Sustaining Engineer

يعتبر مهندس الاستدامة من الأدوار الحيوية في قطاع النفط والغاز في المملكة العربية السعودية، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة مهنية عميقة لفهم التحديات التقنية وتعزيز كفاءة العمليات الصناعية. يساهم مهندس الاستدامة في تعزيز الأداء والإنتاجية في وحدة التصنيع، مما يجعله جزءًا أساسيًا من استراتيجيات الشركات الكبرى في هذا القطاع. مع تزايد الطلب على الطاقة المستدامة، تتطلب هذه الوظيفة مهارات تحليلية وتقنية متقدمة لضمان تحقيق الأهداف البيئية والاقتصادية. إن بيئة العمل في هذا المجال تعزز الابتكار وتحتوي على فرص واسعة للتطور المهني، مما يجعلها وجهة مثالية للمتخصصين الطموحين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقييم عدم المطابقة وتحليل الأسباب الجذرية: يقوم مهندس الاستدامة بتشخيص وحل مشكلات التصنيع المبلغ عنها من العملاء، بالإضافة إلى إجراء تحقيقات دقيقة في حالات فشل المكونات أو مشاكل أداء المنتجات.

2. إدارة التغييرات الهندسية: يتولى المهندس معالجة أوامر التغيير الهندسي (ECOs) وتعديل التصاميم، ونماذج CAD، وإجراءات التجميع لتحقيق تحسينات أو تصحيحات ضرورية.

3. دعم سلسلة الإمداد والتعامل مع انعدام توفر المكونات: يعمل المهندس على تحديد وتأهيل بدائل للأجزاء التي لم تعد متاحة، وذلك لضمان استمرارية الإنتاج.

4. تحسين العمليات وتقليل التكاليف: يسعى المهندس إلى تحديد الفرص لتحسين كفاءة التصنيع وتقليل تكاليف المنتجات من خلال تحسين التصميم.

5. توثيق فني: يحرص المهندس على الحفاظ على تحديث الوثائق الفنية للمنتجات، بما في ذلك قوائم المواد (BOMs) والمواصفات الفنية.

6. التعاون بين الفرق المختلفة: يعمل كحلقة وصل تقنية بين فرق الهندسة والتصنيع والجودة والتوريد، مما يسهم في تحقيق تنسيق فعال بين مختلف الأقسام.

7. تحليل البيانات: يقوم بتجميع وتحليل البيانات المتعلقة بأداء المنتجات والمكونات لتقديم تقارير دقيقة حول فعالية العمليات.

8. تقديم المشورة الفنية: يقدم المهندس استشارات فنية للفرق الداخلية وخدمة العملاء لضمان تحقيق رضا العملاء وجودة المنتج.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة: من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة العملية في تصميم المنتجات، أو الاستدامة، أو أدوار مشابهة.

3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها والقدرة على إجراء تحقيقات دقيقة في الأسباب الجذرية.

4. المعرفة التقنية: إتقان برامج CAD (مثل CreoSE) وأنظمة إدارة دورة الحياة (PLM) والحسابات الهندسية.

5. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بشكل فعال مع الموردين والفرق الداخلية لضمان تدفق المعلومات بشكل سلس.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على إدارة المهام المتعددة والعمل بفعالية في بيئات العمل الديناميكية.

7. متطلبات إضافية: يفضل وجود معرفة بأنظمة التصنيع الحديثة وتقنيات الاستدامة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج التصميم: القدرة على استخدام برامج التصميم الهندسية مثل CAD لتطوير التصاميم وتحليلها.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم أداء المنتجات وتحسين العمليات.

3. معرفة الأنظمة: إلمام جيد بأنظمة إدارة الجودة ومعاييرها.

4. تصميم المنتجات: مهارات في تصميم المنتجات وتحليل الأداء لضمان أعلى مستويات الجودة.

5. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع الكبيرة والتنسيق بين الفرق المختلفة لضمان تحقيق الأهداف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المعلومات بعمق لاستخلاص استنتاجات دقيقة.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لعرض الأفكار والمفاهيم بشكل واضح ومؤثر.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في شركة مانباور الشرق الأوسط بالمهنية والتعاون، حيث يتعاون الموظفون معًا لتحقيق أهداف مشتركة في مجال النفط والغاز. تحرص الشركة على توفير بيئة إيجابية تشجع على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة. كما تُعزز الثقافة المؤسسية قيم الشفافية والتعلم المستمر، مما يساهم في تطوير المهارات الفردية والجماعية. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل متوازنة تدعم رفاهية الموظفين وتعزز من روح الفريق الواحد.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة مانباور الشرق الأوسط فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر. يتيح العمل في هذه الشركة للموظفين اكتساب خبرات جديدة وتوسيع معارفهم في مجالات متعددة. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية والتقدم في المهنة، مما يعزز من فرص النجاح المهني. يتم دعم الموظفين في تحقيق طموحاتهم من خلال تقديم التوجيه والنصح من قبل قادة الفريق والمحترفين ذوي الخبرة.