Sr. Investment Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير الاستثمارات الأول في مجموعة Foreground أحد الأدوار الحيوية التي تساهم في تشكيل مستقبل المشهد الاستثماري والخدماتي في المملكة العربية السعودية. تعمل المجموعة، التي تتخذ من جدة مقرًا لها، على تعزيز النمو الاستراتيجي والتحول عبر محفظتها المتنوعة من الشركات التابعة، مع تركيز خاص على قطاعات الحج والعمرة والضيافة في مكة المكرمة والمدينة المنورة. إن الدور الذي يلعبه مدير الاستثمارات الأول يعد محوريًا في قيادة استراتيجية الاستثمار للمجموعة، حيث يساهم في تحديد الفرص الاستثمارية المثلى وتوجيهها بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية الأوسع للمجموعة. مع تزايد الاهتمام بالاستثمار في القطاعات الحيوية، يبرز هذا الدور كفرصة فريدة للمهنيين الذين يسعون للمشاركة في تطوير اقتصاد المملكة وتعزيز الاستدامة والنمو.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة دورة حياة الاستثمار: قيادة جميع مراحل دورة الاستثمار بدءًا من تحديد الفرص، تقييمها، تنفيذها، وإدارة المحفظة عبر مختلف القطاعات لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

2. النمذجة المالية وتحليل التقييم: إجراء نماذج مالية مفصلة، وتحليل القيمة، وتطوير هيكل الاستثمارات المحتملة المتعلقة بالاستحواذات، المشاريع المشتركة، والاستثمارات الاستراتيجية.

3. تحديد الفرص الاستثمارية: التعرف على الفرص الجديدة التي تتماشى مع الأولويات الاستراتيجية للمجموعة، مع التركيز على قطاعات الحج والعمرة والضيافة.

4. البحث السوقي والتحليل الصناعي: أداء أبحاث سوقية معمقة وتحليلات صناعية، بالإضافة إلى إجراء العناية الواجبة لدعم اتخاذ القرارات الاستثمارية.

5. قيادة عمليات المعاملات: قيادة أو دعم عمليات المعاملات بما في ذلك المفاوضات، هيكلة الصفقات، والتنسيق مع الأطراف المعنية القانونية والمالية والاستشارية.

6. إعداد المذكرات الاستثمارية: إعداد مذكرات استثمارية وعروض تقديمية وتوصيات للقيادات العليا ولجان الاستثمار والمجلس الإداري.

7. متابعة أداء المحفظة: رصد أداء المحفظة وتقديم تحليلات وتقارير مستمرة مع توصيات استراتيجية لتعزيز خلق القيمة.

8. التعاون مع فرق القيادة التابعة: العمل بشكل وثيق مع فرق القيادة في الشركات التابعة لتعزيز التكامل بعد الاستثمار، وتحسين العمليات، وتحقيق الأداء الأمثل.

9. دعم اتخاذ قرارات تخصيص رأس المال: دعم القرارات المتعلقة بتخصيص رأس المال واستراتيجيات إعادة توازن المحفظة لتعظيم العوائد وإدارة المخاطر.

10. متابعة الاتجاهات الاقتصادية: تتبع الاتجاهات الاقتصادية الكلية والتطورات التنظيمية وديناميكيات القطاع لإبلاغ استراتيجية الاستثمار وتطوير خطط العمل.

11. المساهمة في تطوير الأطر الاستثمارية: المساهمة في تطوير الأطر الاستثمارية، عمليات الحوكمة، ومعايير التقارير عبر المجموعة.

12. بناء علاقات قوية مع الأطراف الخارجية: بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المستثمرين، المستشارين، المؤسسات المالية، والشركاء الاستراتيجيين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. المؤهلات العليا: يفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال (MBA)، أو شهادة المحلل المالي المعتمد (CFA) أو مؤهلات دراسات عليا ذات صلة.

3. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في إدارة الاستثمارات، الاستثمارات الخاصة، المالية الشركات، أو عمليات الاستحواذ والاندماج.

4. سجل حافل: سجل حافل في تنفيذ الاستثمارات وتحقيق العوائد المرجوة.

5. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية مع القدرة على فهم البيانات المالية وتحليلها بشكل دقيق.

6. فهم السوق: معرفة عميقة بالأسواق المالية والقطاعات ذات الصلة، وخاصة الحج والعمرة والضيافة.

7. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع والقدرة على العمل تحت ضغط لتحقيق الأهداف.

المهارات التقنية المطلوبة

1. النمذجة المالية: مهارات متقدمة في النمذجة المالية وتحليل البيانات.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات والتقارير المالية.

3. فهم الاستثمارات: معرفة شاملة بتقنيات هيكلة الصفقات والاستثمارات.

4. البرمجيات المالية: إلمام بالبرمجيات المالية والأدوات التحليلية المستخدمة في صناعة الاستثمار.

5. التقييم: مهارات تقييم الشركات والمشاريع الاستثمارية.

6. التقارير المالية: القدرة على إعداد التقارير المالية والعروض التقديمية بشكل احترافي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل الفعال مع جميع المستويات داخل المنظمة ومع الأطراف الخارجية.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه وتطوير الفرق.

3. التفاوض: مهارات تفاوض ممتازة لضمان أفضل نتائج للصفقات.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير خطط طويلة المدى.

5. إدارة العلاقات: مهارات متميزة في بناء العلاقات والحفاظ عليها مع stakeholders.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في مجموعة Foreground بالاحترافية والابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم الأفكار الجديدة. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تعاونية تعزز من العمل الجماعي وتبادل المعرفة، مما يساهم في تطوير مهارات الموظفين وتعزيز الأداء. كما تركز المجموعة على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما ينعكس إيجابيًا على الإنتاجية والرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة Foreground فرصًا متنوعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين في مسيرتهم التعليمية والتدريبية. يشمل ذلك فرصاً لحضور ورش عمل متخصصة، مؤتمرات، ودورات تدريبية معترف بها دولياً. كما توفر المجموعة مسارات واضحة للترقية، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة الفعالة في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية. إن العمل في مجموعة Foreground يمثل فرصة للانضمام إلى فريق متنوع ومبدع يسعى لتحقيق التميز في جميع مجالات الاستثمار والخدمات.