مدير تطوير الموردين (PR/007056)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير تطوير الموردين (Supplier Development Manager) من الوظائف الحيوية في مجال الدفاع، حيث تلعب دورًا أساسيًا في بناء وتعزيز قدرات سلسلة الإمداد والمشتريات في بيئة معقدة وعالية القيمة. مع إنشاء مشروع مشترك جديد في قطاع الدفاع، تُتاح فرصة فريدة لتطوير نظام ضمان الموردين من الصفر، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للصناعات الدفاعية والبحرية في المملكة العربية السعودية. إن الالتزام بتطوير الموردين المحليين وتعزيز النمو الصناعي يُعتبر جزءًا لا يتجزأ من رؤية المملكة 2030، مما يجعل هذه الوظيفة مركزية في تعزيز الاكتفاء الذاتي وتحسين جودة المنتجات والخدمات المقدمة في هذا القطاع الهام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وبناء وظيفة ضمان الموردين: قيادة جهود تطوير نظام شامل يضمن أن جميع الموردين يمتثلون للمعايير المطلوبة ويقومون بتقديم منتجات وخدمات عالية الجودة.

2. إجراء تقييمات للمخاطر المتعلقة بالموردين: تحليل وتحديد المخاطر المحتملة المرتبطة بالموردين لضمان استقرار سلسلة الإمداد.

3. تنفيذ عمليات التدقيق: القيام بتدقيقات دورية للموردين لضمان الامتثال للمعايير الفنية والأمنية، مما يعزز من موثوقية الموردين.

4. إدارة أداء الموردين: متابعة وتقييم أداء الموردين بشكل دوري، وتحديد مجالات التحسين لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

5. دفع تحسين الجودة المستمر: تطوير استراتيجيات لتحسين جودة المنتجات والخدمات المقدمة من الموردين، مما يعزز من تنافسية الشركة.

6. ضمان الامتثال للأمن السيبراني: وضع استراتيجيات لضمان أن الموردين يتبعون المعايير المطلوبة للأمن السيبراني والامتثال التنظيمي.

7. تطوير قدرات الموردين: العمل على تعزيز القدرات التقنية والإنتاجية للموردين لضمان تلبيتهم للمسؤوليات المتزايدة والمتطلبات التشغيلية.

8. التعاون مع الفرق الداخلية: التنسيق مع الفرق المختلفة داخل المنظمة لضمان تكامل جهود تطوير الموردين مع الأهداف الاستراتيجية العامة.

9. التفاعل مع الجهات الرقابية: التواصل مع الجهات التنظيمية لضمان الامتثال للمعايير المحلية والدولية في مجال الدفاع.

10. تقديم تقارير دورية: إعداد وتقديم تقارير شاملة حول أداء الموردين والمخاطر المحتملة للإدارة العليا.

11. المشاركة في استراتيجيات التوسع: دعم المبادرات التي تهدف إلى توسيع قاعدة الموردين وتعزيز التعاون مع الشركات المحلية والدولية.

12. المساهمة في تحقيق أهداف الاستدامة: تضمين معايير الاستدامة في عمليات اختيار الموردين وتطويرهم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في مجالات الجودة وضمان الجودة أو إدارة المخاطر المرتبطة بالموردين.

2. شهادة دراسات عليا في مجال الهندسة أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.

3. معرفة عميقة بالصناعات الدفاعية والبحرية، والقدرة على التعامل مع متطلبات هذه الصناعات.

4. خبرة سابقة في إدارة المشاريع، مع القدرة على قيادة فرق متعددة الوظائف.

5. إلمام بالمعايير الدولية مثل ISO وAS9100 وNIST.

6. إتقان المهارات التحليلية، والقدرة على التعامل مع البيانات وتفسيرها.

7. تجربة سابقة في تنفيذ استراتيجيات تحسين الجودة والامتثال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل وتفسير البيانات المتعلقة بأداء الموردين والمخاطر.

2. معرفة بالأدوات والتقنيات الحديثة في مجال ضمان الجودة وإدارة المخاطر.

3. إلمام بأنظمة إدارة الجودة والمعايير الدولية ذات الصلة.

4. مهارات تقنية في الأمن السيبراني وفهم متطلبات الامتثال المتعلقة به.

5. قدرة على استخدام البرمجيات المتخصصة في إدارة سلسلة الإمداد وتحليل الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على تحفيز وتوجيه فرق العمل نحو تحقيق الأهداف.

2. قدرة على التواصل الفعال: مهارات تواصل شفوي وكتابي ممتازة للتفاعل مع مختلف الأطراف المعنية.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول مبتكرة للمشكلات المعقدة.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: التحمل والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة في بيئات ديناميكية.

5. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع الموردين لتحقيق أفضل النتائج الممكنة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في شركة Arguile بالاحترافية والابتكار، حيث تسعى الشركة إلى بناء ثقافة تعزز التعاون والتواصل بين مختلف الفرق. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية، مما يعكس التزامنا بتوفير بيئة عمل تعزز من تطوير الأفراد وتستثمر في قدراتهم. يوفر المكتب بيئة عمل محفزة تتيح للعاملين الاستفادة من تقنيات حديثة وأدوات متطورة، مما يسهم في تحقيق أداء متميز ويعزز من فرص الابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة Arguile فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني للموظفين، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة في مجالات الجودة وإدارة المخاطر. كما تشجع الشركة على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات محلية ودولية، مما يساهم في تعزيز معرفة الموظفين وتوسيع شبكة علاقاتهم. إن العمل في هذه الشركة يُعتبر فرصة لتطوير المهارات القيادية والتقنية، مما يساهم في تحقيق التقدم الوظيفي على المدى الطويل.