Sr. Automation Engineer (Drive Unit)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس الأتمتة الأول (Drive Unit) في شركة لوسيد موتورز فرصة وظيفية متميزة تساهم في التحول نحو مستقبل التنقل الكهربائي الفاخر. تسعى شركة لوسيد موتورز إلى تقديم مركبات كهربائية فاخرة مبتكرة تعزز التجربة الإنسانية وتجاوز الحدود التقليدية للأداء والتكنولوجيا. في ظل التوجه المتزايد نحو السيارات الكهربائية في السوق السعودي، تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تطوير أنظمة الأتمتة والتحكم اللازمة لعمليات الإنتاج بكفاءة عالية وجودة ممتازة. إن العمل في شركة رائدة في مجال السيارات الكهربائية يتيح للمتقدمين فرصة المساهمة في تشكيل مستقبل التنقل وتطوير تقنيات جديدة تعزز من استدامة البيئة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

تطوير أنظمة الأتمتة والتحكم:

• مسؤول عن تصميم وتطوير أنظمة الأتمتة والتحكم لخطوط تجميع وحدات القيادة، بما يضمن تلبية متطلبات الإنتاج من حيث الكفاءة والجودة.

اختبار المعدات:

• إجراء اختبارات شاملة للمعدات المستخدمة في عمليات التجميع والاختبار النهائي، لضمان موثوقيتها وسلامتها.

تعاون مع فرق متعددة التخصصات:

• العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة التشغيلية، والأنظمة، والجودة، والهندسة المنتجة، بالإضافة إلى المتكاملين الخارجيين، لضمان تطبيق حلول أتمتة فعالة وموثوقة.

تحسين تخطيط خطوط الإنتاج:

• التعاون مع مهندسي التخطيط لتحسين تخطيطات خطوط وحدات القيادة، وتدفق المواد، والتفاعل بين المعدات، مما يساهم في تحقيق كفاءة أعلى.

دعم العمليات الخاصة بوحدة القيادة:

• دمج الأتمتة في عمليات محددة مثل تركيب المحامل، وتجميع صندوق التروس، وإجراء اختبارات التسرب، مما يعزز من فعالية الإنتاج.

تطوير المعايير والمواصفات:

• وضع معايير ومواصفات للتحكم على مستوى الشركة والمصنع، لضمان تلبية احتياجات الفرق الداخلية والموردين الخارجيين.

إدارة البيانات والتعقب:

• تصميم أنظمة إدارة البيانات والتعقب لدعم تتبع المنتجات، والتحكم في العمليات، وإعداد التقارير المتعلقة بالجودة.

كتابة وتدقيق البرمجيات:

• كتابة وتدقيق شيفرات PLC مع التركيز على أن تكون بنية الشيفرة واضحة وقابلة للصيانة وإعادة الاستخدام.

تكامل الأنظمة:

• دمج أنظمة PLC مع نظم النقل، والروبوتات، وأنظمة تنفيذ التصنيع (MES)، وأنظمة الرؤية الآلية، لضمان تدفق العمل بشكل سلس.

مراقبة الجودة:

- ضمان أن جميع أنظمة الأتمتة تلتزم بمعايير الجودة والسلامة المطلوبة، مما يساهم في تعزيز سمعة الشركة في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة علمية:

• شهادة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية أو مجال ذي صلة.

خبرة عملية:

• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الأتمتة والتحكم، ويفضل أن تكون في صناعة السيارات أو الصناعات الثقيلة.

معرفة متقدمة:

• معرفة قوية بأنظمة التحكم، وعمليات الأتمتة، ودورة حياة المنتج.

مهارات برمجية:

• إتقان لغات البرمجة المستخدمة في أنظمة التحكم PLC.

القدرة على العمل تحت الضغط:

• القدرة على العمل في بيئة سريعة التغير وتحت ضغط الوقت.

فهم قوي للمعايير الصناعية:

• معرفة بمواصفات ومعايير الجودة والسلامة في الصناعة.

خبرة في العمل مع الأنظمة المتكاملة:

• خبرة سابقة في تكامل أنظمة الأتمتة مع المعدات الأخرى مثل الروبوتات وأنظمة الرؤية.

المهارات التقنية المطلوبة

فهم عميق لآليات الأتمتة:

• معرفة شاملة بأنظمة الأتمتة المستخدمة في خطوط الإنتاج، بما في ذلك أدوات التحكم وأجهزة الاستشعار.

مهارات تحليلية:

• القدرة على تحليل المشكلات الفنية وتقديم حلول مبتكرة وفعالة.

معرفة بالمعدات:

• خبرة في استخدام المعدات المختلفة مثل الروبوتات وأنظمة النقل.

تطوير البرمجيات:

• القدرة على تطوير برمجيات متقدمة تدعم العمليات الإنتاجية.

تصميم الأنظمة:

• مهارات في تصميم وتطوير الأنظمة المعقدة التي تدعم الإنتاجية.

المهارات الشخصية والقيادية

التفكير النقدي:

• القدرة على تقييم المشكلات بموضوعية وتقديم حلول فعالة.

مهارات التواصل:

• القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والموردين.

القيادة:

• القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

إدارة الوقت:

• مهارات تنظيمية قوية تساعد في إدارة المهام المتعددة بكفاءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة لوسيد موتورز ببيئة عمل إبداعية وداعمة، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير خارج الصندوق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تقوم على التعاون والتعلم المستمر، مما يتيح للموظفين فرصة تطوير مهاراتهم والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. تركز لوسيد على التوازن بين العمل والحياة، مما يسهم في خلق بيئة عمل صحية ومحفزة. كما تلتزم الشركة بتعزيز الاستدامة والابتكار، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لتحقيق تأثير إيجابي.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة لوسيد موتورز فرصًا متعددة للنمو المهني والتطور الوظيفي. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر، بما في ذلك ورش العمل والدورات التدريبية التي تعزز من مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة بيئة تشجع على الابتكار، مما يتيح للموظفين فرصة المساهمة في مشاريع جديدة وتطبيق أفكارهم في مجالات الأتمتة والتكنولوجيا. من خلال هذه الفرص، يمكن للموظفين تحقيق تقدم ملحوظ في مسيرتهم المهنية والمساهمة في تشكيل مستقبل الصناعة الكهربائية.