Subject Matter Expert - Geotechnical

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة خبير الموضوع (SME) في مجال الهندسة الجيوتقنية من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تطوير المشاريع الكبرى في المملكة العربية السعودية، وخاصة في منطقة العلا التي تشهد تطورًا ملحوظًا في قطاع الضيافة والبنية التحتية. حيث يتطلب هذا الدور تقديم قيادة تقنية متقدمة تضمن تنفيذ المشاريع وفقًا لأعلى معايير السلامة والجودة، مع مراعاة الظروف الجيولوجية المعقدة. يسهم الخبير في تطوير استراتيجيات فعالة للمشاريع تحت السطحية، مما يعزز من استدامة المشاريع ويضمن الامتثال للمعايير المحلية والدولية. من خلال تكوين فرق متعددة التخصصات، يساهم الخبير في توجيه هذه الفرق نحو تحقيق النجاح في المشاريع، مما ينعكس إيجابًا على السوق السعودي ويعزز من مكانته كوجهة رائدة للاستثمار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• قيادة الأنشطة التقنية الجيوتقنية: يتولى الخبير قيادة جميع الأنشطة الفنية المتعلقة بالجيوتقنية والأعمال النفقية خلال مراحل المشروع المختلفة، بدءًا من التحقيقات الأولية وصولًا إلى الإشراف على البناء، مما يضمن تنفيذًا سلسًا وفعالًا.

• مراجعة وتصديق التصاميم الجيوتقنية: يقوم الخبير بمراجعة وتصديق التصاميم الجيوتقنية ونماذج الأرض وطرق الحفر وأنظمة الدعم، مما يضمن ملاءمتها للمعايير الفنية والمعمارية.

• تقديم التوجيه المتخصص: يقدم الخبير توجيهات متخصصة حول التفاعلات بين الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والهياكل المدنية المتعلقة بالأعمال تحت السطحية، مما يعزز من تكامل الأنظمة المختلفة.

• إجراء تقييمات المخاطر الجيوتقنية: يشرف الخبير على تقييمات المخاطر المتعلقة بالاستقرار الانحداري، والانكماش، وسلوك المياه الجوفية، والاعتبارات الزلزالية، مما يضمن التعرف المبكر على المخاطر المحتملة.

• توجيه التحقيقات الميدانية: يقوم بتوجيه وتفسير التحقيقات الميدانية، وبرامج الاختبار في المختبر، واستراتيجيات أدوات القياس الجيوتقنية، مما يسهم في جمع بيانات دقيقة وموثوقة.

• تقديم المشورة حول طرق الحفر: ينصح الخبير بأساليب الحفر، وتسلسل الحفر، والدعم المؤقت والدائم، والقيود المتعلقة بإمكانية الإنشاء، مما يسهم في تخفيض التكاليف وتحسين الكفاءة.

• ضمان الامتثال للمعايير: يضمن الخبير الالتزام بقوانين البناء السعودية والمتطلبات البيئية وإرشادات التراث والمحافظة الخاصة بالعلا، مما يعزز من الاستدامة الثقافية والبيئية.

• التعاون مع الفرق المعمارية والهيئات: يعمل على التعاون مع المعماريين والمهندسين الهيكليين والمقاولين والسلطات لحل التحديات الفنية وضمان استمرارية المشروع، مما يعزز من فعالية العمل الجماعي.

• إعداد التقارير الفنية: يقوم بإعداد وتقديم تقارير فنية عالية المستوى ومراجعات التصميم وتوصيات الخبراء لأصحاب المصلحة الكبار، مما يسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.

• توجيه الفرق وتعزيز القدرات: يقوم بتوجيه فرق المشروع والمساهمة في بناء القدرات في مجالات الجيوتقنية والأعمال النفقية، مما يسهم في تطوير الكفاءات والمهارات داخل الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• شهادة بكاليوس في الهندسة الجيوتقنية أو الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة؛ يفضل الحصول على درجة الماجستير.
• خبرة لا تقل عن 20 عامًا في مجال الهندسة الجيوتقنية مع تركيز قوي على الأعمال النفقية والأعمال تحت السطحية.
• سجل حافل في تقديم مشاريع بنية تحتية أو ضيافة كبيرة في بيئات جغرافية معقدة.
• خبرة مثبتة في التعامل مع التفاعلات بين الأنظمة الميكانيكية والكهربائية والهياكل المدنية في المشاريع تحت السطحية والنفقية.
• خلفية قوية في التحقيقات الجيوتقنية، والنمذجة العددية، وتحسين الأرض، وأنظمة دعم الحفر.
• خبرة في العمل في منطقة الشرق الأوسط، ويفضل أن تكون في المملكة العربية السعودية أو بيئات مشابهة ذات حساسية تراثية.
• عضوية في مؤسسة هندسية معترف بها (مثل ICE، ASCE، أو ما يعادلها) تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

• إجادة استخدام البرمجيات الهندسية المتخصصة في التحليل الجيوتقني والنمذجة العددية.
• معرفة عميقة بقوانين البناء والمعايير الفنية المحلية والدولية.
• قدرة على إجراء التحليلات الجيوتقنية المتقدمة وتقييم المخاطر.
• مهارات قوية في إعداد وتقديم التقارير الفنية.
• إجادة التعامل مع أدوات القياس الجيوتقنية الحديثة.

المهارات الشخصية والقيادية

• قدرة على القيادة والتوجيه الفعال للفرق متعددة التخصصات.
• مهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، مع القدرة على تقديم المعلومات بشكل واضح ومقنع.
• قدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة والفعالة.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت، مع القدرة على التعامل مع مشروعات متعددة في آن واحد.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز WSP في منطقة الشرق الأوسط ببيئة عمل مُحفزة تحتفي بالتنوع وتقدير الأفكار الجديدة. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم ومشاركة أفكارهم. البيئة المهنية تشجع على التعلم المستمر وتوفير الفرص لتعزيز المهارات والخبرات، مما يضمن تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. يُعتبر العمل في العلا فرصة فريدة للمساهمة في مشاريع ذات تأثير إيجابي على المجتمع، مما يجعل من بيئة العمل مكانًا ملهمًا ومحفزًا.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم WSP فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر. توفر الشركة بيئة داعمة تعزز من القدرة على التعلم والتقدم في المسار المهني، مما يمكّن الأفراد من اكتساب مهارات جديدة والتألق في مجالاتهم. كما تسهم المشاريع الضخمة التي تعمل عليها الشركة في تعزيز الخبرة العملية وتوسيع شبكة العلاقات المهنية، وهو ما يعزز من فرص التقدم الوظيفي والنمو في المستقبل.