Sr Business Project Developer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مطور مشاريع الأعمال الأول (Sr Business Project Developer) في شركة إيكولاب من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز استراتيجيات التطوير والنمو في مجالات معالجة المياه والتكنولوجيا الصناعية. في ظل التوجهات الحالية نحو الاستدامة وحماية البيئة، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تقديم حلول متكاملة تلبي احتياجات السوق السعودي المتنامي. تسعى إيكولاب لتوفير بيئة عمل مبتكرة تدعم تحقيق أهداف عملائها في مختلف الصناعات، بما في ذلك الصناعة الخفيفة والثقيلة، وصناعة الورق، والتعدين. إن القدرة على فهم متطلبات العملاء وتقديم مقترحات فنية وتجارية فعالة تعزز من الشراكات الطويلة الأمد، مما يجعل هذا الدور محوريًا في نجاح الشركة ورضا العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. فهم متطلبات العملاء: يتعين على مطور مشاريع الأعمال الأول تحليل احتياجات العملاء في مجموعة متنوعة من الصناعات، بما في ذلك الصناعات الخفيفة والثقيلة وصناعة الورق والتعدين، لتقديم حلول مناسبة.

2. التعاون مع فريق المبيعات: العمل بشكل وثيق مع فريق المبيعات للالتقاء بالعملاء وعقد اجتماعات استكشافية لتحديد متطلباتهم بدقة، مما يسهل تقديم الحلول المناسبة.

3. تصميم الحلول: المشاركة في تصميم الحلول من خلال تحديد نطاق المشروع وإجراء عمليات حسابية أساسية، والتعاون مع شركاء متعددين لتحديد تكاليف السوق الأكثر تنافسية.

4. الشراكة مع مديري تطوير الأعمال: العمل جنبًا إلى جنب مع مديري تطوير الأعمال ومديري الحسابات الكبرى للتواصل مع العملاء حول قيمة العروض المقدمة والتعامل مع الاعتراضات.

5. تقديم الدعم الهندسي للمشاريع بعد الطلب: إكمال حزمة الهندسة الأساسية للمشاريع بعد تأكيد الطلب، لضمان تحقيق متطلبات العميل بشكل فعال.

6. تقديم الدعم الفني والتجاري: توفير الدعم الفني والتجاري خلال الاجتماعات مع العملاء المتوقعين، مما يعزز من فرص إغلاق الصفقات.

7. تنفيذ برامج ضمان النظام: تنفيذ برامج ضمان النظام بناءً على فهم عميق لمتطلبات العملاء، مما يساهم في بناء علاقات موثوقة وطويلة الأمد.

8. المشاركة في المفاوضات التقنية والتجارية: أن يكون جزءً من المفاوضات التقنية والتجارية لضمان تحقيق أفضل النتائج للعميل.

9. تقديم التقارير والتحديثات: إعداد وتقديم تقارير دورية عن تقدم المشاريع والتعاون مع الفرق الداخلية لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

10. تطوير استراتيجيات تسويقية: المساهمة في تطوير استراتيجيات تسويقية تضمن تلبية احتياجات العملاء وتوسيع قاعدة العملاء.

11. التعاون مع الفرق الفنية: العمل مع الفرق الفنية لتحديد التحسينات اللازمة في الحلول المقدمة وتقديم توصيات للتحسين المستمر.

12. متابعة الاتجاهات الصناعية: متابعة أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال أنظمة معالجة المياه والتأكد من تطبيقها في المشاريع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة بكاليوس في الهندسة، ويفضل أن تكون في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية.

2. الخبرة: خبرة تتراوح بين 12 إلى 15 عامًا في تصميم وتحضير المقترحات المتعلقة بمعدات وأنظمة معالجة مياه الصرف الصحي، بما في ذلك التنقية والترشيح وفصل المواد الصلبة وإزالة المعادن والمعالجة البيولوجية.

3. التخصص الفني: خبرة واسعة في تصميم أنظمة معالجة مياه الصرف الصحي وتقنيات الأغشية، مع التركيز على مشاريع إعادة الاستخدام وإعادة التدوير.

4. المعرفة بالتقنيات الحديثة: معرفة جيدة بالتقنيات الحديثة في أنظمة الأغشية ومشاريع التفريغ السائل الصفري (ZLD).

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة ضغوط العمل وتحقيق الأهداف ضمن جداول زمنية محددة في منطقة جغرافية واسعة (الشرق الأوسط وأفريقيا).

6. إجادة اللغتين: إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.

7. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية، سواء داخليًا أو خارجيًا.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تصميم الأنظمة: مهارات متقدمة في تصميم أنظمة معالجة مياه الصرف الصحي مع فهم عميق للجوانب الفنية.

2. تحليل البيانات: القدرة على إجراء التحليلات اللازمة لتحديد التكاليف والتقييمات الفنية.

3. معرفة التكنولوجيا الحديثة: الاطلاع على أحدث التطورات في تقنيات معالجة المياه.

4. إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الحلول بكفاءة عالية.

5. التفاوض: مهارات تفاوض فعالة لضمان تحقيق أفضل النتائج في الصفقات.

6. استخدام البرمجيات الهندسية: إلمام بالبرمجيات الهندسية المستخدمة في تصميم وتحليل الأنظمة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. الذكاء العاطفي: مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي لفهم احتياجات العملاء وبناء علاقات طويلة الأمد.

2. مهارات التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة للتفاعل مع مختلف الأطراف.

3. القدرة على العمل الجماعي: قدرة قوية على العمل ضمن فريق وتعاون مع زملاء العمل.

4. التحفيز الذاتي: روح المبادرة والقدرة على العمل بفعالية دون إشراف مباشر.

5. إدارة الوقت: مهارات ممتازة في إدارة الوقت وتنظيم المهام لتحقيق الأهداف بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر إيكولاب بيئة العمل بمثابة منصة مثالية للابتكار والتطور المهني. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الشمول والتنوع، حيث يتم تقدير جميع الموظفين على اختلاف خلفياتهم ومهاراتهم. توفر إيكولاب بيئة عمل ديناميكية تشجع على التعاون والإبداع، مما يسهم في تحقيق الأهداف المشتركة. كما تلتزم الشركة بتقديم فرص متساوية لجميع الموظفين وتوفير بيئة ملائمة للتميز والتفوق.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم إيكولاب فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريب متخصصة ودورات تطويرية تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تشجع الشركة موظفيها على استكشاف إمكانياتهم وتوسيع معرفتهم في مجالات جديدة، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية. كما توفر إيكولاب مسارات واضحة للترقية والتقدم الوظيفي، مما يسمح للموظفين بتحقيق أهدافهم المهنية في بيئة داعمة ومشجعة.