Sr. Engineer - QA/QC (Civil - Transmission Lines)

نبحث عن مهندس أول في مجال ضمان الجودة ومراقبة الجودة (QA/QC) متخصص في الهندسة المدنية ومشاريع خطوط النقل. تعتبر هذه الوظيفة ذات أهمية كبيرة في السوق السعودي، حيث تسهم في تعزيز البنية التحتية وتلبية احتياجات الطاقة المتزايدة في المملكة. يتطلب هذا الدور مستوى عالٍ من الخبرة والكفاءة، حيث سيكون المرشح المثالي مسؤولا عن ضمان تنفيذ المشاريع وفق المعايير العالمية والمحلية. مع تزايد الطلب على مشاريع الطاقة والبنية التحتية في المملكة، فإن هذا الدور يمثل فرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في بيئة ديناميكية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إعداد خطط الجودة: تطوير وتنفيذ خطط إدارة الجودة الخاصة بمشاريع خطوط النقل، بما يتماشى مع المعايير المعتمدة.
2. إجراء الفحوصات: إجراء الفحوصات الدورية لمواد البناء والمعدات لضمان جودتها ومطابقتها للمواصفات المطلوبة.
3. مراقبة تنفيذ المشروع: متابعة عمليات البناء والتأكد من التزام الفرق الفنية بالمعايير المحددة والممارسات المثلى.
4. التقارير الدورية: إعداد تقارير مفصلة حول جودة الأعمال المنجزة وتقديمها للإدارة العليا.
5. التدقيق الداخلي: إجراء عمليات تدقيق داخلية على أنظمة الجودة المستخدمة وتقديم التوصيات اللازمة لتحسين الأداء.
6. التعاون مع الفرق الهندسية: العمل بشكل وثيق مع الفرق الهندسية والتقنية لضمان التكامل بين مختلف جوانب المشروع.
7. تدريب الفرق: توفير التدريب والدعم للفرق الفنية حول معايير الجودة وأفضل الممارسات في مجال الأعمال المدنية.
8. التعامل مع الشكاوى والملاحظات: معالجة الملاحظات والشكاوى المتعلقة بالجودة بشكل فعال وسريع.
9. التواصل مع الموردين: التنسيق مع الموردين لضمان تلبية المواد للمواصفات والمعايير المطلوبة.
10. تقييم المخاطر: تقييم المخاطر المتعلقة بالجودة وتطوير استراتيجيات للتقليل منها.
11. الإشراف على اختبارات المواد: الإشراف على اختبارات المواد المستخدمة في المشروع والتأكد من دقتها.
12. تحليل البيانات: تحليل البيانات المتعلقة بالجودة واستخدامها لتحسين عمليات المشروع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: دبلوم أو بكاليوس في الهندسة المدنية.
2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ضمان الجودة ومراقبة الجودة.
3. خبرة متخصصة: خبرة لا تقل عن سنتين في مشاريع خطوط النقل، بما في ذلك الأساسات وتركيب الأبراج.
4. الخبرة الإقليمية: خبرة سابقة أو حالية في العمل في الإمارات العربية المتحدة أو المملكة العربية السعودية.
5. المعرفة بالمعايير: إلمام بالمعايير الدولية والمحلية المتعلقة بجودة البناء.
6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة ضغوط العمل والمواعيد النهائية.
7. مهارات التواصل: مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، سواء شفوياً أو كتابياً.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. الإلمام بخطط الجودة: معرفة شاملة بخطط إجراءات العمل (ITPs) وتطبيقها.
2. فحص المواد: مهارة عالية في إجراء فحوصات المواد وضمان جودتها.
3. إدارة تدقيق الجودة: القدرة على إدارة وتنفيذ تدقيقات الجودة بشكل دوري.
4. استخدام البرمجيات: معرفة استخدام البرمجيات الهندسية الحديثة لتحليل ورفع كفاءة الجودة.
5. تقييم الأداء: القدرة على تقييم أداء المشاريع وتقديم التوصيات اللازمة.
6. التقنية الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في بناء خطوط النقل.
7. تحليل البيانات: مهارة في تحليل البيانات وتقديم الرؤى لتحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: قدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق أهداف المشروع.
2. التفكير النقدي: مهارات تفكير نقدي لحل المشكلات واتخاذ القرارات الصائبة.
3. التواصل الفعال: مهارات تواصل فعالة لبناء علاقات مهنية قوية.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة بسرعة وفعالية.
5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم الأولويات.
6. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر Edgesetter Consulting Service LLP واحدة من الشركات الرائدة في مجال الاستشارات الهندسية في المملكة العربية السعودية. تتميز بيئة العمل بالاحترافية والديناميكية، حيث تسعى الشركة لتعزيز التعاون بين الفرق المختلفة وتحفيز الإبداع والابتكار. تشجع الشركة على تطوير مهارات موظفيها وتوفر لهم فرص التدريب والتطوير المستمر. كما تسعى Edgesetter إلى خلق بيئة عمل شاملة، حيث يتم تقدير مساهمة كل فرد وتعتبر العناية بتوازن العمل والحياة جزءاً أساسياً من ثقافتها.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم Edgesetter Consulting Service LLP فرصاً عديدة للتطور والنمو المهني لموظفيها. تدعم الشركة التعليم المستمر والتدريب المتخصص، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. بالإضافة إلى ذلك، تسعى الشركة لتوفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية على المدى الطويل. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على الابتكار.