كبير أخصائيي المواهب والتطوير التنظيمي

نحن نبحث عن محترف متمكن في مجال تطوير المواهب وتنمية المؤسسات للانضمام إلى فريقنا في شركة "مينا إكسلنس" كأخصائي أول في هذا المجال. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تصميم وتنفيذ مبادرات إدارة المواهب وتطوير المؤسسات، مما يسهم في بناء أطر قابلة للتوسع وتعزيز فعالية المؤسسات، بالإضافة إلى مواءمة استراتيجيات الأفراد مع أهداف الأعمال. في السوق السعودي المتنامي، تعتبر هذه الوظيفة أساسية لتعزيز التنافسية والابتكار، مما يجعلها فرصة مثيرة للذين يسعون للمساهمة في تطوير بيئات العمل وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير المؤسسات:

   • دعم تصميم وتحسين الهياكل التنظيمية بما يتماشى مع الاستراتيجية التجارية.
   • المساهمة في تطوير أطر هيكلة الوظائف (عائلات الوظائف، المستويات، هياكل التقييم) لضمان تناسق الأدوار.

2. إعداد الوصف الوظيفي:

   • تطوير وصيانة الوصف الوظيفي لضمان وضوح الأدوار وتناسقها عبر مختلف المستويات.

3. بناء السياسات والإجراءات:

   • المساعدة في بناء سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأطر الحوكمة التي تعزز من فعالية العمل.

4. تنفيذ هياكل السلطة:

   • دعم تنفيذ أطر هياكل السلطة لضمان وضوح المسؤوليات والصلاحيات داخل المؤسسة.

5. مبادرات فعالية المؤسسة:

   • المساهمة في المبادرات التي تعزز من فعالية المؤسسة وتحقيق أهدافها.

6. إدارة المواهب:

   • دعم تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء لضمان تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.

7. تخطيط التعاقب:

   • المساعدة في تطوير أطر تخطيط التعاقب للأدوار الحيوية لضمان استمرارية الأعمال.

8. تطوير المسارات المهنية:

   • المساهمة في تصميم أطر تطوير المسارات المهنية لضمان نمو الموظفين.

9. خطط التنمية الفردية:

   • دعم عمليات إعداد خطط التنمية الفردية (IDP) لتنمية مهارات الأفراد.

10. مراجعات المواهب:

    • المشاركة في جلسات مراجعة وتقييم المواهب لضمان تحديد الاحتياجات بشكل دقيق.

11. تحديد احتياجات التدريب:

    • تحليل بيانات الأداء وتحديد الفجوات في القدرات لتصميم برامج تدريب فعالة.

12. تقييم فعالية التدريب:

    • المساعدة في تقييم وتحسين فعالية برامج التدريب بشكل مستمر.

13. إدارة التغيير:

    • دعم مبادرات التغيير المؤسسي وبرامج التحول لضمان نجاح التحولات.

14. تحليل البيانات:

    • تحليل بيانات المواهب والمؤسسات لتوليد رؤى تدعم اتخاذ القرارات.

15. إعداد التقارير:

    • إعداد لوحات المعلومات والتقارير للقيادة لتسهيل متابعة الأداء.

16. توثيق العمليات:

    • توثيق الأطر، الأدوات، والعمليات لضمان استدامتها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة من 4 إلى 6 سنوات في إدارة المواهب أو تطوير المؤسسات.
3. خبرة في أنظمة إدارة الأداء و/أو تصميم المؤسسات.
4. يفضل وجود خبرة في بيئات النمو السريع أو التحولات المؤسسية.
5. معرفة جيدة بأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.
6. قدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة.
7. مهارات قوية في التحليل والتفكير الاستراتيجي.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليلية قوية لفهم البيانات وتحليلها.
2. معرفة بأنظمة إدارة الأداء والتطوير المؤسسي.
3. القدرة على استخدام أدوات وتقنيات التحليل.
4. مهارات متقدمة في إعداد التقارير وتقديم العروض.
5. إلمام بأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.
2. قدرة على تحويل احتياجات الأعمال إلى حلول عملية في مجال الموارد البشرية.
3. اهتمام كبير بالتفاصيل مع القدرة على التفكير الاستراتيجي.
4. مهارات قيادية قوية وقدرة على التأثير في الآخرين.
5. الإبداع والابتكار في التعامل مع التحديات والفرص.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة "مينا إكسلنس" ببيئة عمل ديناميكية وممتعة، حيث نعمل على تشجيع الإبداع والابتكار في جميع جوانب عملنا. نحن نؤمن بأهمية تطوير موظفينا وتقديم الدعم اللازم لهم لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. تتميز ثقافتنا بالتعاون والعمل الجماعي، مما يعزز من روح الفريق والشعور بالانتماء. نحن نقدر التنوع والاختلاف، ونعتبر ذلك مصدر قوة يدفعنا نحو تحقيق أهدافنا المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة "مينا إكسلنس" فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير المهارات والمعرفة هو عنصر أساسي في نجاحنا. نقدم برامج تدريبية وورش عمل متخصصة، بالإضافة إلى فرص التوجيه والإرشاد من قبل قادة وخبراء في المجال. كما نتيح لموظفينا فرصة المشاركة في مشروعات استراتيجية مختلفة، مما يسهم في تعزيز خبراتهم ويوفر لهم مسارات مهنية متنوعة.