مدير الاستدامة والبيئة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تتبوأ المملكة العربية السعودية مكانة متقدمة في مجال السياحة الفاخرة، حيث تحرص على تعزيز التنوع الاقتصادي من خلال تطوير مشروعات سياحية متعددة. في هذا السياق، تبرز أهمية دور مدير الاستدامة والبيئة في منتجع ناموس AMAALA، الذي يسعى لتحقيق أهداف الاستدامة البيئية والاجتماعية. يتولى هذا المنصب مسؤولية تطوير وتنفيذ المبادرات البيئية والاستدامة التي تضمن عمل المنتجع بطريقة مسؤولة بيئيًا، مع التوافق مع قيم العلامة التجارية وتوقعات الضيوف والمتطلبات التنظيمية والمعايير العالمية للاستدامة. يسهم هذا الدور بشكل رئيسي في تقليل الأثر البيئي، وتعزيز مفهوم الفخامة المسؤولة، وتحفيز الزملاء، ودعم الأهداف البيئية والاجتماعية الطويلة الأمد للمنتجع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. استراتيجية الاستدامة والتنفيذ
   تطوير وتنفيذ استراتيجية الاستدامة والبيئة للمنتجع بما يتماشى مع المعايير التجارية والأهداف المؤسسية. يتطلب ذلك وضع خطط عمل واضحة تشمل جميع جوانب العمليات.

2. كفاءة الطاقة والمياه
   قيادة المبادرات المتعلقة بكفاءة استخدام الطاقة والحفاظ على المياه وتقليل النفايات، من خلال تطبيق أفضل الممارسات والتقنيات الحديثة التي تسهم في تحسين الأداء البيئي.

3. التوافق البيئي وإدارة المخاطر
   ضمان الامتثال للقوانين المحلية والوطنية والدولية المتعلقة بالبيئة، ومراقبة المخاطر البيئية وتطبيق التدابير اللازمة للتقليل منها.

4. إدارة الموارد والأثر
   مراقبة وتحليل أداء الطاقة والمياه والنفايات عبر المنتجع، وتحديد الفرص لتحسين الكفاءة وتحقيق وفورات في التكاليف.

5. التدقيقات والشهادات والتقارير
   قيادة عمليات التدقيق المتعلقة بالاستدامة وإجراءات الحصول على الشهادات (مثل LEED وEarthCheck وGreen Globe)، وإعداد التقارير المتعلقة بالاستدامة والكشف عن ESG.

6. تعزيز الوعي والمشاركة بين الزملاء
   تحفيز برامج التوعية والمشاركة المتعلقة بالاستدامة بين الزملاء، بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير لتقديم ورش عمل ودورات تدريبية.

7. التفاعل مع الضيوف والمجتمع
   دعم المبادرات البيئية التي تركز على الضيوف وتعزز تجربتهم الفاخرة، بالإضافة إلى تعزيز الشراكات مع المجتمعات المحلية والموردين.

8. متابعة الأداء البيئي وتحليل البيانات
   تطوير أنظمة لرصد مؤشرات الأداء البيئي (KPIs) وقياس الأداء، مما يساعد على اتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في علوم البيئة، الاستدامة، إدارة البيئة، الهندسة أو مجال ذي صلة.
2. خبرة تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في مجالات الاستدامة أو إدارة البيئة، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة الفاخرة أو السياحة أو العمليات الكبيرة.
3. معرفة قوية باللوائح البيئية، وأطر الاستدامة، ومعايير الشهادات مثل LEED، EarthCheck، Green Globe، ISO 14001.
4. خبرة في برامج إدارة الطاقة والمياه والنفايات والتنوع البيولوجي.
5. قدرة مثبتة على إدارة مشاريع الاستدامة والمبادرات متعددة التخصصات.
6. مهارات تواصل وعرض ممتازة، وقدرة على التفاعل بفعالية مع الجهات المعنية.
7. مهارات تحليلية وتقارير قوية، مع القدرة على حل المشكلات بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام عميق بمفاهيم الاستدامة والبيئة.
2. معرفة بالمعايير الدولية والمحلية الخاصة بالاستدامة.
3. القدرة على استخدام أدوات التحليل البيئي وبرامج إدارة الاستدامة.
4. مهارات متقدمة في استخدام برامج الحاسوب مثل MS Office وبرامج التحليل البيئي.
5. معرفة بممارسات الشراء المسؤول وإدارة سلسلة التوريد.
6. فهم جيد لتقنيات الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة.
7. القدرة على إعداد تقارير الأداء البيئي وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفرق.
2. قدرة على بناء علاقات إيجابية مع الزملاء والضيوف والمجتمعات المحلية.
3. مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة.
4. قدرة على التفكير الإستراتيجي وتطوير حلول مبتكرة.
5. مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان تحقيق الأهداف.
6. القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز ثقافة العمل في منتجع ناموس AMAALA بالتركيز على الاستدامة والابتكار، حيث يُشجع الموظفون على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في تحقيق الأهداف البيئية والاجتماعية. البيئة هنا تعزز التعاون والعمل الجماعي، مع توفير فرص للتطوير المهني والنمو. يتمتع الموظفون بدعم قيادي قوي يساهم في تعزيز روح المبادرة والإبداع. كما تسعى الشركة إلى بناء ثقافة تعكس الالتزام بالمسؤولية الاجتماعية، مما يجعل العمل هنا تجربة فريدة وملهمة.

فرص التطور والنمو المهني

يقدم منتجع ناموس AMAALA فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة في مجالات الاستدامة والبيئة. كما تتيح الشركة الفرص للموظفين للمشاركة في مشاريع مبتكرة تؤثر بشكل إيجابي على البيئة والمجتمع، مما يعزز مسيرتهم المهنية. من خلال التفاعل مع خبراء في هذا المجال، يمكن للموظفين تطوير مهارات جديدة، مما يسهم في تعزيز مستقبلهم المهني ويعكس التزام الشركة بتطوير رأس المال البشري بشكل مستدام.