Supply Chain Development Manager (m/f/d)

تُعتبر وظيفة مدير تطوير سلسلة الإمداد واحدة من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا حاسمًا في تعزيز فعالية وكفاءة العمليات التجارية. في ظل التوجهات الحديثة نحو الاعتماد على سلاسل الإمداد المتكاملة، يصبح من الضروري وجود خبراء قادرين على إدارة المشاريع المعقدة وتحقيق نتائج ملموسة. يتطلب هذا المنصب خبرة عميقة في الإدارة على مستوى عالٍ، حيث يتعين على المرشح أن يكون لديه القدرة على قيادة فرق متنوعة، والتفاعل مع مختلف المستويات داخل المؤسسات. ستساهم هذه الوظيفة في تحسين استراتيجيات الإمداد والمشتريات، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة ويعزز من قدرتها التنافسية في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة المشاريع المعقدة: قيادة وتنسيق المشاريع الكبرى التي تشمل فرق متعددة التخصصات، مع التركيز على تحقيق الأهداف الزمنية والتكلفة المحددة.

2. توقع الطلب والتخطيط للمخزون: إعداد استراتيجيات فعالة لتوقع الطلب على المنتجات وتخطيط المخزون، مما يضمن تلبية احتياجات العملاء وتقليل التكاليف.

3. التواصل مع العملاء: إدارة توقعات العملاء من خلال تقديم حلول مبتكرة واستجابة سريعة لمتطلباتهم، مما يعزز من رضاهم وثقتهم.

4. تطوير استراتيجيات المشتريات: تحسين عمليات الشراء والتفاوض مع الموردين لضمان الحصول على أفضل الأسعار والجودة.

5. تحليل البيانات المالية: فهم الجوانب المالية التي تؤثر على البرامج، بما في ذلك الميزانية وتكاليف التخزين، والعمل على تحسين الأداء المالي.

6. توجيه فرق العمل: قيادة وتوجيه الفرق لضمان تحقيق الأهداف المحددة، مع التركيز على تطوير مهارات الأعضاء من خلال التدريب والتوجيه.

7. مشاركة في أنشطة التحسين المستمر: المساهمة في أنشطة التحسين مثل Lean وKaizen، لتعزيز الكفاءة وتقليل الفاقد.

8. تطبيق معايير الإنتاج: استخدام معايير مثل MPS وS&OP لضمان تنفيذ استراتيجيات الإنتاج بشكل فعال.

9. التفاعل مع الأنشطة الهندسية: التعاون مع الفرق الهندسية لضمان توافق العمليات مع المتطلبات الفنية.

10. بناء علاقات استراتيجية: تطوير العلاقات مع الشركاء والموردين لضمان تحقيق أهداف سلسلة الإمداد.

11. استكشاف فرص جديدة: البحث عن فرص جديدة لتحسين سلسلة الإمداد وزيادة كفاءتها.

12. تقييم المخاطر: تحديد وتقييم المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على سلسلة الإمداد ووضع استراتيجيات للتخفيف منها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عمل لا تقل عن 10-15 عاماً في مجال سلسلة الإمداد، مع سجل حافل في إدارة المشاريع الكبرى.

2. خبرة سابقة في منصب إداري رفيع، حيث تكون القيادة والتوجيه جزءًا أساسيًا من المهام.

3. فهم عميق لإطارات العمل في المشتريات مثل RFI وRFQ وSoR وSoP وSoW.

4. معرفة متعمقة بسلسلة الإمداد وإدارة العلاقات مع الموردين والموزعين.

5. خبرة في التخطيط المالي، بما في ذلك الميزانية وتكاليف المخزون.

6. خبرة في تطبيق استراتيجيات الإنتاج المتقدمة مثل MPS وS&OP.

7. معرفة بالثقافة وسوق العمل في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط.

8. شهادة في الإدارة أو مجال ذي صلة.

9. خبرة في أنشطة التحسين المستمر مثل Lean أو Six Sigma.

10. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج في بيئات سريعة التغيير.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات تحليل البيانات واستخدام برامج إدارة سلسلة الإمداد.

2. معرفة بتقنيات التخطيط والتنبؤ في سلسلة الإمداد.

3. قدرة على استخدام تقنيات التحليل المالي لفهم تأثير التكاليف على العمليات.

4. معرفة بتطبيقات البرمجيات المستخدمة في سلسلة الإمداد مثل ERP.

5. مهارات استخدام الحاسوب بشكل متقدم، بما في ذلك برامج Microsoft Office.

6. فهم للتكنولوجيا الحديثة التي تؤثر على سلسلة الإمداد مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الكبيرة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية مع قدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.

2. مهارات تواصل فعالة تؤهل للتفاعل مع مختلف المستويات داخل المؤسسة.

3. قدرة على حل المشكلات بشكل مبتكر وسريع.

4. مهارات تفاوض متقدمة لضمان الحصول على أفضل العروض من الموردين.

5. مرونة وقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. إدارة الوقت بشكل فعال مع القدرة على تحديد الأولويات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة Halian بيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث تركز على الابتكار والتطوير المستدام. تُشجع الشركة على التعاون بين فرق العمل، مما يعزز من تبادل الأفكار والخبرات. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة تدعم التنوع وتحتفل بالاختلافات الثقافية. تسعى Halian إلى جذب أفضل الكفاءات وتقديم الدعم اللازم لتطوير مهاراتهم، مما يسهم في تحقيق أهداف المؤسسة.

فرص التطور والنمو المهني:

تُعد Halian بيئة مثالية للنمو المهني، حيث توفر برامج تدريب وتطوير مستمرة لموظفيها. تسعى الشركة إلى تحسين مهارات موظفيها وتزويدهم بالمعرفة اللازمة لمواجهة التحديات المستقبلية. يمكن للموظفين الاستفادة من فرص الترقية داخل الشركة، بالإضافة إلى التعلم من الخبراء في المجال. كما تشجع Halian على المشاركة في المؤتمرات والندوات التي تعزز من الخبرة العملية والشبكات المهنية. توفر هذه البيئة فرصًا حقيقية لتطوير المسيرة المهنية وتحقيق الأهداف الشخصية.