System BIM coordinator

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة منسق نماذج المعلومات البنائية (BIM) من الوظائف الحيوية في مجال البنية التحتية، لا سيما في المشاريع الكبرى مثل مشاريع المترو والسكك الحديدية. تأتي هذه الوظيفة في إطار مساعي المملكة العربية السعودية لتطوير بنيتها التحتية وتعزيز كفاءتها، مما يساهم في تحقيق رؤية 2030. يتولى منسق نماذج المعلومات البنائية تنسيق النماذج الرقمية بين الفرق المختلفة، بما يسهم في تحسين جودة العمل وتقليل التكاليف وزيادة الكفاءة. يتطلب هذا الدور خبرات متقدمة في إدارة نماذج BIM، بالإضافة إلى مهارات تنسيق فريدة لضمان تحقيق النتائج المرجوة في الوقت المحدد ووفقاً للمعايير العالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنسيق النماذج الرقمية: مسؤول عن تنظيم النماذج التي يتم إنتاجها من قبل الفرق الفرعية وفرق التصميم، مما يساعد في تحقيق تناغم بين مختلف جوانب المشروع.

2. قيادة عمليات كشف التصادم: يتولى قيادة عمليات كشف التصادم بين النماذج المختلفة، بالإضافة إلى تقديم الدعم في حل المشكلات المتعلقة بالتنسيق بين الفرق.

3. دعم اجتماعات التنسيق: يساهم في تنظيم وإدارة اجتماعات التنسيق باستخدام النماذج المدمجة كمرجع، مما يسهل التواصل بين الفرق المختلفة.

4. مراقبة تطوير النماذج: يتابع تقدم تطوير النماذج ويضمن توافقها مع الدراسات الخاصة بالتداخلات الهندسية المدنية، مما يساهم في صحة البيانات المقدمة.

5. إدارة تبادل النماذج: يشرف على تبادل النماذج باستخدام منصات تعاونية مثل ProjectWise، مما يسهل العمل المشترك بين الفرق المختلفة.

6. ضمان تتبع النماذج: يضمن وجود تتبع سليم وأرشفة مناسبة للنماذج الرقمية، مما يسهل الرجوع إليها في المستقبل.

7. تقديم عمليات BIM: يقوم بتسليم العمليات والمنهجيات والإرشادات الخاصة بنماذج BIM لإنتاج المعلومات والبيانات بشكل تعاوني.

8. إدارة تكتيكات النمذجة: مسؤول عن إدارة الاستراتيجيات العامة لنمذجة المشروع وإخراج نماذج BIM على جميع مراحل تسليم المشروع.

9. قيادة تصميم التكامل في BIM: يقود الاجتماعات الخاصة بتصميم التكامل في BIM، بما في ذلك مناقشة التصادمات الهندسية والبيانات الوصفية المطلوبة.

10. مراجعة النماذج المقدمة: يقوم بمراجعة النماذج المقدمة للتحقق من عدم وجود تداخلات وجودة تفاصيلها.

11. دعم تطوير التصميم: يساعد مدير تصميم العمل المدني في إدارة تطوير التصميم والتحقق من المستندات كجزء من التحقق الفني للنظام.

12. التفاعل مع الفرق الفنية: يتفاعل بفعالية مع الفرق الفنية المختلفة لضمان تنسيق التصميمات المتعددة والكشف عن التصادمات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال الهندسة المعمارية أو الهندسة المدنية أو الوظائف التقنية ذات الصلة بمشاريع BIM.

2. المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية أو الهندسة المدنية أو ما يعادلها.

3. الخبرة في التنسيق: خبرة سابقة في تنسيق نماذج BIM على مشاريع بنية تحتية كبيرة أو مشاريع سكك حديدية تعتبر ميزة إضافية.

4. المعرفة بالسكك الحديدية: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة جيدة بأنظمة السكك الحديدية.

5. المعرفة بعمليات BIM: معرفة قوية بعمليات BIM وتنسيق النماذج الرقمية.

6. الخبرة في الأدوات: معرفة باستخدام أدوات تنسيق BIM مثل Autodesk Navisworks وAutodesk Revit وCivil 3D.

7. التعرف على البيئات التعاونية: إلمام بالبيئات التعاونية مثل ProjectWise.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تنسيق التخصصات الفنية: القدرة على تنسيق عدة تخصصات فنية وإدارة التداخلات بين النماذج.

2. تعديل النماذج: القدرة على تعديل النماذج أو الرسومات CAD عند الحاجة.

3. التحقق من البيانات الوصفية: القدرة على تنفيذ عمليات تحقق متعددة للبيانات الوصفية للنماذج.

4. الكشف عن التصادمات: القدرة على تنفيذ التنسيق بين أنظمة متعددة واكتشاف التصادمات.

5. فهم إجراءات CDE: فهم جيد لعمليات الترميز والإجراءات الخاصة بمراكز البيانات المشتركة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: مهارات تواصل ممتازة تساهم في نقل المعلومات بين الفرق المختلفة بفعالية.

2. المهارات التنظيمية: القدرة على تنظيم العمل وإدارة الوقت بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.

3. القدرة على التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الفرق والنماذج.

4. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق في الاجتماعات الفنية والتنسيق بين الأعضاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة Alstom بيئة عمل ديناميكية تسعى إلى تعزيز الابتكار والتعاون بين فرق العمل. تشجع الشركة على تبادل الأفكار وتعزيز الابتكار، مما يساهم في خلق ثقافة عمل إيجابية ومنتجة. كما تسعى الشركة إلى توفير بيئة داعمة تركز على تطوير المهارات والكفاءات، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمتخصصين الذين يسعون لتحقيق التميز في مجالاتهم. تتبنى Alstom قيم الشفافية والاحترام والالتزام، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على الابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة Alstom فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريب وتطوير مستمرة لموظفيها. يتم تشجيع الموظفين على اكتساب مهارات جديدة والتوسع في مجالاتهم من خلال التعلم المستمر والتدريب العملي. كما تتيح الشركة فرصاً للترقية والتقدم الوظيفي، مما يساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية. تعمل Alstom على تعزيز بيئة تعليمية تفاعلية، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من الخبرات المتنوعة في مشاريع مختلفة، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية.