرص التطور والنمو المهني:

تُقدم بيوت السعودية فرصًا متعددة للتطوير المهني والنمو داخل الشركة. يتم تشجيع الموظفين على حضور الدورات التدريبية وورش العمل لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجالاتهم. كما تُتيح الشركة فرص الترقي والتقدم الوظيفي، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال بيئة العمل الإيجابية والداعمة، يمكن للموظفين استكشاف مسارات جديدة وتحديات مهنية تعزز من تطورهم الشخصي والمهني.