مدير الأب - تنمية المواهب

تعتبر وظيفة مدير أول - تطوير المواهب في شركة كدانة من الأدوار الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تعزيز الكفاءات البشرية داخل المؤسسة، مما يجعلها واحدة من الوظائف الأكثر طلبًا في السوق السعودي. يعمل هذا الدور على تصميم وتنفيذ استراتيجية شاملة لتطوير المواهب، تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة وتلبي احتياجات الأعمال المتغيرة. من خلال التركيز على إدارة الأداء، تطوير المسارات المهنية، التخطيط للخلافة، وتطوير القيادة، يساهم هذا الدور في ضمان استدامة توافر القيادة والكفاءات العالية داخل الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يسهم مدير تطوير المواهب في تعزيز ثقافة التعلم المستمر والنمو المهني، مما يزيد من القدرة التنافسية للشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجية تطوير المواهب:

• المسؤولية عن وضع خطة لتطوير المواهب تتوافق مع الأهداف المؤسسية، وتحديد الأولويات اللازمة لتحقيق النجاح.

الإشراف على إطار عمل إدارة الأداء:

• وضع السياسات والإرشادات الخاصة بإدارة الأداء والتأكد من تطبيقها بشكل متسق عبر جميع أقسام الشركة.

تصميم وتنفيذ خطط التخطيط للخلافة:

• إدارة تطوير الخطط المتعلقة بالخلافة للمناصب الحرجة في المؤسسة لضمان وجود بدائل مؤهلة عند الحاجة.

توجيه مبادرات تطوير المسارات المهنية:

• الإشراف على تنفيذ البرامج التي تدعم تطوير المسار المهني للموظفين، بما في ذلك خطط التطوير الفردية ومسارات التعلم.

إدارة برامج تطوير القيادة والكفاءات العالية:

• ضمان وجود برامج فعالة لتطوير القيادة تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية لدى الموظفين ذوي الإمكانيات العالية.

الإشراف على تنفيذ مراكز التقييم والتقييمات التنفيذية:

• تنظيم وتوجيه مراكز التقييم التي تقيم جاهزية القيادة، مما يساعد في تحديد القيادات المحتملة.

تقديم المشورة للقيادات العليا بشأن مراجعات المواهب:

• تقديم التوجيه والدعم للمديرين في ما يتعلق بمراجعات الأداء واستراتيجيات التطوير.

التعاون مع القيادة العليا وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية:

• العمل على تعزيز ثقافة المساءلة والتغذية الراجعة المستمرة، مما يسهم في تطوير الموظفين.

تقييم فعالية مبادرات تطوير المواهب:

• استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية والتحليلات لتقييم نجاح البرامج وتقديم تحسينات مستمرة.

بناء علاقات شراكة مع المؤسسات التعليمية:

- إقامة شراكات مع الجامعات والشركات الاستشارية لتعزيز أفضل الممارسات العالمية في تطوير المواهب.

قيادة وتطوير فريق تطوير المواهب:

- توجيه الفريق المسؤول عن تطوير المواهب، وضمان نقل المعرفة وبناء القدرات.

الإشراف على تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات الاستقطاب:

- ضمان توافر مستويات كافية من الموظفين تساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة كدانة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة.
2. الشهادات المهنية: يفضل الحصول على شهادات احترافية في الموارد البشرية مثل CIPD مستوى 5 أو SHRM-CP أو ما يعادلها.
3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية مع التركيز على تطوير المواهب وإدارة الأداء.
4. الخبرة في إدارة الفرق: القدرة على قيادة وإدارة فرق متعددة التخصصات وتحقيق نتائج متفوقة.
5. القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة: مهارات في تصميم استراتيجيات تطوير المواهب تتماشى مع الأهداف المؤسسية.
6. الإلمام بأدوات التحليل: القدرة على استخدام أدوات التحليل والتقارير لتقييم الأداء وتحديد مجالات التحسين.
7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على تقديم المشورة والتوجيه للقيادات العليا.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الأداء: القدرة على تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء الفعالة.
2. تطوير البرامج: مهارات في تصميم وتطوير برامج تدريبية فعالة لتطوير المهارات القيادية.
3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه قرارات تطوير المواهب.
4. إدارة المشاريع: مهارات إدارة المشاريع لضمان تنفيذ البرامج بكفاءة وفعالية.
5. التكنولوجيا في الموارد البشرية: إلمام بالأدوات التكنولوجية المستخدمة في إدارة الموارد البشرية وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.
2. القيادة الاستراتيجية: مهارات قيادية قوية مع القدرة على التفكير الاستراتيجي.
3. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم احتياجات الموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
4. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات واتخاذ القرارات الفعالة.
5. بناء العلاقات: مهارات في بناء علاقات قوية مع الموظفين وتوجيههم.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة كدانة ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يتيح للموظفين الفرصة للنمو والتطور. تعكس قيم كدانة التزامها بتقديم الدعم للموظفين وتقدير مواهبهم، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومشجعة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم كدانة فرصًا متعددة للتطور المهني من خلال برامج تدريبية وورش عمل مخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والفنية. كما توفر الشركة فرصًا للتقدم في السلم الوظيفي، مما يعزز من قدرة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال التركيز على النمو والتطور، تسعى كدانة إلى بناء فريق عمل متميز يمكنه مواجهة تحديات المستقبل بكفاءة وفاعلية.