Talent Acquisition Coordinator - Tamheer

تعد وظيفة منسق اكتساب المواهب - تمهير في شركة الصافي دانون واحدة من الفرص الفريدة التي تساهم في تطوير الكفاءات الشابة في السوق السعودي. حيث توفر هذه الوظيفة تجربة عملية قيمة في مجال الموارد البشرية، مما يساهم في بناء مستقبل مهني مشرق للمتقدمين. تقدم شركة الصافي دانون، الرائدة في مجال المنتجات الغذائية والمشروبات، بيئة عمل تتسم بالتعاون والابتكار، مما يجعلها الخيار الأمثل للباحثين عن خبرة مهنية حقيقية. هذا البرنامج، الذي يمتد لمدة ستة أشهر، يهدف إلى إعداد جيل جديد من المتخصصين في الموارد البشرية من خلال منحهم الفرصة للعمل في بيئة ديناميكية وتعليمية، تسهم في تنمية مهاراتهم وقدراتهم.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنسيق عمليات التوظيف: العمل على تنظيم وتنفيذ جميع مراحل عملية التوظيف، بدءًا من نشر الوظائف واستقبال الطلبات وصولاً إلى إجراء المقابلات وتقديم العروض للمرشحين المناسبين.

2. إدارة قاعدة بيانات المرشحين: الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات المرشحين، وتنظيم المعلومات بشكل يسهل الوصول إليها، مما يسهم في تحسين كفاءة عملية التوظيف.

3. التواصل مع المرشحين: التواصل بشكل فعال مع المرشحين، سواء عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف، لتقديم المعلومات حول الوظائف المتاحة والإجابة على استفساراتهم.

4. تنظيم المقابلات: تنسيق المواعيد وتنظيم المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف، وضمان أن تسير العملية بشكل سلس ومنظم.

5. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية حول تقدم عملية التوظيف، وتحليل البيانات لمساعدة الإدارة في اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف.

6. تطبيق استراتيجيات التوظيف: المشاركة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات جذب المواهب، بما يتماشى مع احتياجات الشركة وأهدافها.

7. التعاون مع الأقسام المختلفة: العمل مع فرق العمل المختلفة لضمان أن جميع احتياجات التوظيف يتم تلبيتها بشكل فعال.

8. تشجيع ثقافة التنوع والشمولية: دعم المبادرات التي تعزز من ثقافة التنوع والشمولية داخل مكان العمل، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية.

9. المشاركة في الفعاليات: المشاركة في المعارض الوظيفية وفعاليات التوظيف لجذب أفضل المواهب.

10. متابعة المرشحين: متابعة المرشحين بعد التوظيف لضمان تكيفهم في بيئة العمل، وتقديم الدعم اللازم لهم.

11. التخطيط للموارد البشرية: المساهمة في التخطيط المستقبلي لاحتياجات الموارد البشرية بالشركة.

12. تطوير العمليات: اقتراح تحسينات على عمليات التوظيف الحالية لتعزيز الكفاءة والجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في أحد التخصصات التالية: إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو اللغة الإنجليزية.

2. الأهلية لبرنامج تمهير: يجب أن يكون المتقدم غير موظف وغير مسجل في التأمينات الاجتماعية أو الخدمة المدنية خلال الستة أشهر الماضية.

3. إجادة استخدام برامج Microsoft Office: مهارات متقدمة في استخدام Word، Excel، وPowerPoint.

4. مهارات تنظيمية قوية: القدرة على إدارة الوقت وتنظيم المهام بفاعلية.

5. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف الأطراف.

6. رغبة في التعلم: الاستعداد لتطوير المهارات والقدرات في بيئة عمل مهنية.

7. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة والتحديات الجديدة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام الحاسوب: القدرة على استخدام برامج الحاسوب بشكل فعال.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل المعلومات واستخلاص النتائج المفيدة.

3. التعامل مع نظم إدارة الموارد البشرية: معرفة بأساسيات نظم إدارة الموارد البشرية.

4. إعداد العروض التقديمية: القدرة على إعداد وتقديم عروض تقديمية بشكل احترافي.

5. إدارة المشاريع: قد تكون هناك حاجة لفهم أساسي لمبادئ إدارة المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل ضمن فريق: التعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. المرونة: التكيف مع مواقف العمل المتغيرة والاحتياجات المتنوعة.

3. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات واقتراح حلول فعالة.

4. القدرة على اتخاذ القرار: اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على البيانات المتاحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة الصافي دانون من الشركات الرائدة في مجال تصنيع المواد الغذائية والمشروبات، حيث تهدف إلى تحقيق التميز من خلال الابتكار والجودة. تتميز ثقافة العمل في الشركة بالتعاون والاحترام المتبادل، مما يسهم في خلق بيئة عمل محفزة تعزز من الإبداع والابتكار. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل شاملة تحترم التنوع وتقدم الدعم لجميع الموظفين، مما يساعدهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني:

تتميز شركة الصافي دانون بتقديم فرص واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها. من خلال برنامج تمهير، سيحصل المتقدمون على تدريب عملي مكثف يمكنهم من اكتساب المهارات والخبرات اللازمة للنجاح في مجال الموارد البشرية. تقدم الشركة أيضًا برامج تدريبية وورش عمل دورية لتعزيز المهارات الفنية والشخصية، مما يساهم في تعزيز فرص التقدم الوظيفي داخل الشركة. مع الالتزام القوي بتطوير الموظفين، توفر الشركة منصة مثالية لبناء مسيرة مهنية ناجحة ومتميزة في مجال الموارد البشرية.