Supervisor Platform Engineering

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مشرف هندسة المنصات من الوظائف الحيوية في عصر التحول الرقمي الذي يشهده السوق السعودي. في ظل التوجه نحو تحسين الكفاءة التشغيلية وتعزيز تجربة العملاء من خلال الحلول الرقمية المتقدمة، تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في ضمان التنفيذ الفعّال لمشاريع الهندسة الرقمية. يعمل مشرف هندسة المنصات على توجيه وتنسيق الأنشطة الهندسية ضمن فرق العمل، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة من خلال تقديم حلول مبتكرة وقابلة للتوسع. كما أن هذه الوظيفة تساهم في تعزيز الامتثال للمتطلبات التشريعية من خلال تقديم منصات ذات جودة عالية وآمنة، مما يجعلها مطلوبة بشدة في القطاعات العامة والخاصة على حد سواء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. الإشراف على تنفيذ الهندسة: يقوم مشرف هندسة المنصات بتوجيه عملية التنفيذ الهندسي داخل الفريق المخصص، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة والمواعيد النهائية.

2. دعم التنبؤ بالتسليم: يساهم في ضمان دقة التنبؤ بالتسليم من خلال المتابعة الدقيقة لنطاق المشروع وجودته والجداول الزمنية والقضايا الفنية.

3. تطوير مكونات المنصة المشتركة: يدعم تطوير وتشغيل المكونات والقدرات المشتركة للمنصة التي يمكن إعادة استخدامها وتوسيعها، بما يتماشى مع المعايير المعمارية والأمنية ومعايير المؤسسة.

4. التنسيق مع الفرق المختلفة: يعمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة المعمارية وضمان الجودة والأمن والعمليات والتكنولوجيا لتمكين التنفيذ السلس والتوافق بين المنصات.

5. تنظيم الأنشطة الهندسية اليومية: يقوم بتنسيق الأنشطة الهندسية اليومية، وتوزيع العمل، وتتبع التقدم، والمتابعة الفنية ضمن الفريق المعني.

6. ضمان جودة العمل: يتأكد من أن جميع الأعمال المتعلقة بالمنصة مثل واجهات برمجة التطبيقات (APIs) ومجموعات تطوير البرمجيات (SDKs) والمكونات الأخرى مفهومة بوضوح وتلبي المعايير المطلوبة للجودة والأمان.

7. التنسيق مع فرق ضمان الجودة: يتعاون مع فرق ضمان الجودة والفرق المعتمدة لضمان معالجة نقاط التكامل واستعداد البيئة ومتطلبات الوصول.

8. مراقبة استخدام المنصة: يساعد في مراقبة استخدام المنصة وصحة الخدمة والامتثال الأساسي لمستويات الخدمة، مع تصعيد المشكلات عند الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل الأكاديمي: الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الحاسب الآلي أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجال هندسة البرمجيات أو المنصات.

3. التجربة في التسليم المرن: معرفة قوية بممارسات التسليم المرن (Agile) وتطبيقاتها.

4. فهم واجهات برمجة التطبيقات: خبرة في تطوير واستخدام واجهات برمجة التطبيقات (APIs).

5. الخبرة في بيئات الحوسبة السحابية: فهم جيد لبيئات الحوسبة السحابية وتطبيقاتها.

6. القدرة على العمل ضمن فريق: قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات والتعاون مع الأطراف المختلفة.

7. معرفة بالمعايير الأمنية: فهم قوي لممارسات الأمان السيبراني والمعايير ذات الصلة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان لغات البرمجة: إتقان لغات البرمجة الحديثة مثل Python، Java، أو JavaScript.

2. فهم الأنظمة الموزعة: معرفة جيدة بالأنظمة الموزعة وكيفية تصميمها وتنفيذها.

3. التحليل البياني: مهارات في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.

4. معرفة بالذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي: فهم أساسيات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وتطبيقاتهما.

5. التعامل مع أدوات التطوير: خبرة في استخدام أدوات التطوير وإدارة الإصدارات مثل Git.

6. فهم قواعد البيانات: معرفة جيدة بإدارة قواعد البيانات SQL وNoSQL.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع أعضاء الفريق والمشاركين الآخرين.

2. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

3. القدرة على القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التكيف مع التغيير: مرونة وقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة مصدر بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى لتقديم حلول رقمية متكاملة تعزز الكفاءة التشغيلية وتدعم اتخاذ القرارات. تركز الشركة على التعاون والإبداع، مما يوفر للموظفين فرصًا للمشاركة في مشاريع مثيرة ومبتكرة. كما تعزز الشركة ثقافة التعلم المستمر، مما يساعد الموظفين على تطوير مهاراتهم والبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في مجال التكنولوجيا. توفر الشركة بيئة عمل شاملة تدعم التنوع وتقدير مختلف الآراء، مما يسهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق النجاح المشترك.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة مصدر لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر التي تشمل ورش العمل والدورات المتخصصة. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق المختلفة، مما يسهم في تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تقدم الشركة مسارات مهنية واضحة، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية وطموحاتهم. بالإضافة إلى ذلك، توفر بيئة العمل المرنة حوافز إضافية للابتكار والإبداع، مما يشجع على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة تسهم في تقدم الشركة.