مدير الشراكات الإستراتيجية - الحكومة والقطاع العام والنظام البيئي للتنقل

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الشراكات الاستراتيجية - الحكومة والقطاع العام ونظام التنقل من الوظائف الحيوية في شركة drovox، التي تركز على تقديم تجارب نقل سلسة وموثوقة تتماشى مع الاحتياجات المحلية للسوق السعودي. تساهم هذه الوظيفة في تعزيز العلاقات مع الجهات الحكومية والقطاع العام، مما يسهم في تطوير بيئة تنقل متكاملة تدعم الابتكار وتلبي احتياجات المواطنين والمقيمين. في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها القطاع، فإن هذه الدور يعتبر محورياً لتحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة drovox، من خلال بناء شراكات مستدامة تعزز من جودة الخدمات المقدمة وتساهم في تعزيز رؤية المملكة 2030. تسعى drovox إلى خلق نظام تنقل يربط بين الركاب، والسائقين، والشركات، مما يعكس فهمًا عميقًا لاحتياجات المدن السعودية وتطوراتها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد وتطوير العلاقات الاستراتيجية: مسؤولية أساسية تتمثل في البحث عن الفرص وبناء علاقات مع الجهات الحكومية والقطاع العام والشركاء في النظام البيئي، بما يسهم في تحسين عروض التنقل التي تقدمها drovox.

2. تخطيط الشراكات: قيادة عملية تخطيط الشراكات من خلال وضع استراتيجيات مشتركة وأهداف واضحة تضمن تحقيق قيمة مضافة لجميع الأطراف المعنية.

3. تنسيق المفاوضات: الإشراف على المفاوضات مع الشركاء المحتملين لضمان تحقيق أفضل الشروط والاتفاقيات التي تدعم أهداف drovox.

4. مراقبة تنفيذ الاتفاقيات: متابعة تنفيذ اتفاقيات التعاون والمشاريع التجريبية، والتأكد من الالتزام بالمعايير المحددة وتحقيق النتائج المتوقعة.

5. إدارة الحسابات: القيام بتحديد وتقييم الشركاء الرئيسيين، وإدارة الحسابات لضمان استمرارية العلاقة ونجاحها على المدى الطويل.

6. تقييم الأداء: مراجعة أداء الشراكات بشكل دوري وتقديم تقارير شاملة للجهات المعنية، بهدف تحسين وتطوير الاستراتيجيات المعمول بها.

7. التعاون مع الفرق الداخلية: التنسيق مع الفرق الداخلية مثل فرق المنتجات والعمليات والقانون والمالية لضمان توافق الأهداف وتنفيذ الخطط بفعالية.

8. المراقبة القانونية والتنظيمية: متابعة التطورات التنظيمية والقانونية ذات الصلة بصناعة النقل والتنقل، لضمان التوافق مع القوانين المحلية والدولية.

9. إعداد التقارير والعروض التقديمية: تجهيز تقارير شراكة وعروض تقديمية للقيادة، توضح التقدم والنتائج المحققة في إطار الشراكات الاستراتيجية.

10. تقديم الدعم الاستشاري: لعب دور استشاري للفرق الداخلية حول كيفية تحسين الخدمات المقدمة من خلال الشراكات الاستراتيجية.

11. تطوير الاستراتيجيات على المدى الطويل: التأكد من أن جميع المبادرات الشراكية تدعم الاستراتيجية طويلة الأجل لـ drovox ومعايير جودة الخدمة.

12. تعزيز الابتكار: تشجيع الابتكار من خلال استكشاف وتقديم حلول جديدة تلبي احتياجات العملاء وتساهم في تحسين تجربة التنقل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة في إدارة العلاقات التجارية: مهارات قوية في إدارة العلاقات التجارية، مع قدرة على بناء وتنمية شراكات طويلة الأمد مع الجهات الحكومية والمصالح المؤسساتية.

2. خبرة مثبتة في الشراكات الاستراتيجية: تجربة سابقة في تطوير الشراكات الاستراتيجية، بما في ذلك تحديد الفرص، وهيكلة الاتفاقيات، وتحقيق قيمة متبادلة مع الشركاء.

3. مهارات تحليلية ممتازة: القدرة على تحليل البيانات وتقييم أداء الشراكات لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

4. مهارات تواصل واضحة: قدرة على التواصل بوضوح وثقة، بما في ذلك تقديم العروض والتقارير في السياقات المهنية.

5. خبرة في القطاع العام: يفضل وجود خبرة في العمل مع أو ضمن الحكومة أو القطاع العام أو الصناعات المنظمة في المملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي.

6. معرفة في التنقل والتكنولوجيا: فهم جيد لمنصات النقل والتكنولوجيا، مع إدراك اعتبارات التنظيم والامتثال.

7. درجة بكاليوس: الحصول على درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو السياسة العامة، أو الهندسة، أو في مجال ذي صلة؛ تعتبر الشهادات المتقدمة ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم الأداء وتقديم التوصيات.

2. استخدام البرمجيات المتخصصة: مهارات في استخدام برامج إدارة المشاريع وبرامج تحليل البيانات.

3. فهم التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الناشئة في مجال النقل والتنقل.

4. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الشراكات بشكل فعال.

5. التقارير التحليلية: القدرة على إعداد تقارير تحليلية تلخص الأداء وتقدم رؤى استراتيجية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتحديد الاتجاهات المستقبلية لشركة drovox.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية لتحقيق أفضل النتائج لجميع الأطراف المعنية.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواقف العمل الديناميكية والتحديات المتغيرة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق واحتياجات العملاء.

5. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز الفرق والعمل بشكل تعاوني لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز drovox ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يعمل فريق متعدد التخصصات معًا لتحقيق الأهداف المشتركة. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة وداعمة، مما يعزز من تطوير المهارات ويشجع على التفاعل الإيجابي بين الموظفين. تسعى drovox إلى بناء ثقافة مؤسسية قائمة على القيم الأساسية مثل النزاهة والشفافية والابتكار، مما يسهم في تعزيز روح الفريق ويحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر drovox بيئة مثالية للمهنيين الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم والنمو في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة فرصًا مستمرة للتعلم والتدريب، مما يساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في مجال التنقل والتكنولوجيا. كما تدعم drovox الابتكار وتقدّم أفكار جديدة، مما يتيح للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع مثيرة وتحديات جديدة. من خلال هذا التركيز على التطور المهني، يمكن للموظفين أن يصبحوا جزءًا من رحلة نمو drovox وأن يسهموا في تشكيل مستقبل التنقل في المملكة العربية السعودية.