Subcontract Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير العقود الفرعية (Subcontract Manager) في شركة Asmacs-Qatar فرصة مهنية متميزة تهدف إلى تعزيز إدارة المشاريع في قطاع البتروكيماويات بالمملكة العربية السعودية. مع زيادة الاستثمارات في هذا المجال الحيوي، تبرز الحاجة إلى متخصصين ذوي خبرة قادرة على إدارة العقود الفرعية بكفاءة وفعالية. يقوم مدير العقود الفرعية بلعب دور محوري في ضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمشاريع من خلال تنسيق العمل مع المقاولين الخارجيين وإدارة المخاطر المرتبطة بالعقود. تعتبر هذه الوظيفة أساسية في ضمان جودة التنفيذ والالتزام بالمواصفات الفنية، مما يسهم في نجاح المشاريع وتحقيق رضا العملاء. إن انضمامك إلى هذا الفريق سيوفر لك فرصة العمل في بيئة ديناميكية تعزز من تطوير مهاراتك القيادية والفنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة العقود الفرعية: الإشراف على جميع جوانب العقود الفرعية، بدءًا من إعداد الوثائق وصولاً إلى التفاوض والتوقيع، لضمان تحقيق الأهداف المالية والفنية.

2. تقييم المقاولين: إجراء تقييم شامل للمقاولين المحتملين بناءً على معايير الجودة والقدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية والمتطلبات الفنية.

3. التفاوض على العقود: التفاوض مع المقاولين للحصول على أفضل الشروط والأحكام، بما يعكس مصالح الشركة ويعزز من قدرتها التنافسية.

4. إدارة المخاطر: تحليل المخاطر المرتبطة بالعقود الفرعية وتطوير استراتيجيات للتخفيف من آثارها على المشروع.

5. التخطيط للمشاريع: التعاون مع فرق التخطيط لضمان توافق العقود مع الجدول الزمني للمشاريع وميزانيتها.

6. التواصل مع الفرق المختلفة: التنسيق بين الفرق الفنية والإدارية لضمان التفاهم والتناغم في تنفيذ المشاريع.

7. مراقبة الأداء: متابعة أداء المقاولين وتقييم جودة العمل المنجز، والتأكد من الالتزام بالمواصفات والمعايير المحددة.

8. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية حول تقدم العمل والمشاكل المحتملة، وتقديم التوصيات اللازمة لإدارة المشاريع.

9. ضمان الجودة: العمل على تعزيز معايير الجودة في العمل المنجز والتأكد من التوافق مع متطلبات السلامة.

10. تطوير استراتيجيات الشراء: وضع استراتيجيات فعالة لعملية الشراء تضمن تحقيق أفضل قيمة للشركة.

11. التدريب والتوجيه: توجيه وتدريب أعضاء الفريق الآخرين لضمان تحسين الأداء العام للقسم.

12. التعامل مع النزاعات: إدارة أي نزاعات قد تنشأ مع المقاولين أو الموردين والعمل على حلها بشكل فعّال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة بكاليوس في الهندسة (BE/B.Tech) أو دبلوم في تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة مهنية تتراوح بين 5 إلى 8 سنوات في إدارة العقود الفرعية، ويفضل أن تكون في مجالات البتروكيماويات أو النفط والغاز.

3. الخبرة الإضافية: يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة سابقة في مشاريع كبرى مع شركات مثل أرامكو وسابك.

4. التواجد في الخليج: الخبرة في دول الخليج تعتبر شرطاً أساسياً.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التعامل مع مواقف العمل الديناميكية والضغط الزمني.

6. التوافق الثقافي: القدرة على التفاعل بشكل فعّال مع فرق متنوعة ثقافياً.

7. المعرفة القانونية: فهم جيد للقوانين واللوائح المتعلقة بالعقود والامتثال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة العقود: قدرة قوية على إدارة العقود من جميع جوانبها.

2. التفاوض: مهارات تفاوض ممتازة تساهم في تحقيق أفضل النتائج.

3. إدارة المشاريع: فهم شامل لمبادئ إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

5. تقييم الأداء: مهارات تقييم الأداء لضمان الجودة والاستدامة.

6. استخدام البرمجيات: إلمام جيد بأدوات إدارة المشاريع وبرمجيات العقود.

7. إدارة المخاطر: معرفة قوية بأساليب إدارة المخاطر وتحليلها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وبأسلوب مهني مع جميع الأطراف المعنية.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية تساعد في توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: قدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة وفعالة.

4. إدارة الوقت: مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

5. العمل الجماعي: قدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

6. التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة Asmacs-Qatar من الشركات الرائدة في مجال البتروكيماويات، حيث تتميز ببيئة عمل تشجع على الابتكار والتطوير. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل مهنية ومحفزة، تعزز من مشاركة الموظفين وتفاعلهم. يتمتع الفريق بروح التعاون، مما يسهل تبادل الأفكار والخبرات، ويعزز من جودة الأداء. كما تحرص الشركة على توفير جميع التسهيلات اللازمة لدعم موظفيها، بما في ذلك السكن والمواصلات والطعام. تسعى Asmacs-Qatar إلى بناء ثقافة عمل قائمة على الاحترام المتبادل والتقدير، مما يساهم في تعزيز الرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني

توفر Asmacs-Qatar فرصاً متميزة للنمو والتطور المهني، حيث تسعى الشركة دائماً إلى استثمار في تطوير مهارات موظفيها. يشمل ذلك توفير برامج تدريبية متخصصة، ورش عمل، ودورات تعليمية تسهم في تعزيز المعرفة والمهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة الارتقاء إلى مناصب أعلى بناءً على أدائهم وإنجازاتهم. من خلال بيئة العمل الديناميكية والداعمة، يمكن للموظفين أن يتوقعوا تحقيق نجاحات ملحوظة في مسيرتهم المهنية، مما يسهم في تعزيز مكانتهم في القطاع.