مدير مشروع أول للموظفين، تطوير البيع بالتجزئة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير المشاريع الأول لتطوير التجزئة في شركة لوسيد موتورز في منطقة الشرق الأوسط من المناصب الحيوية في تعزيز تجربة التنقل الحديثة في السوق السعودي. في ظل التوجه العالمي نحو الاستدامة والابتكار في قطاع السيارات، تلعب لوسيد موتورز دورًا محوريًا في تقديم تجارب تنقل استثنائية من خلال تقنيات متطورة وهندسة متقدمة. تسعى الشركة إلى توسيع شبكة مراكز البيع والخدمات في المنطقة، حيث يتولى مدير المشاريع مسؤولية إدارة وتنسيق جميع جوانب تطوير هذه المراكز لضمان الالتزام بمعايير العلامة التجارية ومتطلبات التشغيل. إن هذا الدور لا يعزز فقط من نمو الشركة، بل يسهم أيضًا في دفع عجلة الاقتصاد المحلي وتعزيز الابتكار في مجال النقل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تخطيط المشاريع وبدء التنفيذ: دعم خطط توسيع الشبكة من خلال تقييم الجدوى، وتقييم جاهزية المواقع، وتحديد نطاق المشروع. يتطلب ذلك العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين لتطوير خطط مشروع مفصلة، تشمل الجداول الزمنية والمعالم الرئيسية.

2. تطوير الميزانية: دعم عملية تطوير الميزانية، وإعداد تقديرات التكاليف، وتسهيل عمليات الموافقة بالتعاون مع قسم المالية لضمان الشفافية والفعالية في إدارة الموارد المالية.

3. تصميم وتوريد وتسليم المشاريع: تنسيق تطوير التصميم لضمان التوافق مع معايير علامة لوسيد التجارية ومتطلبات التشغيل. يشمل ذلك دعم المناقصات، واختيار المقاولين، وإجراء التقييمات الفنية ضمن الأطر الحاكمة.

4. إدارة المقاولين والاستشاريين: إدارة فرق العمل من الاستشاريين والمقاولين خلال مراحل المشروع المختلفة، والتأكد من الالتزام بالنطاق والزمن والجودة المحددة.

5. مراقبة تقدم الموقع: متابعة تقدم العمل في الموقع، وتحديد المخاطر والاعتمادات، ودفع إجراءات حل المشكلات وتخفيف المخاطر لضمان سير العمل بسلاسة.

6. تنسيق الفحص والاختبار: تنسيق أنشطة الفحص والاختبار والتشغيل النهائي لضمان جاهزية جميع المنشآت للتشغيل والحصول على الشهادات اللازمة قبل التفعيل.

7. تقديم التحديثات للفرق التشغيلية: دعم الفرق التشغيلية بتحديثات حول التقدم في البناء والتطوير للمنشآت الحالية، بما في ذلك ما يتجاوز نطاق الصيانة الذي تغطيه فرق المنشآت.

8. إعداد التقارير والتنسيق: إعداد تقارير حالة المشروع المنظمة التي تغطي التقدم والمخاطر والتكاليف والخطوات التالية. العمل كنقطة تنسيق رئيسية بين الفرق التجارية، والمشتريات، وفريق المشاريع الرأسمالية، وتكنولوجيا المعلومات، والأمن، والشركاء الخارجيين.

9. الحفاظ على الوثائق: ضمان الحفاظ على وثائق المشروع كاملة، وضمان جاهزيتها للتقارير والتدقيق.

10. التفاعل مع الشركاء الخارجيين: إدارة العلاقات مع الشركاء الخارجيين والموردين لضمان تلبية متطلبات المشروع وتحقيق الأهداف المرجوة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في إدارة المشاريع، الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل في قطاع التجزئة أو التطوير العقاري.
3. خبرة مثبتة في إدارة مشاريع كبيرة ومعقدة من البداية حتى النهاية.
4. معرفة قوية بمعايير الجودة والممارسات الجيدة في إدارة المشاريع.
5. قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات والقدرة على التنسيق بين مختلف الأقسام.
6. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً، ومعرفة باللغة العربية تعد ميزة إضافية.
7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات بناءً على البيانات.
8. قدرة على إدارة الوقت والتعامل مع ضغوط العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات إدارة المشاريع مثل MS Project أو Primavera P6.
2. معرفة عميقة بأساليب التخطيط والتقييم والتنبؤ.
3. مهارات في استخدام برامج الحاسوب ذات الصلة بالتحليل والميزانية.
4. قدرة على استخدام تقنيات إدارة المخاطر.
5. القدرة على استخدام أدوات التواصل والتعاون الرقمية بكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات تواصل فعالة، سواء شفهيًا أو كتابيًا، وقدرة على التأثير والإقناع.
3. القدرة على حل المشكلات والتفكير النقدي.
4. مهارات التفاوض والتفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة.
5. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج في مواعيد ضيقة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة لوسيد موتورز بثقافة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تتبنى نهجًا يركز على الاستدامة والابتكار في كل جوانب العمل. يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم الحلول التي تعزز من تجربة العملاء وتدعم رؤية الشركة في تقديم تجارب تنقل استثنائية. كما تسعى الشركة إلى بناء بيئة عمل شاملة تعزز من التعاون والتفاعل بين الفرق المختلفة، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة وتطوير مهارات الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة لوسيد موتورز بأهمية التطور المهني المستمر للموظفين، حيث توفر فرص التدريب والتطوير المهني من خلال برامج متخصصة وورش عمل. كما تشجع الشركة على التنقل الوظيفي وتقديم فرص للتقدم في المسيرة المهنية، مما يتيح للموظفين فرصة تنمية مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة في بيئة عمل محفزة. من خلال الانضمام إلى فريق لوسيد، ستحصل على فرصة للمساهمة في تشكيل مستقبل التنقل وتجربة الابتكار في قطاع السيارات.