Sr. Tech. Specialist Water Networks

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "أخصائي تكنولوجيا أول في شبكات المياه" من الوظائف الحيوية في قطاع البنية التحتية بالمملكة العربية السعودية، حيث تسهم في ضمان توفير خدمات المياه والصرف الصحي بشكل فعال وآمن. تتزايد الحاجة إلى هذه الوظيفة نتيجة للنمو السكاني المتسارع والتوسع الحضري، مما يستدعي تحسين أنظمة المياه والصرف الصحي لضمان استدامتها وكفاءتها. يأتي دور الأخصائي في قيادة العمليات والإشراف على صيانة هذه الأنظمة، مما يعكس أهمية هذه الوظيفة في حماية الصحة العامة وتعزيز جودة الحياة. في كدانة، يُعتبر هذا الدور محوريًا لضمان الامتثال للمعايير البيئية والتنظيمية، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 نحو تطوير المدن الذكية والمستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ وإشراف العمليات: مسؤولية الأخصائي تكمن في تنفيذ ومتابعة تشغيل وصيانة البنية التحتية للمياه والصرف الصحي، مما يضمن توفير خدمات موثوقة ومستمرة.

2. إدارة الصيانة: التحكم والإشراف على تنفيذ الصيانة الوقائية والتصحيحية والتنبؤية لشبكات المياه والمرافق الصحية، مما يعزز من كفاءة العمليات.

3. متابعة الالتزام بالعقود: التأكد من أن المقاولين المعنيين بالعمليات والصيانة يلتزمون بالالتزامات التعاقدية فيما يتعلق بأنظمة توزيع المياه وأنظمة الصرف الصحي.

4. تخطيط الصيانة الوقائية: ضمان تنفيذ خطط الصيانة الوقائية وفقًا للإجراءات والمعايير المتبعة، مما يسهم في الحفاظ على سلامة الأصول.

5. الإشراف على الأعمال التشغيلية: الإشراف على أعمال التشغيل والصيانة لشبكات إمداد المياه وأنظمة الصرف الصحي ومحطات الضخ والخزانات.

6. تحديد الإجراءات الطارئة: وضع إجراءات استجابة للطوارئ تتعلق بتسرب المياه، أو فشل الشبكات، أو مخاطر التلوث، أو تعطل أنظمة الصرف الصحي.

7. تطوير استراتيجيات الصيانة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات صيانة وقائية وتنبؤية لتحسين موثوقية الأصول وتقليل الأعطال.

8. اقتراح تحسينات: تقديم اقتراحات لتحسين الأداء وتقليل فشل الشبكات والتسريبات والانقطاعات في الخدمة.

9. إدارة قطع الغيار: تطوير والتحكم في قوائم قطع الغيار الحيوية لأصول المياه والصرف الصحي لضمان توفرها عند الحاجة.

10. مشاركة في التسليم والتكليف: المشاركة في تسليم وتكليف المرافق الجديدة المتعلقة بالمياه والصرف الصحي إلى الشبكة التشغيلية.

11. مراقبة مؤشرات الأداء: متابعة مؤشرات أداء النظام مثل مستويات الضغط، والتوافق مع معايير جودة المياه، وكفاءة التدفق، وأداء الصرف الصحي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة بكاليوس في الهندسة المدنية، أو الكهربائية، أو الميكانيكية.

2. الشهادات المهنية والتقنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل "محترف السلامة المعتمد" (CSP) أو شهادات إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA).

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة وصيانة أنظمة المياه والصرف الصحي.

4. المعرفة التقنية: فهم عميق لأنظمة توزيع المياه والصرف الصحي، بما في ذلك معدات الضخ والتخزين.

5. القدرة على التخطيط: مهارات قوية في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات الصيانة.

6. الامتثال: معرفة بالمعايير التنظيمية والصحية المتعلقة بقطاع المياه.

7. التواصل: مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على العمل ضمن فريق.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة الأنظمة: القدرة على إدارة وتشغيل أنظمة المياه والصرف الصحي بفعالية.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لمراقبة الأداء وتحديد مجالات التحسين.

3. تكنولوجيا المعلومات: إجادة استخدام البرامج والأنظمة المتعلقة بالعمليات الهندسية.

4. التقنيات الحديثة: القدرة على تطبيق تقنيات حديثة في مجال المياه والصرف الصحي مثل أنظمة إدارة المعلومات.

5. استدامة: فهم المبادئ الأساسية للاستدامة في إدارة الموارد المائية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعالة: القدرة على قيادة الفرق وتوجيههم نحو تحقيق أهداف العمل.

2. حل المشكلات: مهارات ممتازة في حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط عمل فعالة.

4. المهارات الاجتماعية: مهارات قوية في التواصل وبناء العلاقات مع الأطراف المعنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع كدانة ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تفاعلية حيث يُحترم كل موظف وتُعزز إسهاماته. يُعتبر العمل كفريق واحد جزءًا أساسيًا من نجاح الشركة، حيث يتم تبادل الأفكار والخبرات لتعزيز الكفاءة وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تلتزم كدانة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تضمن رفاهية الموظفين وتعزز من إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن كدانة بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص للنمو المهني. تتيح الشركة للموظفين المشاركة في برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تسهم في تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر بيئة داعمة للتعلم المستمر، مما يمكّن الموظفين من التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية. إن فرص الترقية والتطور المهني متاحة، مما يجعل العمل في كدانة خيارًا مثيرًا ومجزيًا للمتخصصين في هذا المجال.