Supply & Demand Category Specialist

تعتبر وظيفة "أخصائي فئة العرض والطلب" في شركة ASMO، مشروع مشترك مبتكر بين DHL وشركة أرامكو، من الوظائف الحيوية التي تساهم في إعادة تعريف مشهد سلسلة التوريد والمشتريات في السوق السعودي. تسعى ASMO، التي تهدف إلى بدء عملياتها في عام 2025، إلى تقديم خدمات متكاملة وموثوقة في مجال المشتريات وسلسلة التوريد للقطاعات الصناعية والطاقة والكيماويات والبتروكيماويات. تركز الشركة في المدى القصير على عملاء مثل شركة أرامكو السعودية وشركاتها التابعة، بينما تهدف في المدى الطويل إلى توسيع نطاق خدماتها لتشمل جميع القطاعات الصناعية في السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

في هذا الدور، سيكون الشخص المسؤول عن إدارة تخطيط فئة معينة، بما في ذلك تطوير توقعات الطلب، ودعم تطوير استراتيجيات التوريد، وإنشاء ملفات تعريف الفئات بناءً على تقييم السوق واحتياجات العملاء. يهدف هذا الدور إلى تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة والعمليات، بالإضافة إلى دفع تخفيضات التكلفة في عمليات المشتريات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. المساهمة في تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية: المشاركة في خطة الإدارة الاستراتيجية على المدى القصير إلى المتوسط لضمان توافقها مع الأولويات الاستراتيجية والأهداف المؤسسية.

2. تطوير الخطط التجارية السنوية: المساعدة في إعداد الخطط التجارية السنوية للمجالات المعينة لدعم تحقيق الأهداف المالية والاستراتيجية.

3. رصد مؤشرات الأداء الرئيسية: مراقبة وتقارير مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالقسم لتتبع الأداء وتقديم توصيات تصحيحية عند الحاجة.

4. تخطيط وتوقع الطلب: المساهمة في جهود تخطيط وتوقع الطلب للمواد من خلال الاستفادة من تحليل البيانات والرؤى السوقية لتوليد توقعات دقيقة.

5. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: العمل مع الفرق المختلفة لضمان توافق توقعات الطلب مع إدارة المخزون.

6. تشكيل استراتيجيات توقع الطلب: التعاون مع مالكي توقعات الطلب في تشكيل استراتيجيات مناسبة بناءً على البيانات التاريخية والاتجاهات السوقية.

7. رصد أنماط الطلب: متابعة أنماط الطلب وضبط التوقعات لتحسين مستويات المخزون وتقليل نفاد المخزون.

8. تشكيل استراتيجيات التخزين والتوزيع: التعاون مع وظائف المشتريات والعمليات لتشكيل استراتيجيات تخزين وتوزيع مناسبة بناءً على فهم قدرات الموردين.

9. التعاون مع الموردين: العمل مع الموردين لضمان تسليم المواد في الوقت المحدد وبشكل موثوق.

10. إجراء أبحاث سوقية دورية: القيام بأبحاث سوقية منتظمة لتحديد الاتجاهات الناشئة وتقلبات الطلب المحتملة.

11. تنفيذ تحسينات العمليات: تحديد وتنفيذ تحسينات العمليات لتعزيز قدرات تخطيط الطلب والتوقع.

12. إعداد التقارير وتقديم الرؤى للإدارة العليا: إنشاء تقارير دورية وتقديم رؤى للإدارة العليا حول أداء توقعات الطلب والفرص لتحسينها.

13. إدارة أنشطة المرؤوسين: إدارة أنشطة المرؤوسين لضمان تنفيذ جميع الأعمال بكفاءة، بما يتماشى مع الخطط التجارية السنوية والسياسات والإجراءات.

14. إدارة أداء الموظفين: إدارة عملية تقييم الأداء من خلال تحديد الأهداف السنوية، وتطوير الموظفين من خلال التدريب والتوجيه والتغذية الراجعة البناءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجالات تخطيط الطلب أو إدارة سلسلة التوريد.

3. التجربة في القطاع الصناعي: معرفة جيدة بالقطاعات الصناعية والطاقة والكيماويات.

4. فهم استراتيجيات المشتريات: خبرة في تطوير استراتيجيات المشتريات والتوريد.

5. مهارات تحليل البيانات: قدرة قوية على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وضغط العمل.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة سلسلة التوريد: معرفة متقدمة بمفاهيم إدارة سلسلة التوريد.

2. أدوات تحليل البيانات: إتقان برامج تحليل البيانات مثل Excel وPower BI.

3. برامج إدارة المخزون: خبرة في أنظمة إدارة المخزون.

4. التخطيط المتقدم: مهارات في التخطيط المتقدم وتقدير الطلب.

5. تطوير استراتيجيات التوريد: القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة للتوريد والتخزين.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيزها.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لبناء علاقات إيجابية مع الزملاء والعملاء.

3. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المشكلات وتطوير حلول فعالة.

4. المرونة: التكيف مع التغيرات في بيئة العمل والقدرة على التعلم السريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز ASMO ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تركز على التعاون والتفاعل بين الفرق. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة منفتحة تشجع على الإبداع والتطوير المستمر. كما توفر ASMO للموظفين فرصًا للتعلم والنمو المهني، مما يسهم في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم ومشاركة أفكارهم لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن ASMO بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتنميتهم. توفر الشركة برامج تدريب مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تشجع ASMO على التنقل الوظيفي داخل الشركة، مما يتيح للموظفين فرصة استكشاف مجالات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية. من خلال هذا التوجه، تسعى ASMO إلى بناء فريق عمل متميز ومتعدد المهارات يدعم أهداف الشركة المبتكرة في السوق السعودي.