Strategic Planning Department Manager (HQ)

تُعد وظيفة مدير قسم التخطيط الاستراتيجي في شركة هيل الدولية فرصة مهنية متميزة في السوق السعودي، حيث تركز هذه الوظيفة على التخطيط الاستراتيجي وإدارة محفظة المشاريع طويلة الأجل في مجال البنية التحتية. يلعب هذا الدور الحيوي دورًا رئيسيًا في تطوير وتنفيذ الخطط الرئيسية وخطط المحفظة الخمسية، مما يسهم في تحقيق الأهداف الوطنية والمساهمة في رؤية المملكة 2030. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة في إدارة المشاريع والتنسيق بين مختلف الجهات الحكومية والمطورين، مما يعزز القدرة على تحقيق نتائج إيجابية في بيئة معقدة ومتغيرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تبني وتنفيذ منهجيات التخطيط: العمل على تبني وتنفيذ منهجية إدارة المشاريع الخاصة بالعميل (PMM) وخطط المشاريع الخمسية (5YPPP) لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

2. تسجيل المشاريع وإدارة مراحل البدء: إدارة عملية تسجيل المشاريع والبدء، بما في ذلك مراجعة وتحديث إرشادات التخطيط الوطني، لضمان الامتثال للمعايير الوطنية.

3. إدارة تطوير الخطط الرئيسية: إدارة تطوير الخطة الرئيسية الوطنية بالتنسيق مع الفرق الداخلية والخارجية لضمان توافق المشاريع مع رؤية المملكة.

4. مراجعة خطط الاستثمار الرأسمالي: مراجعة واعتماد خطة الاستثمار الرأسمالي (CIP) التي يحددها التخطيط المحلي، والتأكد من أن جميع المشاريع تساهم في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).

5. دعم إعداد وتحديث 5YPPP: دعم التكتلات في إعداد وتحديث خطط المحفظة الخمسية بشكل دوري لضمان توافقها مع الخطط الاستراتيجية.

6. تحديد أولويات المشاريع: تحديد أولويات المشاريع داخل 5YPPP بناءً على المعايير المعتمدة، مما يسهل عملية إدارة الموارد.

7. التعاون مع الإدارات الداخلية: العمل مع الإدارات الأخرى لتطوير النفقات الرأسمالية لبرامجها المتخصصة، مما يعزز التنسيق والتكامل بين مختلف المشاريع.

8. التنسيق مع الجهات الحكومية: دعم العميل في التنسيق مع الجهات الحكومية الخارجية، مثل البلديات، لضمان توافق المشاريع مع خطط التوسع الخاصة بها.

9. مراقبة تنفيذ الخطط الإقليمية: مراقبة تنفيذ الخطط الرئيسية الإقليمية وخطط الاستثمار الرأسمالي المحددة لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

10. تقييم القدرات البشرية: تقييم قدرات موظفي القسم الحاليين وتوصية بالأدوار والمسؤوليات المناسبة، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

11. دمج البيانات الجغرافية: دمج بيانات الأصول الجغرافية في منصة بيانات واحدة لتسهيل الوصول إلى المعلومات وتحسين اتخاذ القرار.

12. إعداد برنامج نقل المعرفة: إعداد برنامج نقل المعرفة لقسم التخطيط الاستراتيجي يتضمن التعلم العملي الشامل لتعزيز مهارات الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة جامعية في مجال ذي صلة: الحصول على درجة بكاليوس على الأقل في التخطيط العمراني، إدارة المشاريع، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع أو التخطيط الاستراتيجي، مع التركيز على البنية التحتية.

3. معرفة بالمعايير الوطنية: فهم عميق للمعايير الوطنية والإرشادات المتعلقة بالتخطيط والبنية التحتية في المملكة العربية السعودية.

4. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات واتخاذ قرارات استراتيجية بناءً عليها.

5. تجربة في إدارة الفرق: خبرة في قيادة وإدارة فرق متعددة التخصصات وتحقيق الأهداف المشتركة.

6. قدرة على التواصل: مهارات تواصل قوية مع القدرة على التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة.

7. إجادة استخدام أدوات التخطيط: إجادة استخدام أدوات وتطبيقات التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. الإلمام بأنظمة إدارة المشاريع: معرفة بأنظمة وتقنيات إدارة المشاريع الحديثة.

2. استخدام برامج GIS: القدرة على العمل مع برامج نظم المعلومات الجغرافية (GIS) لتحليل البيانات.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وإعداد التقارير.

4. التخطيط المالي: فهم جيد لأساسيات التخطيط المالي وتقييم المشاريع.

5. إدارة المعلومات: القدرة على دمج وتنسيق المعلومات من مصادر متعددة.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا، ويفضل إتقان لغات إضافية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة الفعالة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي ورؤية الصورة الكبيرة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة والبيئات المتغيرة.

5. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لبناء علاقات فعالة مع الشركاء والمطورين.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة هيل الدولية إلى خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع والابتكار، حيث تشجع على تبادل الأفكار وتعزيز التعاون بين الفرق المختلفة. تركز ثقافة الشركة على تعزيز القيم الأخلاقية والمهنية، مما يساهم في بناء علاقات قوية بين الموظفين وأصحاب المصلحة. كما توفر الشركة بيئة عمل شاملة ومرنة تدعم التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، مما يعكس التزامها بالمسؤولية الاجتماعية.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة هيل الدولية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات والمعرفة. كما تدعم الشركة نمو الموظفين من خلال تقديم مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يساهم في تطوير مهاراتهم القيادية والتقنية. توفر الشركة بيئة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في مشاريع استراتيجية ذات تأثير كبير في مجال البنية التحتية.