Sr. Manager - Engineering

نحن في حاجة إلى مدير أول - هندسة ذو خبرة عالية ودافع قوي لقيادة وظيفة الهندسة لدينا، وحماية سلامة بنيتنا التحتية، ودفع المبادرات التقنية الاستراتيجية التي تدعم نمو أعمالنا على المدى الطويل.

في دور مدير أول - هندسة، ستكون مسؤولاً عن ضمان موثوقية وأداء جميع الأصول المثبتة عبر عملياتنا. يتضمن ذلك قيادة فرق الهندسة متعددة التخصصات، وتنفيذ أفضل المعايير الهندسية، وإجراء دراسات الجدوى للتوسعات المستقبلية، والتعاون مع الإدارة لضمان التوافق مع رؤية المنظمة. هذه角色 قيادي استراتيجي وعملي، مثالي للمهنيين في مجال الهندسة الذين يمتلكون فهماً تقنياً قوياً، ورؤية تجارية، والقدرة على قيادة فرق متنوعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة تنفيذ استراتيجيات الهندسة: ستتولى مسؤولية تطوير استراتيجيات هندسية فعالة وخطط عمل سنوية، وتحديد أهداف الأداء، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة.

2. ضمان سلامة البنية التحتية: ستعمل على التأكد من سلامة وموثوقية البنية التحتية عبر التخصصات الهندسية الميكانيكية والكهربائية والمدنية.

3. تطوير وصيانة المواصفات الهندسية: مسؤول عن تطوير وصيانة المواصفات ومعايير التشغيل القياسية، وضمان توافقها مع المعايير الدولية.

4. تقديم التحليل الفني المتخصص: ستقوم بإجراء تحليلات فنية دقيقة، والتحقق من المدخلات الهندسية، وإعداد دراسات الجدوى للمشاريع المستقبلية.

5. الإشراف على الميزانية الهندسية: ستتولى مسؤولية الميزانية الهندسية، وضمان أن جميع المشاريع تتوافق مع الجداول الزمنية والأهداف التكلفة ومتطلبات الجودة.

6. توجيه وإرشاد فرق الهندسة: يجب أن تقود وتوجه فرق الهندسة لبناء قدرات قوية وزيادة الأداء العالي.

7. تطوير مؤشرات الأداء: ستقوم بتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأدوات قياس الأداء للتحسين المستمر.

8. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية: التأكد من أن جميع الأنشطة الهندسية تتوافق مع المتطلبات التنظيمية ومعايير السلامة وحوكمة الشركات.

9. التعاون عبر الوظائف المختلفة: تمثيل وظيفة الهندسة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وتعزيز التعاون بين الفرق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة بكاليوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية (مطلوبة).
2. اعتماد الحكومة: الحصول على اعتماد حكومي للدرجة العلمية (مطلوب).
3. عضوية المجلس السعودي للمهندسين: الانضمام إلى المجلس السعودي للمهندسين (مطلوب).
4. شهادات في البرمجيات الهندسية: تفضل الشهادات في تصميم العمليات أو الميكانيكية أو الكهربائية.
5. الخبرة: 7-12 سنة من الخبرة في مجال الهندسة في صناعة السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG).
6. الخبرة القيادية: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في دور قيادي أو إداري.
7. إلمام بالمعايير الدولية: معرفة جيدة بأفضل الممارسات والمعايير الهندسية الدولية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان البرمجيات الهندسية: مهارات متقدمة في استخدام البرمجيات الهندسية ذات الصلة.
2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات التقنية واستنتاج النتائج.
3. إعداد الدراسات: مهارات في إعداد دراسات الجدوى وتحليل التكاليف.
4. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع هندسية معقدة بفاعلية.
5. تطوير المعايير: مهارات في تطوير معايير هندسية تتماشى مع المعايير الدولية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية، مع القدرة على إيضاح الأفكار التقنية بشكل واضح.
2. القدرة على القيادة: مهارات قيادية متميزة، مع القدرة على تحفيز وإلهام الفرق.
3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد الأهداف الطويلة الأمد.
4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل وحل المشكلات.
5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في البيئة العملية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة "نادك فودز" واحدة من الشركات الرائدة في مجال الأغذية في المملكة العربية السعودية، حيث تلتزم بتقديم منتجات عالية الجودة تلبي احتياجات المستهلكين. تتميز ثقافة الشركة بالتعاون والابتكار، حيث تسعى لتعزيز بيئة عمل تشجع على المشاركة والإبداع. تُعتبر فرق العمل في الشركة ذات طابع متنوع ومرن، مما يتيح للموظفين فرصة للتعلم والنمو في مجالاتهم. كما تعزز الشركة من القيم الأخلاقية والمهنية، مما يسهم في بناء سمعة قوية في السوق.

فرص التطور والنمو المهني

تُقدم "نادك فودز" فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تهتم بتوفير برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تشجع الشركة على الابتكار والإبداع، مما يتيح للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع جديدة وتحديات مثيرة. كما تُعتبر الترقية الداخلية جزءاً أساسياً من استراتيجية التنمية البشرية في الشركة، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة للموظفين.