Sr HSE Manager

تعد وظيفة مدير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) من المناصب الحيوية في أي منظمة، حيث تسهم بشكل مباشر في تعزيز بيئة العمل الآمنة والصحية للموظفين وضمان الامتثال للمعايير البيئية. في شركة إجيز، التي تُعتبر من الشركات الرائدة عالميًا في مجال الهندسة المعمارية والاستشارات والهندسة الإنشائية والخدمات التشغيلية، نسعى إلى تحقيق التوازن بين التطور المستدام وحماية البيئة. مع وجود أكثر من 20,500 موظف في أكثر من 100 دولة، فإننا نعمل على تقديم حلول مبتكرة تدعم التنمية المستدامة وتلبي التحديات المناخية. يمثل انضمامك إلى فريقنا في منطقة المدينة المنورة فرصة فريدة للمساهمة في مشاريع حيوية تؤثر على المجتمعات وتساهم في تحسين جودة الحياة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ نظم إدارة HSE: يتولى مدير HSE مسؤولية وضع وتطبيق أنظمة إدارة شاملة للصحة والسلامة والبيئة، تتماشى مع المعايير المحلية والدولية. يتضمن ذلك إعداد السياسات والإجراءات التي تضمن تحقيق أعلى مستويات السلامة.

2. إجراء تقييمات المخاطر والتدقيقات: يقوم المدير بإجراء تقييمات دورية للمخاطر وتدقيقات السلامة لتحديد المخاطر المحتملة ومجالات التحسين. تعتبر هذه التقييمات أساسية لضمان بيئة عمل آمنة.

3. قيادة التحقيقات في الحوادث: يشارك مدير HSE في التحقيقات المتعلقة بالحوادث، ويقوم بإجراء تحليلات للأسباب الجذرية، وتطبيق إجراءات تصحيحية لمنع تكرار الحوادث مستقبلاً.

4. ضمان الامتثال للمعايير: يتحمل المدير مسؤولية ضمان التوافق مع المعايير المحلية والدولية للصحة والسلامة والبيئة، مما يساعد الشركة على تجنب المخاطر القانونية والمالية.

5. تطوير برامج التدريب: يقوم بإعداد وتقديم برامج تدريب شاملة للسلامة للموظفين على جميع المستويات، مما يعزز الوعي بأهمية الصحة والسلامة في مكان العمل.

6. إدارة فريق HSE: يشرف المدير على فريق HSE، ويعزز ثقافة السلامة داخل المنظمة. يتضمن ذلك توجيه وتدريب الأعضاء الجدد في الفريق.

7. إعداد تقارير الأداء: يعد تقارير مفصلة عن أداء HSE لتقديمها للإدارة العليا، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالصحة والسلامة.

8. التعاون مع مديري المشاريع: يعمل مع مديري المشاريع لإدماج اعتبارات HSE في تخطيط وتنفيذ المشاريع، لضمان تحقيق أهداف الصحة والسلامة.

9. تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية: يقوم بتطوير ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للقياس والتحليل الفعّال لأداء HSE.

10. متابعة أحدث الاتجاهات: يبقى على اطلاع بأفضل الممارسات الناشئة في إدارة HSE لضمان تطبيق الأساليب الأكثر فعالية.

11. التواصل مع الهيئات التنظيمية: يمثل الشركة في المسائل المتعلقة بالصحة والسلامة البيئية، ويكون حلقة الوصل مع الهيئات التنظيمية لضمان الامتثال.

12. السفر إلى مواقع العمل: يتطلب العمل أحيانًا السفر إلى مواقع العمل المختلفة لضمان التنفيذ المتسق لممارسات HSE.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.
2. شهادة مهنية مثل CSP (محترف السلامة المعتمد) أو CMIOSH (عضو معتمد في IOSH) أو ما يعادلها.
3. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة HSE، ويفضل في بيئات صناعية أو إنشائية.
4. معرفة عميقة بأنظمة إدارة HSE وتقنيات تقييم المخاطر.
5. فهم قوي للمعايير واللوائح المحلية والدولية في مجال HSE.
6. إلمام بقوانين العمل وممارسات HSE في المملكة العربية السعودية.
7. مهارات إدارة المشاريع الممتازة مع القدرة على التعامل مع أولويات متعددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان تحليل البيانات وإعداد التقارير.
2. القدرة على ترجمة المعلومات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ.
3. معرفة متقدمة في أدوات وتقنيات إدارة HSE.
4. مهارات استخدام الحاسوب والبرامج ذات الصلة (مثل MS Office).
5. فهم عميق لتقنيات التحقيق في الحوادث.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة الفرق بفاعلية.
2. مهارات تواصل استثنائية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، مع القدرة على التأثير على جميع المستويات.
3. قدرة على حل المشكلات بطرق مبتكرة واستباقية.
4. مهارات تفاوض فعّالة لبناء علاقات جيدة مع الشركاء والجهات التنظيمية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة إجيز ببيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث نعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من نجاحنا. نحن نؤمن بأهمية تنمية المهارات وتعزيز الروح الجماعية، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. ثقافة الشركة قائمة على الاحترام المتبادل والدعم المستمر لتحقيق الأهداف المشتركة. كما ندعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية من خلال توفير بيئة عمل مرنة تدعم الإبداع والراحة.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة إجيز لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب المستمر وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. نؤمن بأهمية تطوير الكفاءات الفردية والجماعية، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية. كما نسعى لتشجيع الابتكار والمبادرة من خلال توفير بيئة داعمة تتيح للأفكار الجديدة أن تزدهر. بفضل التنوع الدولي لشركتنا، يمكن لموظفينا الاستفادة من تجارب متنوعة وتوسيع آفاقهم المهنية.