Sr Test Engineer - Riyadh

تعد وظيفة "مهندس اختبار أول" من الفرص الحيوية والمتنامية في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان الجودة والامتثال في مجال التأمينات الاجتماعية والحياة. في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي يشهدها السوق السعودي، تُعتبر هذه الوظيفة جزءًا لا يتجزأ من استراتيجيات تحسين الجودة والامتثال لمتطلبات الجهات التنظيمية. إن إدراك أهمية التأمينات الاجتماعية ودورها في دعم الأفراد والمجتمعات يجعل من هذه الوظيفة ذات قيمة كبيرة. سيساهم مهندس الاختبار الأول في تعزيز الأداء والكفاءة للأنظمة الأساسية المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية، مما يساعد على تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحليل متطلبات الأعمال: يتطلب من المهندس تحليل وثائق متطلبات الأعمال (BRDs) والمستندات التنظيمية وقصص المستخدمين المتعلقة بأنظمة التأمينات الاجتماعية، لضمان وجود تتبع كامل بين المتطلبات والمخرجات.

2. فهم سير العمل الشامل: يجب أن يكون لديه فهم عميق لعمليات العمل الشاملة، بما في ذلك تسجيل أصحاب العمل، حساب المساهمات، أهلية الحصول على المنافع، معالجة المطالبات، وإجراءات صرف المدفوعات.

3. تصميم ومراجعة استراتيجيات الاختبار: يتعين عليه تصميم ومراجعة استراتيجيات الاختبار، وظروف الاختبار، وحالات الاختبار، وبيانات الاختبار وفقًا لمعايير إدارة الجودة.

4. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية: يجب التأكد من التوافق مع الأطر التنظيمية ومتطلبات التدقيق المعمول بها في برامج التأمينات الاجتماعية.

5. تنفيذ أنشطة الاختبار: يتطلب منه تنفيذ والإشراف على أنشطة الاختبار الوظيفي، والاختبار التكاملي، واختبار الانحدار، ودعم اختبار قبول المستخدم (UAT).

6. قيادة مناقشات تصفية العيوب: يجب أن يقود المناقشات المتعلقة بتصفية العيوب، وضمان حلها في الوقت المناسب وإغلاقها.

7. مراقبة مؤشرات الأداء: يتوجب عليه مراقبة مؤشرات الجودة (تسرب العيوب، التغطية، زمن الدورة، الالتزام بالامتثال) وتقديم تقارير حول لوحات المعلومات الإدارية.

8. توجيه المهندسين المبتدئين: يجب أن يكون لديه القدرة على توجيه المهندسين المبتدئين ودعم قائد الاختبار في التخطيط والتقدير وإعداد التقارير الإدارية.

9. قيادة مبادرات تحسين الجودة: يجب العمل على دفع مبادرات تحسين الجودة المستمرة ضمن إطار إدارة الجودة.

10. التنسيق مع أصحاب المصلحة: من الضروري التنسيق مع أصحاب المصلحة لضمان فهم شامل لمتطلبات الأعمال والتأكد من تحقيق الأهداف المنشودة.

11. إجراء الاختبارات التحليلية: إجراء اختبارات تحليلية لتحديد العيوب ومواءمتها مع متطلبات الأعمال.

12. إعداد الوثائق والتقارير: إعداد الوثائق اللازمة والتقارير الفنية لضمان الشفافية والمصداقية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. اللغة العربية: يتطلب إجادة اللغة العربية، حيث يتطلب التنسيق المباشر مع الفرق المحلية.

2. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين 6 إلى 10 سنوات في مجال الاختبارات الوظيفية، ويفضل أن تكون في مجال التأمينات الاجتماعية والحياة.

3. فهم النماذج التأمينية: معرفة قوية بالنماذج التأمينية المعتمدة على المساهمات، ودورة حياة المنافع، ومعالجة المطالبات.

4. الإلمام بالأطر التنظيمية: خبرة في أطر إدارة الجودة، والامتثال للتدقيق، وإدارة تتبع المتطلبات.

5. استخدام أدوات إدارة الاختبار: خبرة عملية في أدوات إدارة الاختبار وتحديد العيوب مثل JIRA وALM.

6. مهارات الاتصال: مهارات قوية في التواصل مع أصحاب المصلحة وإعداد التقارير.

7. شهادات مهنية: يفضل وجود شهادات مهنية معترف بها في مجال ضمان الجودة أو الاختبار.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجراءات الاختبار: القدرة على تصميم وتنفيذ إجراءات الاختبار المتنوعة.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لفهم مؤشرات الأداء.

3. تتبع العيوب: القدرة على استخدام أدوات تتبع العيوب بكفاءة.

4. التوثيق الفني: مهارات متقدمة في إعداد الوثائق الفنية.

5. تقييم المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر المرتبطة بالاختبارات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتوجيه الأعضاء الجدد.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة تسهم في تعزيز التفاهم بين الفرق.

3. القدرة على التحليل: قدرة تحليلية قوية تساعد في اتخاذ القرارات.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. العمل الجماعي: القدرة على العمل بكفاءة في بيئة فريق متعددة التخصصات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة K20s - Kinetic Technologies Private Limited ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتطوير المستمر. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تحفز العاملين على المشاركة الفعالة في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تركز على تقديم الدعم اللازم لموظفيها، مما يسهم في تعزيز الرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية. تتيح الشركة لموظفيها فرصة العمل في مشاريع متنوعة، مما يساهم في إثراء تجاربهم وتوسيع مهاراتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم K20s فرصًا متعددة للتطور المهني والنمو داخل الشركة، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال الاستثمار في تطوير الموظفين، تسعى الشركة إلى بناء فريق عمل متمكن وقادر على مواجهة التحديات المستقبلية في سوق العمل.