Sr. Database Administrator

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مدير قواعد البيانات الأول" في شركة "لوسيد موتورز" من الوظائف الاستراتيجية في مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث تساهم بشكل مباشر في تعزيز الأداء التشغيلي للمنظمة. في ظل التقدم السريع في صناعة السيارات الكهربائية وتكنولوجيا التنقل، تبرز أهمية قاعدة البيانات كعنصر أساسي في دعم التطبيقات الحيوية وضمان استمرارية العمل. يعمل هذا الدور على تصميم وتنفيذ وإدارة بيئات قواعد البيانات، مما يضمن أمانها وتوافرها العالي وملاءمتها لمتطلبات السوق السعودي المتنامي. يوفر هذا المنصب فرصة للانغماس في بيئة عمل مبتكرة ومليئة بالتحديات، حيث يمكن للمتخصصين المساهمة في تشكيل مستقبل التنقل الفاخر، من خلال تكنولوجيا متطورة تُعزز من تجربة المستخدم وتساهم في الحفاظ على البيئة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تثبيت وتكوين وإدارة وصيانة قواعد بيانات SQL Server:

   • تتضمن هذه المهمة الإشراف على جميع جوانب قواعد البيانات، بدءًا من إعدادها الأولي وحتى إدارة عمليات الصيانة الدورية.

2. مراقبة أداء قواعد البيانات وتوافرها وسعتها وصحتها العامة:

   • يتطلب ذلك مراقبة مستمرة لضمان أن قواعد البيانات تعمل بكفاءة وتلبية احتياجات العمل.

3. إدارة أذونات ووظائف وبيانات الوصول:

   • يجب على المدير التأكد من أن الوصول إلى البيانات مؤمن وفقًا لمتطلبات الأمان والامتثال.

4. تنفيذ وإدارة أمان قواعد البيانات:

   • يشمل ذلك وضع استراتيجيات الأمان وتطبيق أفضل الممارسات للحماية من التهديدات.

5. إجراء النسخ الاحتياطي واستعادة البيانات واختبار التعافي من الكوارث:

   • يتطلب ذلك وضع خطط قوية لضمان استعادة البيانات في حالة حدوث أي طارئ.

6. إعداد ودعم مجموعات التوافر الدائم (Always On Availability Groups):

   • يتضمن ذلك ضمان توافر البيانات حتى في حالات الفشل.

7. تخطيط وتنفيذ وصيانة الكتل عالية التوافر:

   • يتطلب ذلك معرفة متقدمة بتقنيات التجميع والتكرار لضمان الحد الأدنى من انقطاع الخدمة.

8. إجراء الصيانة الدورية والتحديثات على قواعد البيانات:

   • يجب على المدير القيام بالتحديثات اللازمة للحفاظ على الأداء الأمثل للأنظمة.

9. تحليل المشكلات المعقدة المتعلقة بأداء قواعد البيانات:

   • يتطلب ذلك القدرة على تشخيص المشكلات وإيجاد حلول دائمة لها.

10. دعم فرق التطبيقات والتطوير في تحسين الاستعلامات وتصميم قواعد البيانات:

    • يجب على المدير التعاون مع الفرق الأخرى لضمان تصميم قواعد بيانات فعّالة.

11. أتمتة المهام الروتينية لمدير قواعد البيانات باستخدام T-SQL:

    • يتطلب ذلك القدرة على كتابة السكريبتات اللازمة لأتمتة العمليات المتكررة.

12. المشاركة في دعم الطوارئ والأنشطة المقررة للصيانة:

    • يجب أن يكون المدير متاحًا للمشاركة في الاستجابة السريعة لأوقات الطوارئ.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو مجال ذي صلة:

   • يشترط أن يكون المتقدم ذو خلفية أكاديمية قوية.

2. خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في إدارة قواعد البيانات:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم سجل حافل في نفس المجال.

3. خبرة قوية في بنية SQL Server وتحسين الأداء:

   • يتطلب ذلك فهمًا عميقًا لكيفية عمل SQL Server.

4. خبرة في مجموعات التوافر الدائم (Always On AG) والكتل عالية التوافر (WSFC):

   • يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة عملية بهذه التقنيات.

5. معرفة عملية بـ PostgreSQL وAzure SQL:

   • يشمل ذلك القدرة على إدارة قواعد البيانات ومراقبتها.

6. خبرة في تطوير البرمجيات، مع مهارات قوية في SQL:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على كتابة استعلامات معقدة.

7. معرفة بممارسات الأمان والامتثال ذات الصلة بقواعد البيانات:

   • يتطلب ذلك فهماً عميقاً لمتطلبات الأمان.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان T-SQL:

   • يجب أن يكون المتقدم قادرًا على كتابة استعلامات فعالة ومعقدة.

2. معرفة عميقة بأدوات مراقبة الأداء:

   • يجب أن يكون المتقدم ملمًا بالأدوات المستخدمة لتحليل أداء قواعد البيانات.

3. إدارة النسخ الاحتياطي واستعادة البيانات:

   • يجب أن يمتلك المتقدم مهارات قوية في استعادة البيانات.

4. فهم تقنيات تحسين الأداء:

   • يتطلب ذلك معرفة أفضل الممارسات لتحسين أداء قواعد البيانات.

5. إدارة الأمان والامتثال:

   • يجب أن يكون المتقدم على دراية باستراتيجيات الأمان الفعالة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تحليلية قوية:

   • يجب على المتقدم أن يكون قادرًا على تحليل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.

2. قدرة على العمل تحت الضغط:

   • يتطلب هذا الدور القدرة على التعامل مع المواقف الحرجة بكفاءة.

3. مهارات التواصل الفعال:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة.

4. روح العمل الجماعي:

   • العمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. قدرة على التكيف مع التغيرات السريعة:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة "لوسيد موتورز" ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على الإبداع والتفكير النقدي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تفاعلية حيث يُقدّر كل موظف ويُمنح الفرصة للتعبير عن أفكاره ومساهماته. توفر الشركة مساحات عمل حديثة ومجهزة بأحدث التقنيات، مما يخلق بيئة تحفيزية تسهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق الأهداف. كما تلتزم "لوسيد" بتعزيز التنوع والشمولية، مما يجعلها وجهة ممتازة للموهوبين من مختلف الخلفيات.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر "لوسيد موتورز" مكانًا مثاليًا للمتخصصين الذين يسعون إلى تطوير مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية والإدارية للموظفين. كما توفر فرص الترقية والتقدم الوظيفي للأفراد المتميزين الذين يساهمون في تحقيق أهداف الشركة. من خلال العمل مع فريق من الخبراء في مجال التكنولوجيا، يمكن للموظفين تعزيز معارفهم ومهاراتهم، مما يفتح لهم آفاقًا جديدة في مسيرتهم المهنية.