Structure Design Engineer -PCR | Saudi Arabia

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يعتبر مجال تصميم الهياكل المعدنية من المجالات الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تشهد المملكة نمواً متسارعاً في قطاع البنية التحتية والطاقة. في هذا السياق، تبرز وظيفة مهندس تصميم الهياكل كمكون أساسي في تطوير وتصميم غرف التحكم الكهربائية والمرافق المرتبطة بها. يتمحور دور المهندس حول تصميم الهياكل المعدنية الخاصة بغرف التحكم المسبق الصنع (PCR) والمحطات الفرعية، مما يسهم في تحسين أداء الأنظمة الكهربائية وضمان سلامتها. تهدف هذه الوظيفة إلى تعزيز كفاءة العمليات الهندسية والتقنية، مما يساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تقديم حلول مبتكرة وفعالة تلبي احتياجات السوق المتزايدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم الهياكل المعدنية: مسؤولية تصميم الهياكل المعدنية لغرف التحكم الكهربائية والمحطات الفرعية بما يتوافق مع المعايير الهندسية المطلوبة.

2. إجراء الحسابات والتحليلات: القيام بحسابات دقيقة وتحليلات هيكلية لضمان سلامة وقوة التصاميم، باستخدام برامج متخصصة مثل STAAD-Pro وAnsys.

3. إعداد الرسومات والمستندات: تحضير ومراجعة الرسومات التخطيطية العامة، بما في ذلك خطط الهندسة المعمارية، والمقاطع، والأساسات، ورسومات التصنيع.

4. اختيار المواد: تحديد واختيار المواد المناسبة لتصميم الهياكل، مثل الأعضاء الفولاذية، والألواح المعدنية، وعوازل الجدران، والأبواب، وملحقات غرف التحكم.

5. إعداد قوائم المواد: إعداد قوائم تفصيلية للمواد المطلوبة للمشاريع، بما في ذلك الكميات والمواصفات الفنية.

6. التعاون مع الفرق المتعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة المعمارية والميكانيكية والكهربائية لضمان تكامل التصميمات وتلبية متطلبات المشروع.

7. مراقبة الجودة: المشاركة في عمليات التفتيش والمراقبة لضمان جودة التصاميم والتقيد بالمعايير الدولية والمحلية.

8. التوجيه والإشراف: تقديم التوجيه والإشراف للمهندسين الجدد أو الفرق الأخرى عند الحاجة، لضمان تبادل المعرفة والخبرة.

9. البقاء على اطلاع بالتطورات التقنية: متابعة أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال تصميم الهياكل والمواد المستخدمة، لضمان الابتكار المستمر في المشاريع.

10. إعداد تقارير فنية: كتابة تقارير فنية توضح نتائج التحليلات والتصاميم، وتقديمها إلى الإدارة المعنية.

11. مراجعة التصاميم: مراجعة التصاميم الهندسية المقدمة من قبل الزملاء والمقاولين لضمان توافقها مع المعايير المطلوبة.

12. المشاركة في الاجتماعات الفنية: حضور الاجتماعات الفنية لتبادل الأفكار ومناقشة التحديات والحلول الممكنة مع الفرق المعنية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. المؤهل العلمي: درجة بكاليوس في الهندسة المدنية أو الهندسة الإنشائية (BE/BTech).

2. سنوات الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات في مجال تصميم الهياكل المعدنية، مع تفضيل الخبرة السابقة في استشارات التصميم أو تصنيع غرف التحكم الكهربائية.

3. التراخيص والشهادات: يفضل وجود تراخيص مهنية أو شهادات معترف بها في مجال الهندسة.

4. التعامل مع البرامج الهندسية: إتقان استخدام برامج التصميم الهندسي مثل STAAD-Pro، Ansys، SAP2000، ETABS، وTekla.

5. فهم المعايير الهندسية: معرفة جيدة بالمعايير والمواصفات الهندسية المستخدمة في تصميم الهياكل.

6. المعرفة بتقنيات التصنيع: فهم جيد لعمليات التصنيع والتشييد المتعلقة بالهياكل المعدنية.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة عدة مشاريع في وقت واحد والعمل تحت ضغط المواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التصميم الهندسي: مهارات قوية في التصميم الهندسي والتحليل الهيكلي.

2. إعداد الرسومات: قدرة على إعداد رسومات دقيقة ومفصلة باستخدام برامج CAD.

3. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل الهندسي.

4. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع وتنظيم العمل بفعالية لضمان التنفيذ الناجح.

5. معرفة المواد: فهم عميق لمواد البناء واستخداماتها في تصميم الهياكل.

6. التقنيات الحديثة: الإلمام بالتقنيات الحديثة في تصميم الهياكل والتصنيع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على نقل الأفكار والمعلومات بوضوح.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات بالطريقة الفعالة.

4. القدرة على القيادة: قدرة على توجيه الفرق وقيادة المشاريع لتحقيق النتائج المرجوة.

5. إدارة الوقت: مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Hudson IT and Manpower ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على الإبداع والتطوير المهني. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تدعم التنوع وتعزز من روح الفريق، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل المعرفة وتقديم الأفكار الجديدة. كما توفر الشركة فرصاً لتطوير المهارات وتعزيز الكفاءات، مما يسهم في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية. تسعى الشركة لخلق بيئة عمل محفزة تعزز من الإنتاجية وتضمن تحقيق أهداف العمل بفعالية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة Hudson IT and Manpower فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة في مجالات الهندسة والتصميم. تهدف الشركة إلى تعزيز مهارات موظفيها من خلال توفير فرص التعلم المستمر والتدريب على أحدث التقنيات في مجال تصميم الهياكل المعدنية. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الشركة للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع متنوعة ومبتكرة، ما يسهم في تعزيز خبراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. من خلال البيئة الداعمة والبرامج التطويرية، يمكن للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة بشكل فعّال في نجاح الشركة.