Talent Acquisition Consultant

نحن في شركة "Stellar Hunters" نبحث عن مستشار متميز في جذب المواهب للانضمام إلى فريقنا في الدمام، شرق المملكة العربية السعودية. يعتبر دور مستشار جذب المواهب من الأدوار الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث يسهم بشكل كبير في تعزيز الهوية المؤسسية وجذب الكفاءات المتميزة. من خلال قيادتك لعمليات التوظيف الشاملة، ستلعب دورًا أساسيًا في بناء فرق عمل قوية ومتنوعة، مما يعزز من قدرة المؤسسة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية. إن النجاح في هذا الدور يتطلب مزيجًا من المهارات التقنية والقدرة على التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة، مما يضمن تجربة إيجابية للمرشحين ويدعم بيئة عمل شاملة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة عمليات التوظيف الشاملة: التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظائف بدقة، وإنشاء ملفات وظائف جذابة، وتطوير استراتيجيات جذب فعالة لجذب أفضل المرشحين.

2. إدارة نظام تتبع المتقدمين وعمليات التوظيف: الحفاظ على سير العمل في نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتحسينه لضمان سلامة البيانات، وإدارة دورة حياة الشواغر، وإنتاج تقارير دورية حول مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.

3. توسيع قاعدة المرشحين وتطويرها: استخدام قنوات جذب متنوعة مثل البحث المباشر، لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، إحالات الموظفين، والوكالات الخارجية لبناء قاعدة مرشحين قوية تلبي الاحتياجات الحالية والمستقبلية.

4. تجربة المرشحين وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل: ضمان تجربة مرشحين متسقة ومحترمة في جميع مراحل عملية التوظيف تعكس العلامة التجارية للشركة، وتقديم المشورة بشأن قيمة صاحب العمل والمشاركة في أنشطة تسويق التوظيف.

5. التنوع والمساواة والشمول: العمل مع فرق التوظيف لتطبيق ممارسات توظيف شاملة تقلل من التحيز وتدعم قرارات التوظيف العادلة.

6. شراكة وتقديم استشارات لأصحاب المصلحة: العمل كمستشار موثوق لمديري التوظيف من خلال تقديم رؤى حول السوق، وتصميم الأدوار، ومعايير تعويض تنافسية، واستراتيجيات تقليل زمن التوظيف.

7. تصميم وتنفيذ أدوات التقييم والمقابلات: وضع أدلة مقابلات منظمة وأدوات تقييم ومعايير اختيار تتماشى مع كفاءات الدور واحتياجات العمل.

8. تنسيق عملية التوجيه: التعاون مع شركاء الموارد البشرية لضمان انتقال سلس إلى عملية التوجيه، وتسهيل الأنشطة السابقة للتوظيف، ومراقبة مؤشرات الارتباط والاحتفاظ بالمستخدمين الجدد.

9. تحسين مستمر: تحديد الفرص لتبسيط عمليات التوظيف، وتنفيذ الأتمتة، وتحسين جودة التعيينات، وتعزيز سير العمل لكل من المجندين ومديري التوظيف.

10. الامتثال والتقارير: ضمان توافق أنشطة التوظيف مع القوانين والسياسات الداخلية، وإعداد تقارير دورية حول مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف مثل زمن التوظيف، ومصدر التوظيف، ومؤشرات التنوع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، أو خبرة عملية معادلة.
2. خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في مجال جذب المواهب وإدارة عمليات التوظيف في بيئة سريعة.
3. خبرة مثبتة في استخدام منصات نظام تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات فحص السير الذاتية، وأنظمة إدارة علاقات العملاء في التوظيف (CRM).
4. القدرة على التعامل بشكل مريح مع البيانات وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية.
5. مهارات قوية في التواصل والتفاوض، وقدرة على بناء علاقات مهنية مع مختلف أصحاب المصلحة.
6. فهم عميق لممارسات التوظيف الشاملة والتنوع والمساواة والشمول.
7. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق، مع الالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق النتائج.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام نظم تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف الرقمية.
2. معرفة عميقة باستراتيجيات جذب المواهب وتحليل بيانات التوظيف.
3. قدرة على تطوير استراتيجيات تسويق التوظيف الفعالة.
4. مهارات استخدام برامج التحليل لإنتاج التقارير والبيانات.
5. فهم متقدم لبرامج التواصل الاجتماعي وأفضل الممارسات في التوظيف عبر الإنترنت.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل شفهي وكتابي استثنائية.
2. القدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بفعالية.
3. مهارات قيادية قوية وقدرة على التأثير على الآخرين.
4. قدرة على العمل تحت ضغط وتحديد الأولويات بشكل فعال.
5. التوجه نحو تقديم خدمة ممتازة للمرشحين وأصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر "Stellar Hunters" بيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث نؤمن بقوة التنوع والشمول كعناصر أساسية لنجاحنا. نحن نسعى جاهدين لتقديم بيئة عمل مرنة تعزز الابتكار وتدعم التطور المهني. يُشجع الموظفون على التعبير عن آرائهم وأفكارهم، مما يسهم في خلق ثقافة تعاون وتفاعل إيجابي. نحن نؤمن بأن كل موظف يلعب دورًا مهمًا في تحقيق أهداف الشركة، ونقدم الدعم اللازم لتطوير مهاراتهم وضمان تجربة عمل مرضية.

فرص التطور والنمو المهني:

تُعتبر "Stellar Hunters" مكانًا مثاليًا للباحثين عن فرص التطور والنمو المهني. نحن نقدم برامج تدريبية متكاملة وورش عمل لتعزيز المهارات، بالإضافة إلى فرص للتقدم الوظيفي من خلال التقييمات الدورية والمراجعات. نؤمن بأهمية استثمارنا في موظفينا، ونسعى لتوفير مسارات واضحة للنمو المهني، مما يعزز من تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية لكل موظف. كما نحرص على توفير بيئة تعليمية مستمرة تدعم الابتكار وتساعد على مواجهة التحديات المستقبلية في مجال جذب المواهب.