Sr Manager - Qiyas DGA Digital Transformation Project

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مدير أول - مشروع التحول الرقمي Qiyas DGA" من الوظائف الحيوية في مجال التحول الرقمي في المملكة العربية السعودية. تأتي هذه الوظيفة في إطار مبادرة شاملة تهدف إلى تعزيز استخدام إطار عمل Qiyas الذي يتبناه DGA، مما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وزيادة الكفاءة. مع تزايد الاعتماد على التقنيات الرقمية في جميع القطاعات، يحتاج السوق السعودي إلى قادة يمتلكون خبرات متعمقة في معايير DGA وممارسات التحول الرقمي. إن هذه الوظيفة توفر للمرشح فرصة للعمل في بيئة ديناميكية ومتقدمة، حيث يمكنه لعب دور محوري في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات الحكومية والخاصة على حد سواء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم عملية تقديم Qiyas الشاملة:

   • الإشراف على جميع مراحل دورة حياة تقديم Qiyas، بدءًا من جمع الأدلة وحتى التقديم النهائي، لضمان تحقيق المعايير المطلوبة.

2. جمع وتطوير الأدلة:

   • مسؤولية جمع وتحديث وتطوير الأدلة اللازمة لضمان توافقها مع المعايير والمتطلبات المحددة من قبل DGA.

3. مراجعة وتحقق من الأدلة:

   • مراجعة الأدلة المقدمة للتحقق من توافقها الكامل مع معايير Qiyas ومتطلبات الامتثال، مما يضمن جاهزيتها للتقديم.

4. التنسيق مع المعنيين الداخليين:

   • التنسيق مع مختلف الأقسام مثل تكنولوجيا المعلومات، والرقمنة، والحكومة، والأمن، والبيانات، ومكتب إدارة المشاريع لجمع الأدلة النهائية والتحقق من جودتها.

5. دعم الردود على تعليقات DGA:

   • تقديم الدعم أثناء جولات التحقق من خلال تقديم الردود والتوضيحات اللازمة على استفسارات DGA، مما يعزز من عملية التقييم.

6. تتبع تقدم التقديم:

   • متابعة التقدم في جميع معايير Qiyas والمجالات ذات الصلة، لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية.

7. متابعة الأدلة المعلقة:

   • اتخاذ إجراءات استباقية لمتابعة الأدلة المعلقة، والفجوات، والعناصر التي تحتاج إلى عمل، مما يسهم في تسريع عملية التقديم.

8. تقديم الإرشادات للمشاركين:

   • تقديم التوجيه للمسؤولين المعنيين حول توقعات الأدلة، وصيغة الوثائق، وتفسيرات معايير Qiyas.

9. ضمان التقديم في الوقت المناسب:

   • ضمان تقديم جميع المواد في الوقت المحدد وفقًا للجدول الزمني والمعالم المحددة من قبل DGA.

10. الحفاظ على سجلات منظمة:

    • الحفاظ على سجلات منظمة وتقديم تقارير دقيقة للقيادة وأصحاب المصلحة، مما يسهل عملية المتابعة والتقييم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مثبتة في دعم دورات تقديم Qiyas:

   • يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في دورة واحدة على الأقل من دورات تقديم Qiyas، مما يعكس قدرته على التعامل مع العمليات المعقدة.

2. معرفة متعمقة بمعايير DGA:

   • يجب أن يمتلك المرشح معرفة شاملة بمعايير DGA، والضوابط، ومتطلبات الأدلة اللازمة.

3. خبرة في إعداد الأدلة:

   • تجارب سابقة في إعداد الأدلة والتحقق من توافقها مع المعايير المطلوبة.

4. التقديم عبر بوابة Qiyas:

   • خبرة في تقديم الأدلة من خلال بوابة Qiyas، إذا كان ذلك مناسبًا.

5. الدعم أثناء التحقق والتقييم:

   • خبرة في تقديم الدعم خلال مراحل التحقق والتقييم من قبل DGA.

6. إدارة وتنسيق فعال مع الأطراف المعنية:

   • مهارات قوية في إدارة العلاقات والتنسيق مع مختلف الأطراف المعنية.

7. القدرة على إدارة معايير متعددة:

   • القدرة على إدارة معايير متعددة ومسارات العمل في وقت واحد بكفاءة عالية.

8. درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة:

   • يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة بكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.

9. شهادات دراسات عليا أو احترافية:

   • يفضل وجود درجة ماجستير أو شهادات احترافية ذات صلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام أدوات إدارة المشاريع:

   • مهارات متقدمة في استخدام أدوات إدارة المشاريع لضمان تنظيم العمليات بفعالية.

2. فهم عميق لتطبيقات تكنولوجيا المعلومات:

   • معرفة قوية بتطبيقات تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في عمليات التحول الرقمي.

3. مهارات تحليل البيانات:

   • القدرة على تحليل البيانات وتفسير النتائج لضمان اتخاذ قرارات مدروسة.

4. التعامل مع نظم المعلومات:

   • خبرة في التعامل مع نظم المعلومات المختلفة المستخدمة في تقديم Qiyas.

5. إجادة أدوات التعاون والتواصل:

   • مهارات في استخدام أدوات التعاون والتواصل لضمان فعالية العمل الجماعي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على القيادة:

   • مهارات قوية في القيادة، مما يمكن الشخص من توجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل الفعال:

   • القدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الإدارة والمشاركين.

3. مرونة في العمل تحت الضغط:

   • القدرة على العمل بفعالية في بيئات سريعة التغير والضغط.

4. التفكير الاستراتيجي:

   • قدرة على التفكير الاستراتيجي وتوقع التحديات والفرص المستقبلية.

5. مهارات حل المشكلات:

   • القدرة على تحديد المشكلات وتقديم حلول فعالة وسريعة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تحفيزية ومشجعة على الابتكار والإبداع. حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة ويتم تشجيع الموظفين على طرح آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. توفر الشركة فرصًا للتعلم والتطوير المستمر، مما يعكس التزامها بتحسين مهارات موظفيها وتعزيز أدائهم. كما تركز ثقافة الشركة على التعاون بين الفرق والأقسام المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة بكفاءة وفعالية.

فرص التطور والنمو المهني

تفتح هذه الوظيفة آفاقًا واسعة من فرص التطور والنمو المهني. حيث يمكن للموظف أن يكتسب خبرات قيمة في مجال التحول الرقمي وإدارة المشاريع، مما يعزز فرصه في التقدم في مسيرته المهنية. كما توفر الشركة برامج تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية، مما يساهم في إعداد القادة المستقبليين في هذا المجال المتنامي. إن المشاركة في مشاريع التحول الرقمي الكبرى تعزز من قدرة الأفراد على الابتكار وتطبيق الأفكار الجديدة، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم الوظيفية في السوق السعودي الديناميكي.