Sr. Cost Estimate engineer

تعتبر وظيفة مهندس تقدير التكلفة الأقدم في شركة Penspen من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا أساسيًا في ضمان نجاح المشاريع الهندسية الكبرى، خاصة في مجالات النفط والغاز والبتروكيماويات. يتطلب هذا الدور خبرة متقدمة في تقدير التكاليف، مما يساعد في تقديم تقديرات دقيقة وموثوقة تعكس التكاليف الحقيقية للمشاريع. بفضل التحديات المتزايدة في هذا القطاع، فإن المهارات والخبرات التي يجلبها مهندسو تقدير التكلفة الأقدم تُعد ضرورية لتحقيق فعالية التكلفة وزيادة الكفاءة، مما يسهم في تعزيز القدرة التنافسية للشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقدير تكاليف المشاريع: إعداد تقديرات دقيقة لتكاليف المشاريع الهندسية والإنشائية المتعلقة بالنفط والغاز والبتروكيماويات، بما في ذلك تكاليف المواد والأيدي العاملة والمعدات.

2. تحليل البيانات المالية: دراسة وتحليل البيانات المالية لتقدير التكاليف بشكل شامل، مع مراعاة عوامل مثل التضخم وتقلبات السوق.

3. استراتيجيات التخطيط: وضع استراتيجيات تخطيط تتعلق بتقدير التكلفة، بما في ذلك تطوير نماذج تقدير فعالة تعتمد على أفضل الممارسات في الصناعة.

4. التعاون متعدد التخصصات: العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة والتصميم والمشتريات لضمان توافق تقديرات التكلفة مع متطلبات المشروع.

5. تقديم الاستشارات: تقديم استشارات فنية متعلقة بمشكلات تقدير التكلفة والتنبؤ بالمصاعب التي قد تواجه المشاريع.

6. إعداد التقارير: تطوير وإعداد تقارير دورية توضح تقديرات التكاليف، والمقارنة بين التكاليف الفعلية والتقديرات، لأغراض الإدارة.

7. مراجعة العروض: تقييم العروض المقدمة من المقاولين والموردين لضمان توافقها مع تقديرات التكلفة المحددة.

8. تحديث قاعدة البيانات: الحفاظ على تحديث قاعدة بيانات تكاليف المشاريع، بما في ذلك التكاليف التاريخية والتوجهات المستقبلية.

9. توجيه الفرق الصغرى: الإشراف على وتوجيه فرق تقدير التكلفة الأصغر لضمان التزامهم بالمعايير المحددة.

10. التكيف مع التغيرات: الاستجابة السريعة للتغيرات في نطاق المشاريع أو في ظروف السوق التي قد تؤثر على التكاليف.

11. تقييم المخاطر: تحليل المخاطر المحتملة المرتبطة بتقديرات التكلفة وتطوير استراتيجيات لتقليلها.

12. تطوير المهارات: المساهمة في تطوير مهارات الفريق من خلال التدريب والتوجيه المستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في الهندسة أو المساحة أو الإدارة أو الأعمال أو مجال مماثل.

2. الشهادات المهنية: يُفضل وجود دبلوم أو شهادة معترف بها في أحد مجالات تقدير تكاليف المشاريع.

3. سنوات الخبرة: خبرة لا تقل عن 12 عامًا في تقدير تكاليف المشاريع الكبرى في مجالات النفط والغاز أو البتروكيماويات.

4. التجربة العملية: تجربة عملية مؤكدة في بيئات عمل مشابهة تعزز القدرة على تقديم تقديرات دقيقة.

5. التحليل المالي: معرفة قوية بمبادئ التحليل المالي وإعداد الميزانيات.

6. الأدوات البرمجية: إتقان استخدام أدوات وبرامج تقدير التكاليف مثل Primavera وMS Project.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات قوية في إدارة الوقت والتحكم في الضغوطات لتحقيق المواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التقدير الدقيق للتكاليف: القدرة على إجراء تقديرات دقيقة وموثوقة لمختلف المشاريع.

2. التعامل مع البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات المالية والتقنية.

3. مهارات الحاسوب: إتقان استخدام البرمجيات الهندسية والمالية اللازمة لتقدير التكاليف.

4. التسعير: معرفة شاملة بأساليب التسعير المختلفة واستخدامها في تقدير التكاليف.

5. التفكير التحليلي: قدرة قوية على تحليل المشكلات وفهم العوامل المؤثرة على التكلفة.

6. إدارة المشاريع: فهم جيد لمبادئ إدارة المشاريع الأساسية.

7. التواصل التقني: القدرة على تقديم المعلومات التقنية بوضوح ودقة لجميع الأطراف المعنية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل بفعالية مع الفرق المتعددة التخصصات.

2. القيادة: مهارات قيادية جيدة تؤهل للتوجيه والإشراف على الفرق.

3. التفاوض: قدرات قوية في التفاوض لضمان تحقيق أفضل النتائج في تقديرات التكلفة.

4. التكيف: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المختلفة والتغيرات السريعة.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة.

6. العمل الجماعي: القدرة على العمل كجزء من فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

تسعى شركة Penspen إلى توفير بيئة عمل مثيرة وداعمة، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من النجاح الجماعي. يتميز المناخ المؤسسي بالتعاون والابتكار، مما يتيح للموظفين فرصة التعبير عن آرائهم والمشاركة في تطوير العمليات والمنتجات. كما تلتزم الشركة بتعزيز التنوع والشمولية في بيئة العمل، مما يعكس قيمها وأهدافها الاستراتيجية.

أما بالنسبة لفرص التطور والنمو المهني، فإن Penspen تمنح موظفيها القدرة على تحسين مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وفرص للتوجيه من قبل خبراء الصناعة، مما يساعد الموظفين على الوصول إلى مستويات أعلى من الكفاءة. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على المشاركة في مشاريع جديدة ومبتكرة، مما يتيح للموظفين فرصة لتعزيز مسيرتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم الشخصية.