Survey Manager

تُعتبر وظيفة مدير المسح واحدة من الوظائف الحيوية في شركة الجهز القابضة، حيث تلعب دورًا محوريًا في نجاح المشاريع الهندسية والبنائية في السوق السعودي. يتطلب هذا المنصب مستوى عالٍ من الخبرة والمعرفة في مجال المسح الهندسي، مما يجعله فرصة مثالية للمهنيين المميزين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم والمساهمة في مشاريع بارزة. في ظل النمو المستمر لقطاع البناء والتشييد في المملكة، يُعتبر مدير المسح نقطة الاتصال الأساسية بين الفرق المختلفة، مما يعزز فعالية سير العمل ويسهم في تحقيق نتائج متميزة تلبي توقعات العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. مراجعة وتأكيد الرسومات الهندسية: يقوم مدير المسح بمراجعة وتأكيد دقة الرسومات الهندسية قبل إرسالها إلى الموقع، مما يضمن أن جميع التفاصيل الضرورية متاحة ويعزز من جودة العمل.

2. ضمان علاقات عمل إيجابية: يُعنى مدير المسح بتحقيق علاقات عمل جيدة وظروف عمل مناسبة بين الفريق، مما يسهم في تحسين الأداء العام وزيادة الإنتاجية.

3. تنظيم أدوات المسح الأساسية: يتولى مدير المسح مهمة تنظيم وتجهيز الأدوات والمعدات الضرورية لأعمال المسح، مما يضمن توفر الموارد اللازمة في الوقت المناسب.

4. إدارة فريق المسح في الموقع: يقود مدير المسح فريق المسح في الموقع، ويتعاون بشكل وثيق مع جميع أقسام المشروع لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

5. تقديم حلول فعالة لتحديات المسح: يُعنى المدير بتقديم حلول مبتكرة وسريعة لتحديات المسح التي قد تطرأ في الموقع، مما يضمن استمرارية العمل دون انقطاع.

6. اجتماعات مع المهندسين والمصممين: يقوم المدير بعقد اجتماعات مع المهندسين المعماريين والمصممين وأصحاب المصلحة الآخرين لجمع المعلومات اللازمة لإعداد خطط المشاريع.

7. حل القضايا الميدانية: يتولى المدير معالجة القضايا التي تظهر في الموقع عن طريق تقديم المعلومات الضرورية من المكتب الفني أو قسم التصميم.

8. إدارة الاجتماعات مع العملاء: يُشرف مدير المسح على تنظيم وإدارة الاجتماعات مع العملاء، مما يسهم في تعزيز التواصل وتحقيق متطلبات العملاء بشكل فعّال.

9. التواصل مع الزملاء في مجال المسح: يدير المدير المراسلات الخاصة بوحدة المسح ويعمل على بناء علاقات قوية مع المهندسين المساحين الآخرين.

10. تدريب الفريق: يقود مدير المسح جلسات تدريبية لفريق المسح في الموقع، مما يعزز من مهاراتهم ويضمن تطويرهم المهني.

11. إجراء أبحاث تمهيدية: يقوم بإجراء أبحاث أولية للاستعداد للمسوح المقبلة، مما يضمن التحقق من جميع الجوانب الضرورية قبل بدء العمل.

12. معالجة القضايا الميدانية بشكل استباقي: يعمل المدير على معالجة المشكلات في الموقع بشكل استباقي لتفادي أي انقطاعات في سير العمل.

13. صيانة ومعايرة أدوات المسح: يتأكد من صيانة ومعايرة أدوات المسح بشكل دوري وفي الوقت المناسب لضمان دقتها وفعاليتها.

14. استلام وتسليم المشاريع الجديدة: يقوم بكفاءة باستلام وتسليم المشاريع الجديدة، مع التحقق من صحة المعلومات الخاصة بالعميل وبيانات المسح.

15. اختيار وتوزيع الأفراد: يختار المدير الأفراد المناسبين للعمل ويضمن العدالة في عمليات التوظيف والترقيات.

16. تنسيق الأنشطة: يقوم بتنسيق الأنشطة من خلال جدولة المهام، وتحديد الأولويات، وتوجيه العمل للموظفين التابعين له.

17. تقييم أداء الموظفين: يتولى تقييم أداء الموظفين من خلال مراجعة مهام العمل المكتملة وتقديم التغذية الراجعة اللازمة.

18. تحمل المسؤولية الكاملة: يتحمل المدير المسؤولية الكاملة عن جميع أعمال المسح داخل القسم، مما يضمن تحقيق أعلى معايير الجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في المسح الهندسي أو الهندسة المدنية أو تكنولوجيا البناء أو ما يعادلها.

2. الخبرة: يتطلب المنصب من 10 إلى 15 عامًا من الخبرة في المجال، مع ضرورة أن يكون المتقدم قد عمل لمدة لا تقل عن 5 سنوات كمدير مسح.

3. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بشكل جيد باللغة الإنجليزية.

4. معرفة بأدوات وبرامج المسح: ينبغي أن يمتلك المتقدم معرفة شاملة بأدوات المسح وبرامج المسح المتخصصة.

5. مواكبة تحديثات السوق: يجب أن يكون المتقدم على دراية بالتحديثات المتعلقة بأعمال المسح في السوق.

6. مهارات إدارة الوقت: ينبغي أن يمتلك المتقدم مهارات قوية في إدارة الوقت.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل بكفاءة في بيئات العمل عالية الضغط.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. المعرفة بأدوات المسح: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بكافة أدوات المسح المستخدمة في المشاريع.

2. الإلمام ببرامج المسح: ينبغي أن يمتلك خبرة في استخدام برامج المسح الحديثة.

3. فهم المعايير الهندسية: يجب أن يكون لديه فهم عميق للمعايير الهندسية والتقنية المتعلقة بالمسح.

4. القدرة على تحليل البيانات: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تحليل البيانات الخاصة بالمسح وتحويلها إلى معلومات قابلة للتنفيذ.

5. معرفة بالأنظمة القانونية: ينبغي أن يكون لديه معرفة بالأنظمة والقوانين المتعلقة بالبناء والمشاريع الهندسية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: يجب أن يكون لديه القدرة على قيادة الفريق وتوجيهه نحو تحقيق الأهداف.

2. مهارات الاتصال: يجب أن يتمتع بمهارات اتصال قوية للتفاعل مع مختلف الأطراف المعنية.

3. القدرة على حل المشكلات: ينبغي أن يكون لديه قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بفعالية.

4. المرونة: يجب أن يكون المتقدم مرنًا ومستعدًا للتكيف مع التغيرات في بيئة العمل.

5. روح التعاون: ينبغي أن يتحلى بروح التعاون والعمل الجماعي لتعزيز الأداء العام للفريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة الجهز القابضة ببيئة عمل ديناميكية وحيوية، حيث تسعى لتوفير ظروف عمل ملائمة تدعم الإبداع والابتكار. يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والممارسات الجيدة، مما يعزز من ثقافة العمل الجماعي. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة موارد وتدريبات متقدمة لضمان تطوير المهارات وتحقيق الأداء العالي. كما تسعى الجهز القابضة إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة الجهز القابضة بأهمية التطوير المهني المستمر، حيث تقدم برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما توفر فرصًا للترقي والتقدم الوظيفي داخل الشركة، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية. يسعى الفريق الإداري إلى دعم الموظفين من خلال توجيههم نحو أهدافهم المهنية، مما يعزز من شعورهم بالانتماء والولاء للشركة. إن الانضمام إلى شركة الجهز القابضة يشكل خطوة مهمة نحو مستقبل مهني واعد ومليء بالفرص.