Sustainability, Environmental & Resilience Manager

تعتبر وظيفة مدير الاستدامة والبيئة والمرونة ذات أهمية متزايدة في السوق السعودي، حيث تسعى الشركات إلى تحقيق رؤية 2030 التي تركز على التنمية المستدامة. في هذا السياق، تلعب العيسائية القابضة دورًا رياديًا في تعزيز كفاءة الموارد والاستدامة البيئية من خلال تطبيق استراتيجيات مبتكرة تتماشى مع التوجهات العالمية والمحلية. يعكس هذا الدور التزام الشركة بتحقيق أهدافها البيئية والاجتماعية والاقتصادية، مما يعزز قدرتها التنافسية ويضمن استدامة عملياتها على المدى الطويل. يتطلب هذا المنصب قياديًا يتمتع برؤية شاملة وقدرة على تحويل الاستدامة إلى قيمة مضافة، مما يجعله محوريًا في رسم معالم المستقبل المستدام للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الاستدامة البيئية وكفاءة الموارد:

   • تحديد وقيادة المبادرات التي تهدف إلى تقليل استهلاك الطاقة والمياه والانبعاثات والنفايات والخسائر المادية عبر الشركات التابعة.
   • تطوير حالات عمل للمبادرات البيئية والاستدامة مع عائد استثماري قابل للقياس وفترة استرجاع واضحة.
   • دعم تنفيذ برامج كفاءة الموارد في العمليات وسلسلة التوريد لضمان تحسين الأداء البيئي.

2. تتبع مؤشرات الأداء البيئي:

   • رصد مؤشرات الأداء البيئي المرتبطة بالتكاليف والإنتاجية والكفاءة، وضمان توافق الأهداف البيئية مع الأهداف المؤسسية.

3. الاستدامة كوسيلة لخلق القيمة:

   • بناء وصيانة محفظة من المبادرات المستدامة المرتبطة بتوفير التكاليف وحماية القيمة.
   • تحديد الفرص في تحسين كفاءة المرافق، وتقليل النفايات، وتطبيق المبادرات الدائرية.

4. تنسيق المبادرات عبر الكيانات:

   • تنسيق المبادرات المشتركة بين الكيانات المختلفة لتحسين الكفاءة والأداء البيئي، وضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

5. مراجعة المشاريع الرأسمالية:

   • مراجعة المشاريع الكبرى واقتراح توصيات لتحسين الأداء على المدى الطويل من حيث استخدام الطاقة وكفاءة الموارد والتأثير البيئي وتكاليف دورة الحياة.

6. تعزيز المرونة واستمرارية العمليات:

   • دعم أولويات المرونة على مستوى المجموعة، مثل جاهزية مواجهة انقطاع الإمدادات، وتخفيف المخاطر الحرجة، واستمرارية العمليات.
   • تنسيق تخطيط المرونة عبر الشركات التابعة وتتبع مؤشرات جاهزية المرونة.

7. دمج المرونة في البرامج التحولية:

   • دعم دمج المبادئ المتعلقة بالمرونة في برامج التحول والقرارات الاستثمارية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة تتراوح بين 7 إلى 12 عامًا في مجالات الاستدامة وكفاءة البيئة وتحسين المرافق أو المرونة.
2. يُفضل وجود خبرة في بيئات التصنيع أو سلسلة التوريد.
3. الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة.
4. يُفضل أن يكون التخصص في الهندسة أو العلوم البيئية.
5. الحصول على شهادات في مجالات إدارة الطاقة أو الإدارة البيئية أو التعرض لمعايير ISO 14001 وISO 22301.
6. خبرة في إدارة الكربون أو الاستدامة تُعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل كفاءة المرافق والموارد.
2. قياس مؤشرات الأداء البيئي.
3. تطوير أطر العمل لاستمرارية الأعمال.
4. تصميم مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات.
5. القدرة على تبرير المبادرات من الناحية المالية.
6. إتقان برامج Excel وPower BI يُفضل بشدة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير التجاري والرؤية الاستراتيجية.
2. القدرة على فهم الأنظمة والتفاعل بين مختلف المكونات.
3. اتخاذ القرارات المبنية على التحليل المخاطر.
4. التأثير عبر الوظائف المختلفة داخل المؤسسة.
5. التركيز على التنفيذ المبني على البيانات.
6. القدرة على تطبيق الحلول العملية في بيئات العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتمتع العيسائية القابضة ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق المختلفة. تركز الشركة على تعزيز ثقافة الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، مما يعزز من التزام الموظفين بأهداف المؤسسة. تُعتبر الشفافية والتواصل الفعّال من القيم الأساسية التي تسعى الشركة لتحقيقها، حيث يعمل الجميع بروح الفريق لتحقيق رؤية مشتركة لمستقبل أكثر استدامة.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح العيسائية القابضة فرصًا كبيرة للنمو والتطور المهني لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية. يعمل الموظفون في بيئة محفزة تتيح لهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة، مما يساهم في تطوير مسيرتهم المهنية. كما تُشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يتيح للموظفين فرصة للمساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتعزيز الاستدامة في مختلف مجالات العمل.