Sr. Reliability Engineer, Mechanical

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر شركة معادن، التي تأسست في عام 1997، واحدة من أسرع شركات التعدين نمواً في العالم وأكبر شركة متعددة السلع المعدنية في منطقة الشرق الأوسط. تلعب الشركة دورًا رائدًا في تطوير صناعة التعدين في المملكة العربية السعودية، مما يعزز مكانتها كعنصر أساسي في الاقتصاد الوطني. يسرنا أن نقدم فرصة مثيرة لوظيفة "مهندس موثوقية أول" في قسم الألمنيوم بالمصنع الواقع في رأس الخير. يشكل هذا الدور فرصة فريدة للمساهمة في النمو الطموح لشركة معادن والمشاركة في تشكيل مستقبل صناعة التعدين في المملكة. يعد الحفاظ على مستوى عالٍ من الموثوقية والتوافر والأداء للمعدات الميكانيكية داخل المصنع من أهم المهام، مما يعكس الالتزام بالجودة والتميز الذي تسعى إليه الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. ضمان موثوقية الأصول: الحفاظ على مستوى عالٍ من موثوقية وتوافر أداء المعدات الميكانيكية، مما يضمن تشغيل المصنع بكفاءة.

2. استجابة سريعة: تقديم استجابة دقيقة ومباشرة لحالات الشذوذ في الأداء، والسيطرة على المعلمات التشغيلية، مما يسهم في تقليل الأعطال.

3. قيادة الفرق متعددة التخصصات: العمل على قيادة الفرق المتعددة التخصصات لتحسين إنتاجية المصنع من خلال زيادة وقت تشغيل الأصول وتعزيز سير العمل الفعال.

4. تحسين العمليات: تطوير وتنفيذ مبادرات لتحسين العمليات التشغيلية، مع التركيز على توازن المتطلبات التقنية والمالية.

5. تقييم المخاطر: إجراء تقييمات حرجة للأصول وتحليل المخاطر لضمان استمرارية العمليات وتقليل المخاطر المحتملة.

6. تقديم الدعم الفني: توفير الدعم أثناء الأنشطة المخطط لها وغير المخطط لها، وكذلك في حالات الإغلاق الطارئ، لضمان استمرارية العمل.

7. تحليل البيانات: استخدام أدوات تحليل البيانات المتقدمة مثل Microsoft Excel لتحليل الأداء وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

8. تطوير استراتيجيات: صياغة استراتيجيات موثوقة لتحسين الأداء العام للمصنع، بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لشركة معادن.

9. تدريب وتوجيه الزملاء: توجيه وتدريب الزملاء في مجالات موثوقية المعدات والعمليات، مما يعزز من مستوى الكفاءة داخل الفرق.

10. تقييم الاتجاهات التقنية: متابعة الاتجاهات التقنية في الصناعة وتطبيق المعرفة المكتسبة لتحسين أداء المصنع.

11. التفاعل مع الفرق الأخرى: التعاون مع فرق الصيانة والتشغيل لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتحسين العمليات.

12. تقديم تقارير دورية: إعداد وتقديم تقارير دورية عن الأداء والمبادرات التي تم تنفيذها، مما يسهل اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في الهندسة، ويفضل أن تكون في تخصص الميكانيكا، مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات كمهندس.

2. درجة الماجستير: يفضل وجود درجة ماجستير في الهندسة في تخصص ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 18 شهرًا كمهندس.

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في دور مشابه كمهندس موثوقية في مجالات الصهر أو التصنيع.

4. فهم عميق للأنظمة: فهم شامل للمكونات الهندسية، والأنظمة الهيدروليكية، والأنظمة الهوائية، والأنظمة الكهربائية.

5. معرفة بمفاهيم الموثوقية: إلمام بمفاهيم وأساليب الموثوقية بما في ذلك RCA، وBA studies، وRCM، وACA.

6. القدرة على اتخاذ القرارات: مهارات قوية في اتخاذ القرارات والتفاوض، مع قدرة على التعامل مع الضغوط.

7. إدارة المشاريع: مهارات متقدمة في إدارة المشاريع، مع القدرة على تحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل المتخصصة.

2. فهم الأنظمة الهندسية: قدرة على تصور المكونات الهندسية والأنظمة المختلفة.

3. تقييم المخاطر: مهارات في تقييم المخاطر وتحليلها بفعالية.

4. إدارة الوقت: القدرة على إدارة العمل بشكل مستقل والتخطيط لتحقيق الأهداف.

5. معرفة الاتجاهات التقنية: فهم الاتجاهات التقنية في الصناعة وتطبيقها بشكل فعال.

6. مهارات تقديم العروض: مهارات متقدمة في تقديم العروض والتيسير لتوضيح الأفكار والمبادرات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي، مما يسهل تبادل المعلومات مع الفرق.

2. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.

3. القدرة على التأثير: مهارات متقدمة في الإقناع والتأثير على الآخرين.

4. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف والاستجابة للتغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة معادن بيئة عمل ديناميكية تحتضن الإبداع والتفكير الاستراتيجي. تشجع الشركة على التعاون بين الموظفين من مختلف التخصصات، مما يعزز من تبادل الأفكار والخبرات. تلتزم معادن بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يتم تعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر. كما تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز رضا الموظفين وتحفيزهم على تحقيق الأداء العالي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة معادن فرصاً واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على الاستفادة من برامج التدريب المتخصصة وورش العمل. تتيح الشركة للموظفين فرصة التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التوجيه والتدريب المستمر، مما يعزز من مهاراتهم وكفاءاتهم. كما تتبنى معادن ثقافة التعلم مدى الحياة، حيث يتم تحفيز الموظفين على استكشاف مجالات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية، مما يسهم في تحقيق طموحاتهم الشخصية والمهنية.