Strategic planning & Performance Senior Specialist

تُعتبر وظيفة "أخصائي التخطيط الاستراتيجي والأداء" من المناصب الحيوية في شركة مصدر، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. مع تزايد التوجه نحو التحول الرقمي والاستدامة في السوق السعودي، يصبح التخطيط الاستراتيجي أداة أساسية لضمان نجاح المؤسسات في مواجهة التحديات والمتغيرات السريعة. يتطلب هذا المنصب خبرات متقدمة في تحليل البيانات، وتطوير استراتيجيات الأداء، ودعم الابتكار المستدام.

تسهم وظيفة أخصائي التخطيط الاستراتيجي والأداء في توجيه العمل نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية من خلال مجموعة من المهام والمسؤوليات المتنوعة التي تتطلب مستوى عالٍ من الاحترافية والكفاءة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

دعم التخطيط الاستراتيجي:

• المشاركة في تطوير وتحديث الاستراتيجية المؤسسية لشركة مصدر من خلال إجراء الأبحاث والتحليلات اللازمة، مما يساهم في تشكيل الرؤية المستقبلية للمنظمة.

ترجمة الأهداف الاستراتيجية:

• المساهمة في تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى مبادرات قابلة للقياس، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف المخصصة، مما يسهل متابعة التقدم.

تنسيق مدخلات الوحدات التجارية:

• دعم دورات التخطيط الاستراتيجي من خلال التنسيق مع الوحدات التجارية والوظائف المؤسسية لضمان تكامل الجهود وتحقيق الأهداف المشتركة.

تحليل السوق والمقاييس:

• إجراء دراسات مقارنة وتحليلات سوقية لدعم الأنشطة التخطيطية الاستراتيجية، مما يعزز القدرة التنافسية لشركة مصدر.

إدارة الأداء المؤسسي:

• دعم تنفيذ إطار إدارة الأداء المؤسسي الذي يربط بين الاستراتيجية والمحافظ التنفيذية، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة.

تتبع مؤشرات الأداء:

• المساعدة في تحديد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية على مستوى الشركة والمنتجات، لضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية.

رصد التقدم في المبادرات الاستراتيجية:

• متابعة تقدم المبادرات الاستراتيجية وتقديم رؤى حول الأداء بالنسبة للأهداف المعتمدة، مما يسهم في تحسين القرارات الإدارية.

تحليل البيانات:

• تحليل بيانات الأداء لتحديد الفجوات والمخاطر واقتراح إجراءات تصحيحية، مما يعزز من فعالية الأداء.

إعداد التقارير:

• إعداد التقارير الاستراتيجية وتقارير الأداء للقيادة التنفيذية والهيئات الحاكمة، مما يضمن توصيل المعلومات الدقيقة في الوقت المناسب.

تطوير العروض التقديمية:

- المساهمة في تطوير العروض التقديمية للقيادة التنفيذية والتحديثات الاستراتيجية، مما يساعد في تحسين التواصل مع الجهات المعنية.

تجميع المدخلات من الأقسام:

- توحيد المدخلات من عدة أقسام لإنتاج تقارير أداء واضحة مدعومة بالبيانات، مما يسهل عمليات اتخاذ القرار.

مراقبة الأداء:

- الحفاظ على لوحات الأداء ومؤشرات الأداء الأساسية لتوفير رؤية شاملة حول الأداء المالي، ونتائج العملاء، والأداء التشغيلي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الشهادة الأكاديمية:

• درجة البكاليوس في إدارة الأعمال، الاقتصاد، أو أي مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون هناك دراسات إضافية تتعلق بالتخطيط الاستراتيجي.

الخبرة العملية:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التخطيط الاستراتيجي أو إدارة الأداء، مع سجل حافل من النجاح في تنفيذ استراتيجيات مؤسسية.

فهم عميق للسوق:

• معرفة شاملة بالسوق السعودي والاتجاهات الاقتصادية، مما يسهل عملية التخطيط الاستراتيجي.

مهارات التحليل:

• القدرة على جمع وتحليل البيانات المعقدة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.

إدارة المشاريع:

• خبرة في إدارة المشاريع، بما في ذلك القدرة على تنظيم وتحقيق الأهداف ضمن الجداول الزمنية المحددة.

التواصل الفعال:

• مهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، مع القدرة على توصيل الأفكار بوضوح وبطريقة مؤثرة.

القدرة على العمل تحت الضغط:

• القدرة على العمل بشكل مستقل وتحت الضغط مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة:

برمجيات التحليل:

• إتقان استخدام برامج التحليل مثل Excel، Power BI، أو أدوات تحليل البيانات الأخرى.

أنظمة إدارة الأداء:

• معرفة بأنظمة إدارة الأداء المؤسسي وكيفية تطبيقها بفاعلية.

أدوات التخطيط الاستراتيجي:

• القدرة على استخدام أدوات التخطيط الاستراتيجي والنماذج المالية.

التقنيات الحديثة:

• فهم للتقنيات الحديثة في مجال الأعمال مثل الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات الكبيرة.

برامج العروض التقديمية:

• إتقان برامج مثل PowerPoint لإعداد العروض التقديمية الاحترافية.

المهارات الشخصية والقيادية:

القيادة:

• القدرة على قيادة الفرق وتوجيه العمل نحو تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

حل المشكلات:

• مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة وفعالة.

العمل الجماعي:

• القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

التكيف:

• القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات السوق.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتسم بيئة العمل في شركة مصدر بالاحترافية والتعاون، حيث تسعى الشركة إلى توفير بيئة تحفز الإبداع والابتكار. تركز ثقافة الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مما يساهم في تعزيز رفاهية الموظفين وتحفيزهم على تقديم أفضل ما لديهم. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يعكس التزامها بدعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة مصدر العديد من فرص التطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقيات والتطور الوظيفي، مما يساعد الموظفين على تحقيق طموحاتهم المهنية. من خلال بيئة ديناميكية وداعمة، تسهم شركة مصدر في بناء قادة المستقبل وتطوير كفاءات عالية تساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.