الأب، مهندس ميكانيكي - صيانة (المملكة العربية السعودية)

تُعد وظيفة مهندس ميكانيكي أول في قسم الصيانة واحدة من الفرص المهنية المهمة في السوق السعودي، حيث يبحث العديد من الأفراد ذوي الكفاءة والخبرة في هذا المجال عن فرصة تساهم في تعزيز استقرار العمليات الصناعية. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في ضمان السلامة والموثوقية للأصول الصناعية الكبرى، مما يسهم في تعزيز إنتاجية المنشآت البتروكيماوية. يأتي هذا الدور في إطار توجه المملكة نحو تحقيق رؤية 2030، والتي تهدف إلى تعزيز القدرات التنافسية للقطاع الصناعي وتوفير بيئة عمل محفزة للمهنيين في هذا المجال.

تتمثل المهام والمسؤوليات الرئيسية للمهندس الميكانيكي الأول في:

1. قيادة تنفيذ الصيانة: الإشراف على تنفيذ الصيانة الوقائية والتصحيحية للأصول المائية، بما في ذلك الغلايات عالية الضغط، والتوربينات البخارية، وأنظمة الضخ الكبيرة. يتطلب ذلك تخطيطًا مسبقًا وتنسيقًا فعالًا لضمان تقليل وقت التوقف عن العمل.

2. تحليل الأسباب الجذرية المتقدمة: قيادة التحقيقات الرسمية لتحليل الأسباب الجذرية للأعطال الميكانيكية، باستخدام منهجيات مثل "5 لماذا" أو "سمك السلمون" للتخلص من المشكلات المتكررة. يسهم ذلك في تحسين الأداء العام للأجهزة.

3. تحسين الموثوقية: تنفيذ استراتيجيات الصيانة المعتمدة على الموثوقية (RCM) لتحسين متوسط الوقت بين الأعطال (MTBF) للمعدات المتحركة والثابتة. يساعد هذا في تقليل التكاليف وزيادة الكفاءة التشغيلية.

4. تحقيق سلامة أنظمة البخار والمياه: ضمان موثوقية الأنظمة الميكانيكية المتعلقة برؤوس البخار، ومحطات المياه المنزعة المعادن، وشبكات المياه المبردة. يتطلب ذلك فحصًا دوريًا وتقييمًا للأداء.

5. إدارة التحولات والإغلاقات: تحديد النطاق الميكانيكي للتحولات الكبرى في المصنع (TA) والإشراف على إعادة تأهيل الآلات الحيوية. يتطلب ذلك التنسيق مع الفرق المختلفة لضمان تنفيذ الإجراءات بشكل آمن وفعال.

6. إشراف على المقاولين: إدارة مقاولين الصيانة من الطرف الثالث، وضمان أن جميع الأعمال تتماشى مع معايير السلامة والجودة الصارمة في قطاع البتروكيماويات. يشمل ذلك مراجعة التقارير والتأكد من الامتثال.

7. مراقبة صحة الأصول: تحليل تقارير الاهتزاز، وتحليل الزيت، وبيانات التصوير الحراري للتنبؤ بالأعطال قبل حدوثها. يساهم هذا في تعزيز الاستجابة السريعة وتقليل التكاليف.

8. التوافق الفني: التأكد من أن جميع الإصلاحات والتعديلات الميكانيكية تتماشى مع الأكواد الدولية، وخاصة API 610/617، ASME B31.3، وASME Section VIII. يتطلب ذلك معرفة دقيقة بالمعايير الفنية.

9. إدارة نظام SAP-PM: الإشراف على دورة حياة أوامر العمل ضمن نظام SAP، مما يضمن تسجيل البيانات بشكل دقيق لتاريخ الصيانة ومخزون قطع الغيار. يساعد ذلك في تحسين إدارة الموارد.

10. القيادة في السلامة: تعزيز ثقافة "صفر ضرر" من خلال إجراء إدارة سلامة العمل (JSA) وضمان أن جميع أنشطة الصيانة تتبع بروتوكولات إدارة السلامة العملية (PSM).

11. التواصل الفعال: التواصل بشكل فعال مع جميع المعنيين لضمان التوافق ونجاح المشاريع. يتطلب ذلك مهارات اتصال قوية وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

أما بالنسبة للمتطلبات والمؤهلات المطلوبة، فهي تشمل:

1. التعليم: درجة بكاليوس في الهندسة الميكانيكية.
2. الخبرة الصناعية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في هندسة الصيانة، تحديدًا في مصنع بتروكيماوي أو مصفاة نفط.
3. خبرة في المعدات المائية: سجل حافل في صيانة المعدات الخاصة بالمرافق (الغلايات، محطات التحلية، التوربينات البخارية، وضواغط الهواء).
4. إتقان تحليل الأسباب الجذرية: خبرة مثبتة في قيادة تحليل الأسباب الجذرية وتنفيذ الحلول الفنية في بيئات ذات ضغط عالٍ.
5. المهارات البرمجية: إتقان استخدام برنامج SAP (وحدة صيانة المصنع) وبرامج التصميم الهندسي (مثل AutoCAD).
6. معرفة بالمعايير: معرفة عميقة بأكواد API وASME المتعلقة بمرافق المصفاة.
7. مهارات التواصل: الطلاقة في اللغة الإنجليزية والقدرة على تقديم تقارير موثوقية تقنية لقيادة المصنع.

تتطلب هذه الوظيفة مجموعة من المهارات التقنية، منها:

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات الفنية والتقنية لاتخاذ قرارات مستندة إلى المعلومات.
2. مهارات استخدام البرمجيات: الكفاءة في استخدام برامج الصيانة وإدارة الأصول.
3. فهم المعايير الهندسية: إلمام بالأكواد والمعايير الهندسية ذات الصلة.
4. قدرة على التعامل مع المعدات: خبرة في التعامل مع المعدات الميكانيكية المختلفة.
5. مهارات الحلول الإبداعية: القدرة على التفكير النقدي وتقديم حلول فعالة للتحديات التقنية.

تتطلب الوظيفة أيضًا مجموعة من المهارات الشخصية والقيادية، بما في ذلك:

1. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد.
2. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.
3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئات العمل.
4. الإدارة الجيدة للوقت: مهارات تنظيمية قوية لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

تتميز بيئة العمل في الشركة بثقافة احترافية تدعم الابتكار والتعاون، حيث تشجع الشركة على تبادل الأفكار وتقديم الحلول الجديدة. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يعكس التزامها بالسلامة والجودة. كما يتمتع الموظفون بفرص للعمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرة.

تفتح هذه الوظيفة أبوابًا واسعة لفرص التطور والنمو المهني، حيث تتبنى الشركة نهجًا متكاملاً في تطوير المهارات وتوفير التدريب المستمر للموظفين. يسعى فريق الإدارة إلى دعم مسارات التطور الشخصي والمهني من خلال توفير برامج تدريبية وورش عمل متخصصة، مما يعزز من قدرة الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية. يتاح للموظفين الفرصة للمشاركة في مشاريع جديدة ومبتكرة، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في سوق العمل.