Talent Acquisition analyst

تعتبر وظيفة "محلل استقطاب المواهب" في شركة نقل المياه فرصة مثيرة للمساهمة في عملية استقطاب وتوظيف الكفاءات المتميزة. سيلعب المرشح الناجح دورًا محوريًا في دعم الأنشطة الأساسية المتعلقة بعملية استقطاب المواهب، مما يسهم في تعزيز قوة العمل داخل الشركة وضمان تكامل الموظفين الجدد بشكل سلس وفعال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تنظيم المهام وتنفيذ السياسات والعمليات والإجراءات والأدوات ذات الصلة بعملية استقطاب المواهب.
• تحديد فرص التحسين المستمر للعمليات والممارسات، مع مراعاة الممارسات الرائدة في هذا المجال.
• التصعيد الفوري للمشكلات لضمان إغلاق القضايا بشكل فعال وفي الوقت المناسب.
• البحث عن الفعاليات والمعارض المهنية في الجامعات الرائدة في المملكة والمشاركة فيها لزيادة الوعي وجذب المواهب.
• التنسيق مع الوكالات الخارجية المختارة لتوفير المعلومات اللازمة ومتطلبات الوظائف.
• متابعة الطلبات والسير الذاتية الواردة من الوكالات المختارة وتحديث بيانات المرشحين المختارين.
• إعداد رسائل الاعتذار للمرشحين غير المؤهلين أو المرفوضين.
• المساهمة في تقييم المرشحين وإجراء المقابلات وجمع الملاحظات من المحاورين.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجالات ذات صلة.
• خبرة سابقة في مجالات استقطاب المواهب أو التوظيف تعتبر ميزة إضافية.
• معرفة جيدة بعمليات التوظيف واستراتيجيات استقطاب المواهب.
• القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة التغير.
• مهارات تنظيمية وإدارية قوية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل فعالة وقدرة على بناء علاقات مهنية قوية.
• القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات المتعلقة بالتوظيف.
• مهارات استخدام الحاسوب، خاصة في برامج معالجة النصوص وجداول البيانات.
• القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.
• التكيف مع تقنيات التوظيف الحديثة والابتكار في استراتيجيات استقطاب المواهب.