Staff QS Engineer

تعد وظيفة مهندس جودة الموظفين (Staff QS Engineer) من الأدوار الحيوية في شركة Lenovo، التي تُعتبر واحدة من أبرز الشركات العالمية في مجال التكنولوجيا. تقع الشركة في الرياض، المملكة العربية السعودية، وتقدم هذه الوظيفة بدوام كامل لمتخصصين ذوي خبرة، مما يعكس التزام الشركة بتعزيز جودة المنتجات والخدمات المقدمة للسوق السعودي. تندرج Lenovo ضمن قائمة الشركات الرائدة عالميًا، حيث تدر إيرادات تصل إلى 69 مليار دولار، مما يجعلها في المرتبة 196 في قائمة Fortune Global 500.

في إطار رؤية جريئة تهدف إلى تقديم تكنولوجيا أكثر ذكاءً للجميع، تواصل Lenovo استثمارها في الابتكار الذي يغير العالم، مع التركيز على توفير أجهزة متكاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الحواسيب الشخصية، الهواتف الذكية، والأجهزة اللوحية. من خلال هذه الوظيفة، سيساهم المرشح في تطوير نظام الجودة داخل المصنع، مما يضمن الالتزام بأعلى معايير الجودة المطلوبة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تأسيس إطار عمل لنظام الجودة الشامل في المصنع: تطوير نظام متكامل يضمن الجودة في جميع مراحل الإنتاج، مما يساهم في تحسين النتائج النهائية.

2. الحفاظ على نظم الجودة والتنسيق مع إدارات الجودة بالشركة: العمل على تحسين التنسيق بين المصنع والإدارات المركزية لضمان الامتثال للمعايير العالمية.

3. إجراء تدقيقات داخلية على نظام الجودة: القيام بتقييم دوري لنظام الجودة بهدف تحديد المخاطر والفرص للتحسين.

4. تنفيذ إدارة مغلقة للحلقات: ضمان معالجة المشكلات المكتشفة في التدقيقات الداخلية من خلال تطوير استراتيجيات فعالة للحل.

5. تطوير وإدارة نظم التحسين المستمر: تبني أساليب جديدة تهدف إلى رفع مستوى الجودة والكفاءة الإنتاجية.

6. التعاون مع الفرق المختلفة لتحسين العمليات: العمل عن كثب مع فرق الإنتاج والهندسة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

7. إعداد تقارير الجودة الدورية: توثيق كافة الأنشطة والجوانب المتعلقة بالجودة وتقديمها للإدارة العليا.

8. تقديم التدريب والدعم الفني للموظفين: توفير المعرفة اللازمة للموظفين حول معايير الجودة وأفضل الممارسات.

9. تقييم نظام الجودة الحالي: تحليل فعالية نظام الجودة الحالي وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين.

10. التفاعل مع الزبائن لتلبية احتياجاتهم: فهم متطلبات العملاء وتطبيقها ضمن نظام الجودة المعمول به.

11. مواكبة التطورات في مجال الجودة: متابعة أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال الجودة لضمان الحفاظ على التنافسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكاليوس أو أعلى في علوم الحاسوب أو الإلكترونيات أو المجالات ذات الصلة: يشترط وجود معرفة تقنية قوية.

2. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الجودة: يفضل وجود خبرة سابقة في بيئات التصنيع.

3. فهم المشكلات الشائعة في الأجهزة والأنظمة: القدرة على التعامل مع المشكلات المتعلقة بالعتاد والبرمجيات.

4. مهارات تحليلية أساسية: القدرة على إجراء تحليلات فنية (FA) بسيطة.

5. معرفة بعمليات مراقبة الجودة: فهم شامل لمعايير الجودة وإجراءات رقابتها.

6. شهادة PMP أو Six Sigma Green Belt (أو أعلى): تعتبر هذه الشهادات ميزة إضافية قوية.

7. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا: ضرورة القدرة على التواصل الفعال مع الفرق العالمية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات الجودة الرقمية: استخدام الأدوات التكنولوجية في تحسين الجودة.

2. معرفة قوية بأدوات التحليل الإحصائي: القدرة على استخدام البرامج لتحليل البيانات المتعلقة بالجودة.

3. مهارات في البرمجة أو تطوير البرمجيات: تعتبر ميزة إضافية في بعض الحالات.

4. إلمام بأساليب تحسين الجودة مثل Lean وSix Sigma: تطبيق هذه المنهجيات في تحسين العمليات.

5. قدرة على العمل مع أنظمة إدارة الجودة الحديثة: استخدام البرمجيات المتخصصة في إدارة الجودة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات إدارة الفريق: القدرة على قيادة الفرق بشكل فعال وتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل الفعال: القدرة على نقل الأفكار بوضوح وفعالية.

3. مهارات حل المشكلات: التفكير النقدي والتحليلي لإيجاد حلول فعالة.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع التحديات بشكل هادئ وفعّال.

5. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق الأهداف والتميز في الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة Lenovo ببيئة عمل مشجعة ومبتكرة، حيث تسعى لتقديم تجربة عمل فريدة لموظفيها. تعزز الشركة من ثقافة التعاون والعمل الجماعي، مما يؤدي إلى تعزيز الابتكار والتميز. تُعتبر Lenovo بيئة عمل متعددة الثقافات، حيث يعمل فيها أفراد من خلفيات متنوعة، مما يساهم في إثراء المناقشات وتوليد الأفكار الجديدة. تضع الشركة أهمية كبيرة على تطوير مهارات الموظفين وتعزيز روح المبادرة، مما يجعلها وجهة مفضلة للموهوبين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم Lenovo فرصًا متميزة لتطوير المهارات والنمو المهني لموظفيها. من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مخصصة، يمكن للموظفين تعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مجالات مختلفة. تشجع الشركة على التعلم المستمر وتوفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يساهم في رفع مستوى الكفاءة وزيادة فرص الترقية. بالإضافة إلى ذلك، توفر Lenovo بيئة داعمة للمبادرات الفردية، مما يسمح للموظفين بتطبيق أفكارهم وتحقيق تأثير إيجابي داخل الشركة.